在2016年，iOS作为移动应用开发领域的一大主导平台，其前景备受关注。随着移动互联网行业的快速发展，iOS系统的更新迭代以及苹果公司对开发者生态系统的不断优化，iOS开发市场呈现出蓬勃发展的态势。本文将探讨iOS在2016年的发展趋势、关键技术和市场前景。
随着苹果公司发布新版iOS系统，开发者们需要不断更新适配应用程序以提供更好的用户体验。在2016年，iOS开发技术主要集中在以下几个方面：
随着智能手机用户数量的不断增加，iOS市场在2016年表现出了强劲的增长态势。以下是iOS市场前景的一些关键分析点：
用户规模扩大：随着iPhone等iOS设备的普及，全球iOS用户规模不断扩大。苹果公司在不断拓展新兴市场的同时，也在维持传统市场的稳定用户群体。
应用生态系统优化：苹果公司持续优化iOS的应用生态系统，包括App Store商店的改进和审核机制的优化等措施，为开发者提供更好的发布和推广平台。
增长潜力：iOS市场在新兴市场和教育领域具有较大的增长潜力。随着智能手机普及程度的提高，iOS应用在全球范围内的市场需求正在不断增加。
展望未来，iOS作为移动应用开发的重要平台将继续保持其领先地位。未来iOS开发的一些发展趋势包括：
总的来说，iOS作为移动应用开发领域的佼佼者，其在2016年的前景十分看好。随着技术的不断创新和市场的持续扩大，iOS开发市场将迎来更多的机遇与挑战。
面试是每个职业发展中不可或缺的一环，尤其对于追求专业技术发展的iOS开发者来说，决定性的面试题目将直接影响他们在公司中的职位及待遇。本文将介绍一些iOS技术总监级别的面试题目，希望能为正在准备或感兴趣的开发者提供帮助。
这个问题是面试的开场白，适合让你展示自己的技术背景。你可以从实习、工作经历或者个人项目中选择一个具体的案例，讲述你在开发过程中遇到的问题、解决方法以及最终的成果。重点是突出你在iOS开发方面的技术能力以及对团队和项目的贡献。
作为一个iOS技术总监级别的候选人，具备领导和管理团队的能力非常重要。你可以分享你在过去的工作中如何带领团队完成iOS项目，如何进行需求分析和项目规划，以及如何解决团队成员之间的协作问题。展示你的领导才能和团队合作能力，这将有助于雇主评估你的管理潜力。
iOS应用的性能和代码质量直接关系到用户体验和软件稳定性。在这个问题中，你可以描述你在过去的开发经验中如何针对性能瓶颈进行优化，例如减少启动时间、优化内存和CPU使用等。此外，你还可以提及你在代码质量管理方面的经验，例如代码审查、单元测试、重构等方面的实践。
作为一名技术总监级别的候选人，你需要保持对最新的iOS技术和趋势的敏感度。你可以分享你对Swift语言、iOS生命周期管理、响应式编程等热门技术的理解和应用经验。此外，你还可以提及你对Apple生态系统的了解，例如对App Store审核政策、iOS版本发布周期等的关注。
iOS开发中难免会遇到一些复杂的技术问题，能够快速定位问题并找到解决方案是一个技术总监级别候选人必备的能力。在回答这个问题时，你可以强调你对问题解决过程的分析能力、Debug工具的熟练使用以及查阅官方文档和社区资源的能力。同时，你还可以提及你平时如何保持学习和提升自己的技术能力。
在一个团队项目中，面对各种挑战是不可避免的。你可以选择一个具体的案例，讲述你在项目中遇到的困难以及你所采取的解决方案。重点突出你面对困难时的沟通和解决问题的能力，以及你的领导才能和团队协作能力。
作为一个高级技术职位，你需要领导团队，并与其他部门密切合作。在回答这个问题时，你可以表达你对团队文化的理解和重视，并举例说明你如何在过去的工作中促进团队的合作和文化建设。你还可以提到你与其他部门的沟通和协作经验，强调你的团队合作能力和领导风格。
面对错误和问题，一个好的技术总监需要及时纠正错误并提出改进方案。在这个问题中，你可以分享你在过去的项目中遇到的问题，以及你如何识别问题并采取措施进行纠正和改进。你可以强调你的沟通能力、决策能力和解决问题的能力。
总之，作为一名iOS技术总监级别的候选人，你需要展示出扎实的iOS开发技术、卓越的领导和管理能力以及优秀的解决问题和团队合作能力。通过回答上述面试题目，你可以向雇主展示你的专业素养和适应能力，为自己在面试中取得成功奠定基础。
在当今移动互联网高速发展的时代，iOS开发已经成为热门职业之一。随着iPhone在全球范围内的普及，iOS生态系统也日益壮大，从而带动了越来越多的开发者涌入这一领域。对于很多人来说，iOS开发不仅是一门技术，更是一个朝阳产业，它的就业前景备受关注。
作为iOS开发者，你是否好奇2016年的iOS就业前景如何？在当前大数据、人工智能和云计算等新技术快速发展的环境下，iOS开发的需求是否依然旺盛？从过去几年来看，iOS开发一直都是IT行业的热门方向之一。
根据市场调研数据显示，iOS开发人员的需求量仍然居高不下。随着移动应用市场规模的不断扩大，越来越多的企业将移动应用作为业务发展的重要渠道，这就需要大量的iOS开发人员参与其中。
从行业发展趋势来看，2016年iOS开发的就业前景依然乐观。随着苹果公司发布新品的节奏不断加快，对应用性能和用户体验的要求也在不断提升，这就要求iOS开发者不仅要掌握传统的开发技术，还要不断学习更新的技术，才能适应市场的需求。
另外，随着移动支付、物联网、大数据等技术的快速发展，iOS应用的应用场景也在不断扩大，这就为iOS开发者带来了更多的就业机会。可以预见的是，未来几年iOS开发者的需求将会持续增长。
要想在2016年拥有更好的iOS就业前景，作为开发者需要不断提升自身的技术水平和综合能力。首先，要深入学习iOS开发的基础知识，掌握Swift语言和iOS SDK的应用。
其次，要关注最新的iOS开发趋势，了解市场需求，不断学习新的技术和框架。例如，学习最新的iOS系统更新内容及新功能，熟悉最新的开发工具和技术，这些都可以帮助开发者跟上行业发展的脚步。
此外，加强团队合作和沟通能力也是很重要的。在实际工作中，往往需要与产品经理、设计师和测试人员等多个团队成员协作，只有具备良好的团队合作能力，才能更好地完成项目任务。
总的来说，2016年的iOS就业前景依然较为乐观。作为iOS开发者，只要不断学习、提升技术，保持对行业的关注，相信就业机会还是很丰富的。希望广大iOS开发者都能在这个充满机遇的行业中获得更好的发展。
随着中国社会的发展和进步，音乐教育在教育领域的地位越来越受到重视。音乐特岗面试作为选拔优秀音乐教师的重要环节，对于提高音乐教育教学质量，推动音乐教育事业的发展起到了至关重要的作用。2016年的音乐特岗面试题目涉及到了音乐教育的核心知识和教学能力，是一次综合考核音乐教师面对实际教学情境的能力和应对能力的机会。
音乐特岗面试题目的设置旨在考察音乐教师的专业素养和教学经验。通过这些面试题目，教育部门可以对应聘者的教学思路、教育理念、音乐鉴赏能力和音乐教育教学能力进行全方位的了解和评估。借助面试这一环节，可以筛选出真正优秀的音乐教师，为广大学生提供高质量的音乐教育。
这个问题考察了应聘者对音乐教育在基础教育中的重要性和实际操作能力。应聘者可以从以下几个方面回答：
通过对这个问题的回答，面试官可以了解到应聘者对于音乐教育与基础教育的融合有着清晰的思路和具体的实施方案。
这个问题考察了应聘者对于提高学生音乐素养的教学方法和策略。应聘者可以从以下几个方面回答：
通过对这个问题的回答，面试官可以判断应聘者是否拥有培养学生音乐素养的有效方法和策略。
这个问题考察了应聘者对于学生多样化学习需求的认识和应对策略。应聘者可以从以下几个方面回答：
通过对这个问题的回答，面试官可以判断应聘者是否能够满足学生多样化学习需求的能力。
除了对面试题目的准备外，应聘者还应具备一定的面试技巧和注意事项。
首先，应聘者应保持自信和积极的态度。面试时展现出的自信和积极会给面试官留下良好的印象，同时也能够更好地表现自己的能力和潜力。
其次，应聘者需要具备良好的沟通能力和表达能力。面试是一个交流的过程，应聘者需要能够清晰、流畅地表达自己的观点和想法，与面试官进行有效的沟通。
此外，应聘者还需要具备丰富的音乐知识和教育理论知识。面试官可能会深入提问应聘者对一些专业知识的理解和应用能力，因此应聘者需要提前做好相关的准备。
音乐特岗面试是选拔优秀音乐教师的重要环节，对于推动音乐教育事业的发展起到至关重要的作用。应聘者准备音乐特岗面试题目时，要充分准备，结合自身的教育经验和实践，提出合理的观点和策略。同时，在面试过程中要保持自信、积极并展示自己的专业素养和教育能力。相信通过合理的准备和发挥，每一位优秀的音乐教师都能在音乐特岗面试中脱颖而出。
恩，现在可以不越狱也可以安装旧版本的APP哈。
你可以使用PP助手来安装旧版本的APP，首先电脑下载安装好之后连接手机，然后在主界面点击【安装移动端】，之后在手机上面下载旧版本的APP安装就好。
下面以微信为例。点击进去查看APP信息，往下拉，查看更多历史版本，之后选择安装到手机就好。
苹果的 iOS 系统更新频繁，但有些用户可能更喜欢旧版本的稳定性和功能。虽然苹果官方通常不建议降级操作，但仍然有一些用户希望在 2016 年将 iOS 7 降级到 iOS 6。本文将介绍如何进行这一操作。
在开始降级操作之前，务必进行设备的数据备份。这可以通过 iTunes 或 iCloud 完成。备份是非常重要的，因为在降级过程中可能会导致数据丢失。
苹果针对特定设备发布的 iOS 版本通常都有对应的固件文件。在进行降级操作之前，先要确保获得了正确的 iOS 6 固件文件。这通常可以从第三方网站下载，但务必要注意固件文件的来源及其可信度。
将设备连接到计算机，打开 iTunes。在设备页面中，按住 Shift 键（Windows）或 Option 键（Mac），同时点击“检查更新”按钮。然后选择之前下载的 iOS 6 固件文件进行安装。整个降级过程可能需要一段时间，请确保设备保持连接并保持稳定。
总的来说，降级 iOS 7 到 iOS 6 是一个需要谨慎对待的操作，需要用户自行承担风险。在进行操作之前，请务必全面了解降级可能带来的影响，并根据自己的需求和情况进行决策。
感谢您阅读本文，希望以上内容对您有所帮助。
ipad2016pro支持iOS15啊。而且有一个改良的外壳和键盘。Apple II在电脑界被广泛誉为缔造家庭电脑市场的产品，到了1980年代已售出数以百万部计。Apple II家族产生了大量不同的型号，包括Apple IIe和IIgs，这两款电脑直到1990年代末仍能在许多学校见到。
这其实是一个普遍问题，而不单单是北京的问题。
类似下图匿名用户提到的这种极端情况，我也听部分HR吐槽过，不过我听到的一般是JD发布后收到几百封简历，这个数字也有点恐怖。
作为
100offer招聘平台的运营人员，我一直通过数据关注招聘市场上的动态，近期的情况是: 前端、常见后端语言的需求量还是挺大的，但是移动端特别是iOS已经出现了题主所说的供需失衡。
1， 先通过几张图看看现在iOS的情况
现在在
100offer上拍卖的所有职位里，iOS工程师是最难拿到面试邀请的。
招聘市场上iOS的匹配在去年10月份就已经看到了明显的失衡，而且愈演愈烈。
对于iOS而言，北京市场失衡更为严重。下图是100offer平台上雇主最集中的城市北京、上海两地候选人拿到面试邀请的情况，北京的iOS工程师拿到的面邀数比上海还要低。
2，为什么行情这么差？
招聘市场也是市场，受供、需双方的影响，供需平衡被打破就会出现问题。而这种失衡与行情的陡变不无关系。
举个栗子，一个务农为生的村子里，某天来了好多商人大批收购花生，整个村子的花生都脱销了，价格飞涨，种花生的村民赚到了好多钱，于是到了第二年全村大量种植花生，结果只有寥寥几个商人来收购了少量的花生，这时候会怎样？
招聘市场上的变化也比较类似，分两个阶段看。
阶段一：资本繁荣时，招聘需求极其旺盛
这是100offer上每月候选人数和面邀数的绝对值。请关注一下橙色线条的情况。
橙色线条描述的是企业发放面邀数的趋势，是企业招聘需求的数据表现。我们可以看到需求高峰是在5到7月，这有些反常——通常招聘市场在3月最活跃（所谓金三银四），然后缓慢降温。
反常的原因是什么呢？我们抓取了IT桔子上近3年来融资事件的数量变化。可以发现出现招聘需求异常的5到7月是创业融资案例数迅速攀升的时候，7月份融资案例数达到顶峰。
融资是以创业公司为主体的互联网公司大举招兵买马的动力源泉。
5-7月这三个月，是创业公司扩张极其疯狂的时候，有几个标志性现象：
企业大面积发送面试要求，招聘需求非常强烈，处处透漏着对于人才的渴求。这期间，平均每个求职者收到的面试邀请多达20个。移动端程序员受欢迎程度非常高，因为移动互联网的爆发，很多创业项目约等于做APP，互联网行业需要比以往多出数倍的移动端程序员。在竞争激烈的领域里，产品未上线前，有些企业甚至会招聘过量的移动端开发来加快产品上线。
因为企业需求短期内上升太快，影响了行业供需，薪水迅速被推高
高薪水催动了求职者躁动的心，一些非互联网行业的候选人试图踏入互联网。比如
“iOS培训班现象” ：移动互联网的时代，几乎每家创业公司都会考虑做个APP，而考虑到苹果的市场占有率，iOS更成为必争之地，对于新创立公司中，急需大量iOS帮助其APP在最短时间内上线。iOS薪资高，看上去又入门容易，所以各种培训班应运而生，后这种情况也扩展到安卓。
在更多的候选人还在涌入互联网行业的时候，融资环境突然恶化。7月以后，融资数量持续走低，资本市场的风向一变，招聘市场也随之变化。
阶段二：资本收紧时，求职压力倍增
在风向变化之后，融资环境的恶劣导致部分实力不强的公司走向崩溃，比如去年曾经火热的O2O接连倒闭，很多盈利模式不清晰，或者烧钱太快又没有及时融到钱的公司也被迫解散。今年春节之后，我们已经接收到20+家因为公司倒闭、裁员等问题出走的候选人。资本寒冬正在释放更多有求职需求的候选人。
另外，上文提到的在资本盛夏之时过量招收移动端的公司，项目上线之后发现似乎没有必要保留这么多移动端进行日常维护，裁员时可能优先考虑移动端团队。
总结一下，通过这两个阶段由盛夏-寒冬的变化，在供需双方的作用下，互联网招聘市场受到了这样的冲击：
供给增加。包括
被动增加：因为企业解散、裁员释放出的候选人。企业为加快APP上线而过量招收的移动端也有可能被裁撤。
主动增加：其他行业人才涌入互联网求职市场（比如传统IT行业程序员转互联网技术）；培训班批量生产iOS、Android。
需求放缓
融资数量减少中，公司创立和扩张速度放缓，职位需求没有那么旺盛。
供给增加，需求放缓之下，求职者身上的压力越来越重。市场的天平慢慢向买方倾斜了，移动端工程师们就发现，工作开始难找了……其中iOS作为移动端职位，虽然原因跟Android类似，但是培训班实在是提供了过量的入门级iOS，极大影响了市场供需。
3， 资深iOS还是不愁工作的
拥有3年左右开发经验的高级iOS开发工程师基本能够拿到可观的面试邀请。这些人都具备独立开发APP的扎实基础，对终端产品的UI/UE有独到的见解与认识，追求良好的用户体验。如在BAT，一般是阿里的P6，百度T5，腾讯T3.1，年薪在30w左右。当然4、5年工作经历的iOS研发主管同样存在很强的市场需求，他们不仅能够解决技术难题，带领团队提升技术，还具备把控业务的能力。
资深的iOS开发工程师依然有较好的竞争力，比如这两个通过我们平台入职的候选人
Y先生，3年以上iOS开发经验，过往经历的公司并不知名，但是Y先生技术还不错，可以独当一面。希望加入行业翘楚，为自己镀金。
Y先生共获得23个面试机会，最终入职北京某知名电商，薪资上涨33%。
Z先生，国内名牌大学硕士毕业，5年iOS开发经验，之前在某美国上市的国内一线互联网公司（市值过百亿美金），倾向于加入B、C轮高速发展的创业公司。
Z先生获得16个面试机会，最终成功入职某高速发展的C轮公司，服务于一款超过2亿用户使用的APP。同时也收获了颇为丰厚的薪水+期权，年薪涨幅40%。
所以
请努力锤炼自己，早日进入资深的行列！加油！
以上分析最早发布在我知乎专栏这篇文章中，其中还简单提到了Java, Android, 前端的供需情况，可作为延伸阅读
http://zhuanlan.zhihu.com/p/20716142?refer=100offer---------------------------------------------------
只关注/收藏的同学敢不敢点个赞！
可以。
王者荣耀安卓和ios是可以一起玩的，只要加了好友就可以拉基友一起开黑，但需要注意的是，在后续的更新中ios的微信区玩家只能邀请安卓的微信玩家一起玩，同理ios的QQ区玩家只能邀请安卓的QQ玩家一起玩，而且虽然可以一起玩，但是两个服务器的玩家数据是不共通的，ios的玩家不能在安卓机器上登陆账号，反之安卓玩家不能在ios设备登陆个人的号。
流畅。
iPad建议升级ios15。毕竟升级到最新的系统会让你的iPad运行，更加流畅，而且更加稳定。
当然这要看你的iPad是什么版本儿，如果款式比较老旧了，可以不用升级到iOS最高版本，因为性能如果跟不上的话，强行升级到更高的操作系统，可能会引起一些bug。
