在教育行业中，特岗教师和县编教师是两个不同的职务，虽然都是从事教学工作，但在具体职责、待遇、发展前景等方面存在一定的区别。
特岗教师：特岗教师是指应急招募的教师，往往是在教育资源较为匮乏的地区临时从事教学工作的教师。他们的任务是填补特定地区或学校的教师缺口，帮助保障教育资源的均衡分配。
县编教师：县编教师则是在县级部门编制内的正式教师，一般是通过公开招聘程序聘用的教师。他们在县级学校长期从事教学工作，承担着培养学生、传播知识的职责。
特岗教师：特岗教师的待遇一般相对较低，因为他们是暂时性的教师，很多时候没有稳定的工作环境和长期的福利待遇。
县编教师：县编教师是正式编制内的教师，有着相对稳定的工作环境和较好的福利待遇。他们一般会享受到国家规定的各项教师待遇，包括工资、医疗等。
特岗教师：特岗教师的发展前景相对不稳定，因为他们往往是在应急情况下才被招募的。在教师编制和升职方面也存在一定的限制。
县编教师：县编教师有着相对明确的职业发展路径，可以逐步晋升到更高级别的教师职务或管理职位。他们在县级教育系统中有更多的发展机会。
总的来说，特岗教师和县编教师都是教育行业中不可或缺的一部分，虽然在职责、待遇和发展前景上存在一定的区别，但他们共同致力于为学生提供优质的教育资源，促进教育均衡发展。
区别在于指向不同，意思不同等，农村教师是指在乡村学校任教的教师，比如白土窑小学老师，而县城教师是指在县城学校任教的老师
1.工资: 同岗级，市公司比区县高500左右
2.交通补贴：同岗级，市公司比区县高400左右
3.福利：过年过节礼品市公司要多一点
4.工作：分公司承担的指标压力更大
1、薪资待遇不同：乡村编制老师和城市合同制最大的区别是身份有无编制，而非在编人员和编制内人员的工资差距是很大的。以社会保险为例，正式编制人员有“五险一金"，即养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金。而非在编人员虽然也有社会保险，但可能较少有公积金。
2、平台不同：对于青年教师而言，城市的平台机会相对大一些，毕竟本校的名师多，听课学习机会也多，培训多，教学理念也相对比较先进，成长的速度就会快一些。
3、工作强度不同：乡镇教师的活动比较少，与教学无关的杂事也相对比较少，对一些活动要求也没有那么严格，班主任的工作量也相对会小一些，教学方面的压力也会比较小。
4、稳定性不同：虽然说是公立学校的合同制教师，但是稳定性其实也不差，比起编内就差个编制。
安徽教师招聘全省统考与县级统考的区别，据说全省统考，是招省直属学校老师；县级统考，是招县管学校老师。
目前的代课教师的待遇，相对于在职教师还是比较低的，公立学校的代课教师标准也不一样，低的在15oo元，高的在2500左右，私立学校稍高些，在3000元左右吧。
乡村教师将能享受艰苦边远地区农村中小学教师特殊津贴(300元和500元两档)、集中连片特困地区乡村教师生活补助(200元/月)、乡镇工作补贴(分为三个标准：在乡镇工作年限不满10年的，每人每月200元;满10年不到20年的，每人每月300元;20年及以上的，每人每月400元;在最边远乡镇工作的每人每月再增加50元)等三项津补贴。初步匡算，符合规定条件的最边远乡村教师比县域内同等条件下的城镇教师每月至少可多1200元津补贴。
薪资：年薪约七万五到二十二万，特殊人才在协商一致的基础上执行协议工资。，五险一金带薪年假，发放住房补贴。
入职5年内获得国家自然科学基金、国家社会科学基金青年项目的人才，追加科研启动费5万元。
对于入职5年内获得国家自然科学基金面上项目、国家社会科学基金一般项目的人才，追加科研启动费10万元。入职五年内提供90平米左右的校内优惠房源一套。
您好,高中老师的待遇看您的业绩决定吧.一般都在6500以上,另外学校是包吃包住,提供宿舍,普通老师都是一厅一房.年级组长及那些领导呢,你未来老板会提供一套在校外的住房.总之,待遇应该还算不错.另外,据说今年所有老师工资都要涨12%.希望您面试成功.
对校内竞聘、跨片区（跨校）竞聘后仍未上岗的教师，县级教育行政部门根据实际进行统筹调剂安排工作岗位或安排待岗培训。待岗培训期不超过12个月，待岗培训期内只发放基本工资和基础性绩效工资。
现在学校实行校教师岗位聘任制，或者实行末位淘汰制度，如果老师在竞争上岗中积分太低，按照聘用规则，可能就会落聘。
