看你面的什么岗了，一般是四轮面试，一面技术面，会问你些专业课的知识，比如数电模电通信原理了，你要是面研发第一面还是挺重要的，会问的比较多。
二面是群面，就是小组讨论什么的，这轮也还好过吧，个人感觉没必要去争那个组长，因为这轮刷的人并不多，只要不犯错就okay，不用太张扬。
三面是英语和性格测试，是在计算机上完成的，没什么好说的，不会刷人。
四面综合面，就是跟boss聊聊天什么的，拉拉家常，很轻松，问一问你对工作地点的态度什么的，希望对你有帮助。
区别如下；
1、招聘的时间不同
银行校园招聘主要有两个时期，一个是秋季招聘，另一个是春季招聘，秋季招聘的人数比较多，也是每年各大银行大量储备人才的关键时期，而春招的人数和岗位相对于秋招来说就要少很多。
银行的社会招聘时间不固定，只有在有需求时才会进行社招。社会招聘是银行针对社会上有经验的人士进行的招聘。一般通过社会招聘进入银行工作的难度会比较大。
2、对待的态度不同
银行去校园招聘，会安排统一培训，不同的银行安排不同。所以对于会计实习生，一般是看重个人的沟通表达能力、灵活应变能力、学习能力等。
而对于社会招聘就要求条件比较多，社会招聘一般都要求有3-5年的相关工作经验，并且一些较大的银行还对应聘者的学历有较高的要求。同时不仅要求应聘者的学历、工作经验等，还对应聘者的专业技术有特定的要求。
3、薪资待遇不同
对于校园招聘的培养，银行会单独制定培养方案，会特别打造一条晋升通道。银行会在不同的时间节点安排不同的培训学习，以便这些大学生在入职之后能够同步学习、共同进步，是一种互相协作，也是互相竞争。所以底薪、调薪等都有具体的时间段和考察标准，相较于社会招聘人士会更宽容。
而社会招聘就不同，享受的工资待遇和工作经验有很大关系。如果没有工作经验，面试通过率会很低。
题目一是，为什么要加入可口可乐，题目二是，有没有相关的工作经验，举例说明，题目三是，你自己认为与面试的岗位匹配的程度怎么样
笔试题型
1、图形推理
2、团队沟通
3、逻辑推理
4、数字推理
5、言语理解
团队沟通
你负责的项目需要A 和B 两个部门的配合才能顺利完成，但两个部门的领导之间有隔阂，合作时彼此不配合，导致项目无法正常开展，你会:
A、领导之间的事情还是不要插手的好，领导们自己会解决。
B、找个时间请两位领导吃饭，从中协调和化解两人的矛盾。
C、找个机会分别以对方的身份向两位领导是好，争取让两人冰释前嫌。
D、向公司领导反应情况，请领导出面调和两人的关系。
答案：B
解析：为了项目正常进行，对合作方进行协调是最直接的方式。
逻辑推理
社区作为社会生活的基本单位，是指一定数量居民组成的，具有内在互动关系与文化维系力的地域性的生活共同体，地域，人口，组织结构和文化是社区构成的基本要素。根据上述定义，下列属于社区的是：
A、某医院住院部的所有病人
B、具有多个地方办事处的某行业协会
C、居住在某个自然村的所有农村居民
D、负责处理居民事务的某街道办事处
答案：C
解析：社区构成的四个基本要素是：（1）地域性；（2）一定数量的居民；（3）有组织结构；（4）有文化维系力。
在A选项中，病人不是居民，不符合（2）；
在B选项中，行业协会是协会，里面没有居民，而且也不具备地域性特点，不符合（1）、（2）；
C选项居住在某个自然村的所有农村居民，自然村具有地域性，有一定数量的居民，自然村有其相应的基层组织和当地的乡村文化，四个条件都具备；
在D选项中，某街道办事处是个机构，里面没有居民，不符合（2）。
故正确答案为C
数字推理
21，59，1117，2325，（ ），9541
A、3129
B、4733
C、6833
D、8233
答案：B
解析：机械划分：21、59、1117、2325、（）、9541，
看作交叉数列：
左侧部分：2、5、11、23、（47）、95，为二级等比数列；
右侧部分：1、9、17、25、（33）、41，为等差数列；
因此原数列未知项为4733。
故正确答案为B。
言语理解
自然界的各种物种之间，都有着（）的联系，共同编织着错综复杂的生物链条。每一根链条的断裂，都会或多或少地影响到整个生态系统的平衡，进而可能招致一些未知的灾难。生活在这个（）的世界，每一个物种都有着它独有的（），不要等到它成了稀有物种才想着去保护。依次填入括号部分最恰当的一项是:
A、千头万绪 休戚与共 意义
B、千丝万缕 互利共荣 价值
C、唇齿相依 互惠共赢 属性
D、密不可分 弱肉强食 贡献
答案：B
解析：A项“千头万绪”比喻事情的开端、头绪非常多。也形容事情复杂纷乱，不能用来修饰“联系”，搭配不当，可排除。
C项“唇齿相依”比喻关系极为密切，相互依靠，用以修饰自然界各物种之间的关系程度过重，故排除。
B项“千丝万缕”现多形容相互之间种种密切而复杂的联系；D项“密不可分”形容关系紧密，不可分割，均符合题意。
第二空应与前文表述的意思相近，即空格处需填入表示其关系之密切的词语。“弱肉强食”比喻弱的被强的吞并，是在描述“强”“弱”，不符合语境中各物种之间互相依靠的关系，故排除D项。
第三空，需要填入的是一个表达“每一个物种都很珍贵”的词语，“价值”一词准确。
故正确答案为B。
云南移动校园招聘面试有两轮，初试和复试
作为护理应届毕业生，面试是展示你技能和知识的重机会。以下是一些面试技巧，帮助你准备并在面试中脱颖而出：
1. 研究和了解雇主：在面试，仔细研究雇主的背景价值观和命，并了解他们的服务范围和特点。这将帮助你回答与该机构相关的问题，并展示你该职位的兴趣和适应能力。
2. 准备常见问题的答：面试中通常会问到一些常见问题，如你的势、弱点、为么选择护理专业等。提前准备好这些问题的答案，并用具体的例子来支持你的回答。
3. 强调实习和临床经验：作为应届毕生，你可能没有太多的工作经验，但你可以强调你在实习和临床实践中所学到的知识和技能。分享你在实践中遇到的挑战及你如何应对和成长的经历。
4. 展示沟通和团队合作能力：护理工作需要良好的沟通和团队合作能力。在面试中，强调你的沟通技巧、倾听能力和与团队合作经验。举例说明你如何有效地与患者、家属和其他医团队成员进行通和协作。
5. 展示关怀同理心：护是一项关怀他人的职业，试中展示你对患者的关怀和同理心非常重要。分享你在实践中体现关怀的经历，并强调对提供高质量护理的承诺。
6. 准备问题：在面试过程中，你也机会提问。准备一些与工作职责、培训机会、团队文化等相关的问题，以显示你对职位和雇主兴趣。
7. 自信和积极的态度：在面试中展示信和积极的态度。保持良好的姿态、眼神接触和清的语言表达。展示你对护理职业的热和渴望学习和成长的意愿。
最重要是，在面试前好充分的准，并展示出你的独特优势和适应能力祝你面试顺利！
出面试结果时间视具体情况而定，部分大公司等全国的求职者都面试完了再从中挑选优秀人才，结果回复得晚点，大概一两周左右给回复。部分不需要招聘太多人员的小公司回复得快些，两三天左右能给回复。但若过了两周还未收到面试结果通知，建议发个邮件或电话问下内部招聘人员。文末，建议求职者在等待面试结果的期间可以去投投其他公司的简历，去其他公司面试之类的，一是做好万一没过的准备，二是去看看其他几家公司，多了解些不同的企业文化制度，这样对以后的工作也有帮助。
非常高兴能为你解答校园招聘面试技巧和话术！校园招聘面试是评估你能否胜任工作的重要环节，下面是一些建议和技巧帮助你在面试中表现出色：
1. 准备充分: 对公司了解，包括其行业、产品和文化等方面。同时，回顾你的简历，准备好你可以突出展示的技能和经历。
2. 自我介绍: 开始时可展示你的姓名、专业、学校和相关实习经验。接着，强调你所拥有的与该职位相关的技能和为什么你对该公司的兴趣。
3. 强调价值: 与面试官分享你曾经为以往的团队或项目带来的价值。解释你在解决问题、创新、团队合作等方面的能力。
4. 突破挑战: 面试官可能会提出有关你是否遇到过挑战的问题。以具体的例子说明你在团队合作、时间管理或决策制定等方面如何应对挑战。
5. 问题回答策略: 对于问题，先理解问题的核心，然后提供结构化的和有逻辑性的回答。使用STAR法则（Situation，Task，Action，Result）来描述具体场景、任务、你采取的行动和最终结果。
6. 问清细节: 在面试结束前，你可以向面试官提问。确保提问与公司、团队和职位相关，例如公司的发展计划、职业发展机会等。
同时，请记住以下话术技巧：
a. “在我的实习经历中，我学会了…”（强调你的实习经历中所学到的技能和经验）
b. “通过我的项目经历，我展现了…”（突出你在特定项目中所带来的价值和成果）
c. “当我遇到挑战时，我会…”（表达你的解决问题和应对挑战的能力）
最重要的是保持自信和真诚，并对自己的能力充满信心。面试是一个互动的过程，所以请保持积极的态度，与面试官建立良好的沟通，祝你面试顺利！如果还有其他疑问，请随时提问。
一般3-7个工作日会收到通知。
1）首先，企业在结束面试后，会将所有候选人从专业技能，综合素质，稳定性等方面结合起来，进行评估对比，择优而选；
2）其次，选中候选人之后，还要结合候选人期望薪资，市场待遇，公司目前薪资水平，为候选人定薪，有些公司还会提前制定好试用期考核方案；
3）薪资定好之后，公司内部会走签字流程，确定各个相关部门领导的同意。 结合起来，一共大概需要3-7个工作日的时间，主要也看人才在面试该岗位的人才中的顺序，如果是最后一个，等的时间就会相对短。 建议在等待面试结果的过程中可以继续寻找下一份工作，下一份工作确定也需要几天时间，两者并不影响。在人事部商榷的回复结果时间内没有接到通知，可以主动打电话去咨询，并明确具体没有通过的原因，在做改善。
主要分为6个环节:确定招聘计划、取得校园招聘资格 、发布校园招聘广告 、宣讲会/双选会准备 、校招宣讲、校园招聘面试、校园招聘录用、学生报到工作。
校园招聘具体流程如下：
1、确定招聘计划
收集各部门的需求并形成招聘计划表，明确目标学校的学生数、专业、招聘目标数、工作人员 。
2、取得校园招聘资格
首先要清点学校资源，包括盘点当地学校数、周围学校数、公司数；其次要联系目标学校，找出决定者，做公关，去申请的录用资格，以及最后确定招生日期。
3、发布校园招聘广告
包括但不限于公司海报、横幅、广告、赞助宣传、校园大使建立微信群协助宣传、与相关老师联系，帮忙在群里宣传、通过相关校园网站发布广告等
4、宣讲会/双选会准备
提前准备好场地和工作人员，提前准备好宣讲工作，准备好应对各种突发情况，提前准备好到场学生。
5、校招宣讲
PPT提前演练好，做好场面控制，做好学生过多或者过少等极端情况的紧急预案。
6、校园招聘面试
简历筛选、笔试、面试。
7、校园招聘录用
宣布录用、发放offer、签订三方。
8、学生报到工作
约定报到日期、报到人员、报到车次。
扩展：校园注意事项
1、选择学校时还是要更多与对方就业老师了解下学生的就业意向和考研状况。
校招网同步发布网站也予以关注，了解企业在学校面临的校招竞争。
2、需要复合学历学生的企业在宣传海报和宣传小册中职位的”学历”项要求注意对象。建议取消“学历”项的明确说法(或制作两种,一种专科院校用,一种本科院校用)。
3、需参加现场招聘的HR们应该在到每所学校前5-7天自行联系-次学校的就业负责人。-方面介绍.
自己给对方知悉，再次确定报到时间和招聘时间地点,另- -方面请对方在这5-7天里再帮助集中大力宣传了自己企业,以助提高宣传效果。同时要确认下学生的就业协议是否已经发放。
4、宣传材料中可适当添加部分往年大学生在企业实习培训阶段的照片和说明，以提高学生的加入兴趣和对企业的信任度。同时也在一定程度上解答了学生对实习培训期的好奇和疑惑。
5、携带要签约用的企业印章用红色印泥为宜，让学校方和学生不用顾虑印信的效力。需要注意解释
为外企一般用蓝色印章,但中国国内仍习惯于红色印章表示官方的认可。
在前期的联系准备阶段需要做大量的预前工作,妥善联系好了各院校的就业负责人,并协商安排好了
大体的招聘时间和地点,甚至咨询好了比较合宜的宾馆。为招聘的顺利进行做好前续铺垫。招聘物品的准备工作也需要充分,相关的资料都合理的安排人员分别携带齐备。
