澳门工作签证只有通过劳务公司进行代为申请办理。澳门劳工证，是澳门政府允许大陆人到澳门工作的证明，也可以称之为澳门蓝卡、澳门工作签证。
说实在话，来澳门打工只有低人一等，那感觉不太好受的，也没前途可言，如果我有一定实力和文化水平我会在中国发展，起码有前途。
劳工可以移民澳门。1.因为澳门是中国的一部分，中国公民有移民澳门的权利；2.澳门的产业结构十分多样化，尤其是旅游业和娱乐业的快速发展，对于劳工的需求非常大，因此在一定程度上开放了外来劳工的移民政策；3.而且澳门也会定期进行公开招聘，吸引各地的劳动者前来工作和生活。
可以登陆广东省公安厅出入境网查询,网站里面有劳工证办理进度查询的内容查询。
建议咨询当地的劳动部门为宜。
依法办理审批即可
劳务派遣到别家公司然后想在别家公司离职公司提出要求赔偿培训费
按照一年一个月工资标准计算赔偿的
你好！申请人必须符合以下条件，才符合申请澳门自雇人士签证的资格_
经营自营职业；
申请并取得有效的工作许可（「非居民为自身利益从事活动工作许可」）
遵守澳门入境、逗留和居留许可制度相关的法律和规定，包括但不限于_
持有有效的护照/旅行证件/身份证明文件，以入境和离境澳门；
澳门劳工证的办理条件：
1、 澳门雇主可自行指定或委托有澳门劳务经营权的劳务公司在内地招聘。
2、劳务公司将录取人员的有关资料(如照片、身份证副本等)报入澳门出境事务局核实、批复。
3、通过后由雇主再将赴澳人员的资料报入澳门劳工暨就业局非本地劳力处，提出输入外劳申请。
4、雇主赁批件与劳务公司签订合同，劳务公司凭批件及合同报北京对外贸易经济合作部国外经济合作司申请输澳批文。
5、赴澳劳务人员在十天内自选在户口所在地办理有关资料后方可工作。
通过澳门的劳务公司办理。
1.
澳门雇主可自行指定或委托有澳门劳务经营权的劳务公司在内地招聘（招聘者应签订招聘合同）
2.
劳务公司将录取人员的有关资料（如照片、身份证副本等）报入澳门出境事务局核实、批复。
3.
通过后由雇主再将赴澳人员的资料报入澳门劳工暨就业局非本地劳力处，提出输入外劳申请。
4.
雇主赁批件与劳务公司签订合同，劳务公司凭批件及合同报北京对外贸易经济合作部国外经济合作司申请输澳批文。
5.
赴澳劳务人员在十天内自选在户口所在地办理有关办证所需资料
6.
赴澳劳务人员将办证资料及费用（包括劳务押金及办证费等）交回劳务公司，由劳务公司向地方国务院港澳办交流司办理赴港澳特别行政区通行证。（需时约十五天）
7.
通行证办出来后由劳务公司统一安排时间培训、出境。
8.
到澳后，由雇主带领或自行到澳门出入境事务局办理非本地劳工证（俗称"蓝卡"）的手续后方可工作。
1、元旦：1月1日-1月2日
2、春节：2月15日-2月20日
3、耶稣受难日：3月30日
4、复活节：3月31日-4月2日
5、清明节：4月5日
6、劳动节：5月1日
7、佛诞：5月22日
8、端午节：6月18日
9、中秋节：9月25日
10、国庆节：10月1日-10月2日
11、重阳节：10月17日
12、追思节：11月2日
13、圣母无原罪瞻礼：12月8日-12月10日
14、澳门特区成立纪念日：12月20日
15、冬至：12月22日
16、圣诞节：12月24日-12月26日
没有社保这一说，只有公积金
澳门劳工法规定了许多关于劳工权益和雇佣关系的重要事项，包括工资、假期、工作时间、解雇等方面的规定。以下是澳门劳工法的一些主要内容和规定：
工资和工作时间：澳门劳工法规定了最低工资标准，以及最长工作时间和休息时间等。雇主必须按照法律规定的工资标准支付工资，同时保障员工有合理的工作时间和休息时间。
假期和福利：澳门劳工法规定了不同类型的假期，包括年假、病假、产假等。对于不同类型的假期，法律也规定了相应的福利和补偿措施。
解雇和终止合同：澳门劳工法规定了雇主在何种情况下可以解雇员工，以及解雇和终止合同应该遵循的程序和赔偿等事项。
劳动保障：澳门劳工法还规定了劳动保障方面的内容，包括社会保险、工伤保险、失业津贴等。这些保障措施旨在保护员工的权益和福利。
如果您需要了解更多关于澳门劳工法的具体内容，建议您查阅相关的法律法规文件或者咨询当地的法律专业人士。
