1.首先要清楚了解到你这个岗位的平均薪资待遇，或者整个行业的待遇如何，提前做好面试准备
有了一个薪资的底线，在和HR交谈的时候，对方给出一个薪资待遇或者问你需求的待遇怎样时，你才能更好地把握这个机会。
2.千万不要有“谈钱伤感情”这个想法，找工作是自身价值的体现。
因为，如果这份工作的待遇不能满足你的预期，那么这份工作你也无法长久呆下去哦。同时，也需要了解自身的情况，也就是能值多少钱，给自己一个定位。
3.调整好心态
找工作时，是双方都对等的一个情况。不存在谁高谁低，这个适合你有权提出自己的需求和期望。摆正心态，不要太被动，让对方给你一个条框控制住。
4.准确说出自己的薪资要求，但不要给出底线
在谈到薪资要求的时候，不要模糊处理，给出一个范围值。那么HR肯定会按照最低的范围值给你定位，并开出他的理想薪资。如果你给出一个比理想更高的薪资的时候，双方也还有谈判的余地，他或许会交代本次招聘的薪资底线。
在开始跳槽前，职场新手需要首先了解自己在当地市场的价值。这可以通过调研该行业的工资水平和同等职位的薪资范围来实现。与同事、朋友或专业网站交流是获取这些信息的好方法。
在了解市场价值后，职场新手需要根据个人情况和期望制定个人的薪资目标。这需要考虑到自己的经验、技能和潜力，以及当地市场的实际情况。制定一个合理的目标可以帮助你更有自信地与雇主谈判。
在准备跳槽时，职场新手需要对潜在雇主的薪资政策进行研究。一些公司有固定的薪资范围和涨薪周期，而其他公司可能更加灵活。了解这些细节可以帮助你更好地准备谈判。
在面试过程中，职场新手需要展示自己的价值和能力。通过准备好的经验故事和成就案例，向雇主展示你的能力如何有助于公司的发展。这样可以增加你在谈判中争取更高薪资待遇的信心。
在谈判过程中，职场新手需要保持灵活性。除了薪资待遇外，还可以考虑其他福利、培训机会和晋升机会等方面。从全面考虑可以提高谈判的成功率和满意度。
在谈判过程中，可能会遇到各种情况和反应。职场新手需要提前准备好应对策略，包括如何回应拒绝或低于期望的报价，以及如何转化为其他福利或发展机会。
跳槽是一个重要的职业决策，谈薪资待遇是其中的关键环节。职场新手在跳槽前需要仔细准备和研究，根据个人情况和市场需求来制定个人目标。通过展示自己的价值和保持灵活的谈判态度，可以增加成功率和满意度。
感谢您阅读本文，希望本文能为跳槽的职场新手提供一些帮助和指导。
跳槽谈心技巧是。希望本人进入加盟为公司后能本人的待遇能够随着贵公司的发展而随涨船高。
面试谈薪酬七大禁忌：
1、不要谈及上一家公司的薪酬，因为用人单位可能会担心把你当做一个过去薪资水平的参照物，而不会关心你已经取得的成就。
2、不要压低招聘方提出的薪酬，因为这会给你求职者的形象留下一个不好的印象。
3、不要一开口就提薪酬，因为在还没有详细了解职位的情况下，快速谈薪酬会让招聘方觉得你只对薪酬感兴趣，对职位描述却不太在乎。
4、不要忽视企业文化和福利，有时候企业的文化和福利也是一个重要的考量因素。
5、不要不停地重复“薪酬很重要”，这样做会让招聘方觉得你只在乎钱，而不关心职位描述。
6、不要用恐吓手段谈及薪酬，如威胁离开等。
7、不要只考虑短期好处，应该多考虑未来的发展前景与趋势，它们对你现在也许未必有好处，但将会对未来有很大帮助。
我是真的被腾讯坑了的人，薪酬hr给的薪资比其他小一些的公司薪资还低，因为确认了offer不去会面临口碑问题 所以就傻傻的从外地跑到深圳… 结果一来发现腾讯2w/月的员工一大把 ，毕业生基本上15k都很普遍… 公积金和社保扣的比例加起来百分之20多… 如果不买房就把公积金提出来交房租吧。
下面给大家提示一下不要再被坑了
问题一：和腾讯hr谈待遇需要注意什么？
答：诚实！工作状态如实说，后续会有比较严格的背调，被发现有假话会问。并且可能取消面试资格。年新几百万的程序员很多…问题二：腾讯的薪资结构构成，如果是年薪制，是按照12个月？还是算年终奖？
答：12新+奖金，一般是16新， 游戏那边多一些。问题三：腾讯这边的有哪些福利待遇？
答：各种假期很多很多… 医疗保险，购房贷款，Q米，节假福利，毕业三年内外地人住房补贴、外地人安家费、还有健身房、免费早餐等等… 好多 （硬件设施让你呆着有面子）问题四：入职需要提交什么材料，需要有个心理准备。
答：正常入职的 离职证明 身份文件 社保 公积金 学历文件 工资流水， 都是在线上填写，入职前比较麻烦， 这些要真实哦 ，中间要背调的！背调会查前两段公司经历，外包的背调公司也很恶心，变着法子问你提供的联系人（会套话）
想进阿里腾讯这种建议要么一毕业就来，要么升职总监以上再来。中间的都有点坑，含金量一般，后续要呆很多很多年才划算…
总之考虑好再来， 越年轻越好。想定居深圳的比较适合，南方人比较适合。技术流适合…
1.首先要清楚了解到你这个岗位的平均薪资待遇，或者整个行业的待遇如何，提前做好面试准备
有了一个薪资的底线，在和HR交谈的时候，对方给出一个薪资待遇或者问你需求的待遇怎样时，你才能更好地把握这个机会。
2.千万不要有“谈钱伤感情”这个想法，找工作是自身价值的体现。
因为，如果这份工作的待遇不能满足你的预期，那么这份工作你也无法长久呆下去哦。同时，也需要了解自身的情况，也就是能值多少钱，给自己一个定位。
3.调整好心态
找工作时，是双方都对等的一个情况。不存在谁高谁低，这个适合你有权提出自己的需求和期望。摆正心态，不要太被动，让对方给你一个条框控制住。
4.准确说出自己的薪资要求，但不要给出底线
在谈到薪资要求的时候，不要模糊处理，给出一个范围值。那么HR肯定会按照最低的范围值给你定位，并开出他的理想薪资。如果你给出一个比理想更高的薪资的时候，双方也还有谈判的余地，他或许会交代本次招聘的薪资底线。
谢谢邀请回答。
首先，对于大都数人来说，选择跳槽的原因无外乎两点。第一：目前的工作状态或者工作环境各方面综合来说使你不快乐，过得不开心，所以选择换一种工作环境。第二：也是最重要的一条，自己付出与收获不成正比。自己付出了那么多，却没有得到老板或者领导的认可，说的直白点就是钱不到位，选择跳槽，去换个平台更好的实现自己的人生价值。所以综合上面的原因，既然已经决定去跟领导坦诚相见，那就去找领导好好谈一谈，如果已经找好下家，那么ok，直接实话实说，不拖泥带水，辞职，交接工作，走人。如果对这个单位还有所留恋，那就跟领导认真谈一谈自己的想法，全盘推出，听一下自己领导对自己的意见跟看法，就算是离职以后，也能当做自己的一个人生阅历。避免以后再有同样的问题出现。
我是差不多先生，分享生活点滴，你我一路同行。
现阶段如果你能力很高，可以考虑跳槽，主要是你要向老板表明你给给他创造多少利润。利润多，老板自然留你。
如果你对自己的能力还有些犹豫的话，建议你保持现状，老板不辞退就不错了。
每个人在职场中都希望能获得更好的薪资待遇和发展机会，而跳槽往往是实现这一目标的途径之一。但是，如何有效地谈判薪资待遇，以及何时何地跳槽，却是许多职场人士感到困惑的问题。本文将从谈薪资待遇和跳槽两个方面为您详细解读，帮助您在职业发展道路上更加游刃有余。
谈薪资待遇是职场中一个至关重要的环节，它直接关系到个人价值的体现和职业发展的前景。在谈判薪资时，首先要对自己的市场价值有清晰的认识，了解同行业同岗位的薪资水平。同时，也要考虑个人的工作经验、技能水平及所在地区的薪资水平差异。在谈判过程中，应当突出个人的优势，针对职位要求和个人贡献进行合理的定位和诉求。在达成协议后，书面确认薪资是必不可少的，以避免双方在后续出现理解偏差。
跳槽是职场中实现薪资提升和职业发展的重要途径。然而，跳槽也需要谨慎对待。在考虑跳槽时，首先需要全面评估当前就业公司的发展前景、个人的职业发展空间和薪资福利待遇。同时，也要审视外部公司的企业文化、薪资水平以及发展前景。在面临抉择时，应该理性分析，权衡利弊，不要盲目跟风。充分沟通应聘公司的薪资水平和晋升机会，以保证跳槽是出于职业发展需要而非单纯为了薪资福利。
在职场中，谈薪资待遇和跳槽都是每个职场人必须面对的问题。通过本文的详细解读，相信您对于如何在职场中有效谈判薪资待遇和跳槽有了更清晰的认识。务实、理性的态度，清晰的职业规划和灵活的应变能力将有助于您在职业发展中把握机遇，取得更大的成功。
感谢您阅读本文，希望本文能为您的职业发展和生活带来帮助！
同行业间跳槽注意事项：
1、人往高处走水往低处流，同行是业内知心品牌、行业权威，此种情形下的跳槽才是“跳”，否则只是“挪”，但是提醒在没离开原单位前，切忌张扬，注意按部就班把自己负责的工作交接、处理好，给自己留下一个好的工作档案，也经得起新单位的用人考察，如果遇到以上法律问题，别问积极维护自身的正当权益。
2、跳槽看似平常，但往往牵一发而动全局，只有个人发展与企业高度融合、相互统一，同行跳槽的成功才会更大。自己的发展计划与公司的发展相统一，对于企业文化的融合度有一定预估。现有公司若不能为自己提供上升空间时，在同行那儿能够觅得发展机会，不仅避免了跨行跳槽的风险性，还能合理利用自己的专业知识技能优势，为将来的职业发展和薪资提升获取空间。
