一、职业能力包含一般职业能力、专业能力和综合能力：
1、一般职业能力：
一般职业能力主要是指一般的学习能力、文字和语言运用能力、数学运用能力、空间判断能力、形体知觉能力、颜色分辨能力、手的灵巧度、手眼协调能力等。此外，任何职业岗位的工作都需要与人打交道，因此，人际交往能力、团队协作能力、对环境的适应能力，以及遇到挫折时良好的心理承受能力都是我们在职业活动中不可缺少的能力。
2、专业能力：
专业能力主要是指从事某一职业的专业能力。在求职过程中，招聘方最关注的就是求职者是否具备胜任岗位工作的专业能力。例如:应聘教学工作岗位，对方最看重应聘者是否具备最基本的教学能力。
3、职业综合能力：
这里主要介绍国际上普遍注重培养的"关键能力"，主要包括四个方面：
①跨职业的专业能力：
从以下三方面可以体现出一个人跨职业的专业能力:一是运用数学和测量方法的能力;二是计算机应用能力;三是运用外语解决技术问题和进行交流的能力。
②方法能力：
一是信息收集和筛选能力;二是掌握制定工作计划、独立决策和实施的能力;三是具备准确的自我评价能力和接受他人评价的承受力，并能够从成败经历中有效地吸取经验教训。
③社会能力：
社会能力主要是指一个人的团队协作能力、人际交往和善于沟通的能力。在工作中能够协同他人共同完成工作，对他人公正宽容，具有准确裁定事物的判断力和自律能力等，这是岗位胜任和在工作中开拓进取的重要条件。
④个人能力：
随着中国经济体制改革的深入、法制的不断健全完善，人的社会责任心和诚信将越来越被重视，假冒伪劣将越来越无藏身之地，一个人的职业道德会越来越受到全社会的尊重和赞赏，爱岗敬业、工作负责、注重细节的职业人格会得到全社会的肯定和推崇。
二、职业能力：
职业能力是人们从事其职业的多种能力的综合。职业能力测试职业能力测试是通过某些测试来预测下某人的职业定位以及适合的职业类型还有性格之类。一般这属于一种倾向性的测试又称之为职业能力倾向性测试。通过职业测试能更好的确定一个人对其从事职业的综合考量。职业能力可以定义为个体将所学的知识、技能和态度在特定的职业活动或情境中进行类化迁移与整合所形成的能完成一定职业任务的能力
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测试包括公共管理基础和公共管理综合两大部分，其中公共管理基础又分为行政学和管理学两个部分，分值为100分；公共管理综合知识则包括语文、逻辑和高数三科，其中语文写作40分，逻辑30分，高数30分，合计100分；公共管理综合能力测试总分为200分。 公共管理综合能力测试考查内容：
1、数学基础： 综合能力考试中的数学基础部分主要考查考生的运算能力、逻辑推理能力、空间想象能力和数据处理能力，通过问题求解和条件充分性判断两种形式来测试；
2、逻辑推理 ：综合能力考试中的逻辑推理部分主要考查考生对各种信息的理解、分析、判断和综合，以及相应的推理、论证、比较、评价等逻辑思维能力，不考查逻辑学的专业知识。试题内容涉及自然、社会和人文等各个领域，但不考查相关领域的专业知识；
3、写作： 综合能力考试中的写作部分主要考查考生的分析论证能力和文字表达能力，通过论证有效性分析和论说文两种形式来测试
综合能力测试包括公共基础知识、数量关系、言语理解与表达、判断推理和资料分析等，主要测查报考者的阅读理解能力、综合分析能力、提出和解决问题能力、文字表达能力及对基本公文写作知识的熟悉程度。综合能力测试是事业单位招聘的考试内容。事业单位是国家为了社会公益目的，由国家机关举办或者其他组织利用国有资产举办的，从事教育、科技、文化、卫生等活动的社会服务组织，是表现形式为组织或机构的法人实体。
行政能力测试是中国国家公务员考试中的一门测试，侧重于考察应试者知觉速度与准确性、数量关系理解、判断推理、资料分析、综合分析推断能力等。
行政能力测试是专门用于测查与行政职业有关的一系列心理潜能的标准化考试，是对从事行政工作的国家机关工作人员是否具备行政工作能力的一种可能性的测验和验证。
测试主要包括数量关系、判断推理、常识判断、言语理解与表达、资料分析这五个方面。
语文、数学、英语、信息技术、体育与健康、音乐、美术、物理、化学、生物、历史、地理、道德与法治(思想政治)、综合实践、劳动教育、科技制作活动、通用技术、心理健康、生命安全教育、科学、学前教育、专职少先队辅导员(共青团干部)、日语(法语、德语、俄语)。
公共知识试题均为客观题，主要考查教育法规、教育学、心理学等方面的知识;专业知识能力试题由客观题和主观题组成，不区分申报级别，也不区分高中与初中。测试时间为120分钟。
在当今竞争激烈的职场中，综合能力成为了雇主们重点考察的素质之一。综合能力测试是一种通过评估个人在各个方面的综合能力来判断其适应能力的测试方法。以下是一些常见的综合能力测试项目：
逻辑思维能力是衡量一个人推理、分析和解决问题的能力。逻辑思维能力测试包括判断推理、数学运算、图形推理等多个方面的测试项目，通过这些测试可以评估候选人在处理复杂问题时的思维能力和逻辑思维的清晰度。
沟通能力在职场中至关重要，考察一个人是否具备良好的沟通能力可以评估他们与他人交流和合作的能力。沟通能力测试通常包括口头表达、书面交流、沟通技巧和人际关系管理等测试项目，通过这些测试可以了解候选人在不同情境下的沟通能力和解决问题的能力。
创造力是创新和问题解决能力的表现，对于一些需要灵活思维和创新思维的职位而言尤为重要。创造力测试通常包括问题解决能力、创新思维和想象力的测试项目，以评估候选人在面对新问题时的应变能力和能否提出独特的解决方案。
团队合作能力是评估一个人在团队中工作的能力，包括合作意识、沟通与协调能力等。团队合作能力测试通常包括小组讨论、角色扮演等测试项目，通过评估候选人在团队合作中的表现来判断其是否具备良好的团队合作能力。
优秀的时间管理能力可以帮助一个人高效地处理工作，提高工作效率。时间管理能力测试通常包括工作计划与安排、任务优先级的确定等测试项目，通过评估候选人在管理时间方面的能力来判断其适应工作的能力。
职场常常面临各种压力和挑战，压力承受能力是一个人适应职业环境的重要指标。压力承受能力测试通常包括模拟压力环境下的应对能力、问题解决能力等测试项目，以评估候选人在面对压力时的应对策略和情绪管理能力。
综合能力测试的目的是通过评估个人在多个维度上的能力来全面了解他们的优势和劣势，从而更好地匹配岗位需求。在准备综合能力测试时，应聘者可以通过多方面的准备来提高自己的综合能力。
准备综合能力测试是提升求职竞争力的关键之一。以下是一些建议，帮助你更好地准备综合能力测试：
在参加综合能力测试前，尽量从各种渠道了解测试内容和测试方式。可以咨询已经参加过类似测试的人员，或者通过网络搜索获取相关资料。了解测试内容和要求是有针对性地准备的第一步。
综合能力测试需要一定的技巧和方法，通过充分的练习可以提高测试的答题速度和正确率。可以寻找一些练习题或者模拟测试来进行自我测试和训练，逐渐提高自己在各个测试项目上的表现。
综合能力测试是评估个人在多个维度上的能力，因此，提升自身综合能力需要注重全面的个人发展。可以通过参加培训、读书、积累工作经验等方式来提升自己的综合能力。
个人形象是一个人综合能力的外在体现。在参加综合能力测试前，要注意仪表仪容、言行举止等方面的表现。同时，保持积极乐观的心态，展现自信和自信心。
综合能力测试在招聘和人才选拔中起着重要的作用。以下是综合能力测试的几个重要性：
综合能力测试可以帮助企业筛选出最适合岗位需求的人才。通过测试可以深入了解候选人的能力、素质和适应性，从而更好地匹配岗位要求。
综合能力测试可以预测一个人在职场中的表现。通过测试可以评估候选人在沟通、解决问题、团队合作等方面的能力，预测其在职场中的表现和潜力。
综合能力测试可以帮助个人了解自己的优势和劣势，以及需要提升的方面。通过测试结果，个人可以有针对性地提升自己的综合能力，促进个人职业发展。
通过综合能力测试，企业可以更科学、客观地评估候选人的综合能力。提升招聘质量，选择适合岗位需求的人才，对企业的发展和竞争力具有重要意义。
综合能力测试在职场招聘中发挥着重要作用，对求职者和企业来说都具有重要意义。求职者应积极准备，全面展现个人在各个方面的能力；企业应合理运用综合能力测试，科学地选拔人才，提升招聘质量。
120分钟
在内容基本稳定的前提下，每年将对这五部分进行顺序的调整。 而题量稳定在140题，时间基本固定在120分钟。 考试时限 行政职业能力测验为客观性试题，考试时限120分钟，满分100分。
1、左脑：逻辑思维能力；语言能力；数学能力；谁知能力；观察力。；2、右脑：图形辨别能力；知觉能力；创造能力；记忆能力；注意力。
性能测试 （performance testing）就是用来测试软件在集成系统中的运行性能。其目的是为了度量系统相对于预定义目标的差距。性能测试必须有工具支持，市面上有一些专门用于GUI或是web性能测试的工具，如：（Loadrunner,Silkperformance,Webload）; 性能测试收集的信息包括 ｛ cpu使用率 、io使用情况 、内存使用情况 、系统反应时间等 ｝
求职面试或者笔试中的测试用例设计题目，主要考察的方面无非下面几个：
1、测试用例包括的主要要素有哪些
相信只要有点测试基础的同学都应该知道点测试用例的要素的，因为各个公司的模版会有差异，但最终都是来自于国标，一些主要内容是差不多的，拿了testin众测的测试用例给题主参考，毕竟testin是线上数一数二的测试机构，相对是比较标准的。
2、测试用例设计的思路是否开阔、脑洞是否够大
其实不止在面试中，真正项目中，考察一个测试人员的能力，思路和脑洞也是一个很常见的评价标准，如果一个测试的思路太过局限，只考虑功能方面的测试用例，是很难发现有价值缺陷的。我们的口号就是：释放吧，脑洞。
以一个常见的如何测试一个 纸杯为例，看看你的脑洞打开没？
3、测试用例设计方法的使用，如等价类、边界值、场景法等
这个是作为测试最基础的东西，一般上岗标准就是能够熟练使用等价类、边界值、场景法等测试方法设计测试用例，根据你笔试的具体要求，来设计吧，给题主推荐一个写的比较全的登录功能测试用例，好好研究下。
