这个要看你在哪个区域？一般南方区域就会高一些。 西安这边销售代表平均工资为13600，其中35%的工资收入位于7000元以下，35%的员工工资位于8000到12000。
三一海洋重工工资待遇，在职朋职业圈上已有6位圈友现身分享，根据网友分享统计，三一海洋重工平均工资为13024元/月，其中50%的工资收入位于区间9000-12000元/月，33%的工资收入位于区间12000-15000元/月。据分析数据统计，三一海洋重工年终奖平均22001元。
三一的待遇不高，而且企业文化不是很好。在我们这里招的人，后来大多数都把三一拒了。
机修工的待遇为：每月工资是6000-7000元之间。如果是正式工还享受五险一金待遇，工作岗位稳定，工作环境优美。因为依托母公司三一集团生产能力比较强，产品升级换代向高端产品进军。
不管是哪里的销售都要靠业绩说话吧，如果自身能力没问题的话那去三一肯定是个不错的选择，毕竟大公司对员工的发展各方面都比较有保证，三一的口碑一直不错，应该很好推销出去。
待遇还是挺不错的，3000+只要有能力，过万不是梦
属于上市公司。待遇在同行业属中等偏上水平，保险等一应俱全，经营规范。至于薪资水平不好讲，个体差别较大。总体说还可以。 补充：五险一金肯定有。至于法人代表资格应该这样讲，从其建立开始属于私有企业，但随着规模不断扩大逐步发展成为上市公司，性质应属于股份制。
本人是某211本科，2018年毕业通过校招进入三一，在三一做混凝土生产线的设备销售，到今年10月份4年多一点，目前薪资35w左右。
简单说下三一销售的一些心得吧。
第一，薪资高
校招的时候，其实我也同时得到了同行业的另外两家公司offer，国企制企业，想必大家也能猜到。横向对比来看，三一要比那两家高出20%左右，而且我看重的是民企的灵活性和发展潜力。现在看来，我的判断是正确的。有好多在其它公司的师兄待遇没有我多。倒不是说我发展有多好，客观上确实是沾了公司的发展红利的光。
第二，工作累
薪资高，对应着是工作压力大。这点是来自公司内部和外部客户两方面的。凡是来过三一的人，都应该对这点感同身受。
从内部来讲，三一的管理制度是非常严格的，对员工的要求很高。如果触碰到公司的“底线”，会被罚款。公司对销售有明确考核标准，想要完成大部分需要加班加点。
从外部来看，公司面对的基本上都是大客户，拿订单需要比较强的专业能力还有职业素质。如果短时间做到这点并不难，难的是要长时间保持并且成为一种习惯。我的感触是第一年年会比较难熬一点，很多东西适应不了，压力大的时候，情绪烦躁。后来慢慢适应这种工作环境后，经验也得到逐步积累，自己的钝感力变强，心理控制能力开始变好了。做销售，都得一步步走，急不得。
第三、积累人脉
做销售的时候一方面依赖人脉，另外一方面也会不断拓展人脉，增长自己的见识和眼界。
在三一工作，我接触的几乎都是大客户，他们工作经验丰富且见多识广。在成交的过程中，他们也成为了我的朋友。
我也开始理解三一做事先做人的理念，真诚做事，为他人着想。建立好自己的口碑和影响，会在工作中得到超出自己期待的诸多有价值的东西。
总之，在三一几年，累并快乐着，工作非常充实，感觉自己成长挺快的。唯一美中不足的是个人时间太少，希望未来能够尽量做到平衡。
铁建重工销售人员的待遇主要和本人的业绩有关，销售业绩越好，待遇越好！
1、普茨迈斯特
成立于1958年，总部设在德国斯图加特。公司为全球混凝土设备的技术和市场领袖，业务范围覆盖混凝土生产和输送设备、砂浆设备、矿山及隧道设备和工业固体泵等领域。2012年4月，三一重工并购普茨迈斯特，并使其成为三一混凝土机械国际总部。普茨迈斯特一直创造并保持着液压柱塞泵领域的众多世界纪录。
2、三一巴西
2010年投资建立，投资额2亿美元，位于巴西圣保罗州，总面积56.8万平方米。主要经营挖掘机械、起重机械等产品。
3、三一印度
2006年投资建立，投资额6000万美元，位于印度普纳市，总面积34万平方米。主要经营混凝土机械、挖掘机械、起重机械、路面机械等。
4、三一德国
2009年投资建立，投资额1亿欧元，位于德国北威州贝德堡市，总面积25万平方米，建立了包括研发中心、生产基地等一套完整的产业链。
5、三一美国
2007年投资建立，投资额6000万美元，位于美国佐治亚州桃树城，总面积3.7万平方米。主要经营混凝土泵车、液压挖掘机、履带起重机、越野起重机。
