是事业单位编制,待遇福利还是不错的.收入稳定而且比普通企业要好不少
一、工作职责
1.指挥中心在市卫计委的领导下，负责济源市行政区划内120急救电话的受理及急救车辆的调度工作，并按照“就近、就急、就医院能力、患属意愿优先”的原则进行指挥调度。
2.负责120呼叫受理系统的技术维护与保障，确保电话线路24小时畅通，建立系统故障应急预案。
3.负责重大伤亡事件的上报工作，如遇到重大伤亡事件，需要向市卫计委、市政府办上报。
二、工作要求
1.指挥中心实行24小时工作制，工作人员必须遵守各项纪律，保持120急救电话的畅通，认真接听并记录相关电话内容及接诊情况。
2.指挥中心调度人员要熟悉道路、标志性建筑、村（居委会、社区）等位置及名称，掌握各急救站位置和电话，按照急救站的责任区域划分，依据调度原则及时对急救车进行调度指挥。
3.指挥中心调度人员要使用规范用语接话，并记录清楚：详细地址、基本病情、病人信息（如：性别，是否儿童等）、有效联系电话，事故及车祸要问清受伤人数。
4.指挥中心在调度过程中，如遇到急救站无故拒绝出车、推诿扯皮、出车慢、反馈信息不及时影响正常调度等情况，应立即向中心负责人汇报，情节严重的将向市卫计委汇报处理。
5.积极配合参与上级部门组织的相关活动，做好医疗应急准备；遇重大突发事件时，积极配合相关部门做好急救车指挥调度工作。
三、指挥调度过程中特殊情况的处理和规范。
（一）遇特殊情况需要改派急救站出车的处理
1.急救车在出车过程中突发故障不能完成求助，向指挥中心提出请求时，要按照调度原则及时改派其它急救站出车。
2.急救站值班电话呼二次无人接听，要按照调度原则及时改派其它急救站出车，并向市卫计委进行反映。
3.急救站或卫生院无正当理由拒绝出车时，要按照调度原则及时改派其它急救站出车，并向市卫计委进行反映。
（二）遇特殊患病人员的派车处理
1.能够确认的发热待查或传染病患者，应指派隔离车或负压车。
2.医院来电要求转运醉酒患者时，提供指定医院电话，由医院双方自行协商解决。
3.流浪人、危重患者的转接送过程中出现推诿情况延误就诊的，要及时向卫计委或相关部门进行反映。
（三）恶劣天气派车的处理
如遇大雪浓雾等恶劣天气时，按医院出车能力派车。
（四）患属要求转院及其它情况的处理
1.患属要求转院的，原则上由接收医院派车接送，如接收医院无车，可由原治疗医院接送。
2.患属自行拔打医院急救电话时，医院需向指挥中心请求出车，在不影响正常调度的情况下应同意出车。
全国各地的急救护士工资在3000—5000元左右,处于社会生活水平和职工收入“中等”。
主要是护理类的毕业生太多,人们对护理的重要和普及观念不是太强,所以她们的社会地位不太高,导致待遇“处在社会各类行业、岗位的中下水平”待遇。.
待遇好。因为急救中心是医疗行业中的重要部门，它所承担的责任和风险都比较高，因此急救中心的医护人员往往能获得较高的薪资和福利待遇，同时还有良好的晋升空间。此外，急救中心的工作性质非常紧张和辛苦，为了保证医护人员的精力和士气，管理层往往会提供优良的工作和生活环境，从而让员工们更加安心、舒适地工作。需要指出的是，急救中心的待遇不仅受到地区、医院等因素的影响，更受到员工自身能力和经验的影响，因此想要获得更好的待遇还需要学习不断进步和提高自身实力。
在紧急救援指挥中心工作应该很好。紧急救援指挥中心日常工作平稳，应注重抓好学习，掌握各种突发事件紧急救援的要点，只有当突发事件发生时，应立即进入紧张的工作状态，紧张有序的处理突发事件，将损害降到最低，确保人民群众的身体健康和财产安全。
我在青岛PICC理赔中心做过3年。早上8点上班，晚上规定4：30不接案子，回公司整理资料照片，一般到晚8点多，忙的时候干到晚11点干部完。每周上6天班。转正后工资1800，有保险福利，大量回扣。记得最多一个月拿了10000W+。
过年过节送礼的一般你跑不过来腿，拿不完。
事情非常多，最忙的时候一天手机电话要接300+个，很累，很锻炼人，刚毕业锻炼锻炼挺好的，就这些。
很好，悍卫生命的急先锋，使命光荣，待遇优厚！
一、在职、退休、残疾消防救援人员和消防救援院校学员，凭有效证件参观游览公园、风景名胜区、面向公众开放的文物和博物馆单位、国家历史文化名城等景区时，享受当地对现役军人的同等优待。
二、预备消防士在职期间(2年)，其家庭由当地退役军人事务部门发给优待金或者给予其他优待。
三、预备消防士和三级、四级消防士入职前的承包地(山、林)等，应当保留;在国家综合性消防救援队伍工作期间，除依照国家有关规定和承包合同的约定缴纳有关税费外，免除其他负担。
四、预备消防士和三级、四级消防士入职前是国家机关、社会团体、企业事业单位职工(含合同制人员)的，退出(不含辞退、开除)国家综合性消防救援队伍后，符合相关法律规定的，允许复工复职，并享受不低于本单位同岗位(工种)、同工龄职工的各项待遇。
五、烈士、因公牺牲、病故消防救援人员的子女、兄弟姐妹，本人自愿并且符合国家综合性消防救援队伍消防员招录条件的，在同等条件下优先招录。
六、享受国家抚恤和补助的烈士遗属、因公牺牲和病故消防救援人员遗属，以及退出国家综合性消防救援队伍的残疾消防救援人员，参照《优抚对象医疗保障办法》有关规定享受医疗保障优待;其中，享受国家定期抚恤补助的，参照《优抚对象住房优待办法》有关规定享受住房优待。
七、退出国家综合性消防救援队伍的消防救援人员，凭国家综合性消防救援队伍人员退出证明，可享受对现有的退役军人就业培训扶持、自主创业税费优惠等优待政策。
八、三级、四级消防士退出国家综合性消防救援队伍后，报考国家公务员，同等条件下优先录取。
九、机关、社会团体、企业事业单位在招用、录用和聘用工作人员或职工时，对退出国家综合性消防救援队伍的消防救援人员的年龄和学历条件可适当放宽，同等条件下优先招录聘用。
十、退出国家综合性消防救援队伍的残疾消防救援人员，在国家机关、社会团体、企业事业单位工作的，享受与所在单位工伤人员同等的生活福利和医疗待遇。所在单位不得因其残疾将其辞退、解除劳动关系或聘用关系。
十一、经组织批准退出(不含辞退、开除)国家综合性消防救援队伍的消防员，工作满5年不满12年，以及工作不满5年的，参照转制前政策给予补助;工作12年以上、不满退休年龄的参照以往做法由政府安排工作(由退役军人事务部门牵头负责)，根据本人意愿也可选择领取补助自主就业。
退出(不含退休、辞退、开除)国家综合性消防救援队伍的消防员(转制前入伍)，工作期间(含转制前)获得荣誉称号或者立功的，由所在单位按照下列标准增发一次性补助金：
(1)获得一等功(含)以上奖励的，增发15%;
(2)荣获二等功的，增发10%;
(3)荣获三等功的，增发5%。
多次获得奖励的，由消防员所在单位按照其中最高等级奖励的增发比例，增发一次性补助金。
十二、消防救援人员(转制前入伍)符合条件的，可申领子女保育教育补助费和夫妻分居生活补助费，并由所在单位参照转制前标准发放。
十三、消防救援人员符合条件的，同等条件下优先享受地方住房保障政策。
一、岗位要求：1、年龄45岁以下，有工作经验优先。2、身体健康，有驾驶证B1照以上。3、作风正派，吃苦耐劳，有团队协作精神，能够抬担架上下楼。二、待遇：劳务派遣制用工，和第三方派遣公司签到劳动合同。购买五险，根据工作量每月浮动工资，不低于4000元，（目前税后4000-5000）三、工作时间上一个白夜班，休息两天。
职位要求
专业要求： 其他学科
最低学历： 学历不限
工作年限： 经验不限
职称要求： 不限
招聘人数： 3
工作地点：
湖北武昌区杨园街116号
四千至五千。
据查阅boss直聘显示郑州市医院120司机工资为四千到五千,工资不算太高也不算太低,工作任务也比较轻松,工作环境好。
