事先调查,控制比例。当老板开始和你谈具体的薪金数目时,你应当让对方先开价。每个老板对薪水的上下波动限度都会做到心中有数,他们会在这个限度内自由调整。因此,在你提出薪水要求之前,一定要了解其大致的水平。在面试之前,你还可以通过社会关系打听到你所应聘企业、应聘岗位的大致薪金水平,以及同行业其他企业的薪金水平。值得注意的是,间接打听到的薪金数目往往会比实际水平低,如果它低于你的期望值,你就可以定一个比它高10%~30%的价。但是一定要记住不要给出具体的数字,这样极容易造成僵局。你可以让对方提出工资的调整幅度,这样双方就可以继续讨论下去。
合理出价,留有余地。在面试时,如果你经过再三周旋,最终还是被逼到悬崖边上,不得已要先开口出一个价,那么一定要记住,要为自己留有余地,不要将底线定得太低,而是应当给出一个与你的期望值大致相同的范围，在为自己开价之后,还应当说一句："不知道我的期望薪金是否与贵公司的薪酬标准相符合?"这样就可以"逼迫"老板对这一标准进行评价,从而将谈判的主动权掌握在自己手里。
面试的时候问薪资待遇非常正常，也很应该。要面试的时候。应聘者也可以主动地跟。对方的人力询问一下这个公司的薪资待遇情况。
而面试方也可以询问应聘者以前的薪资待遇，以及对新工作薪资待遇的期望和要求，这些都可以拿到台面上来提前谈的。
这个东西一般不会忘的吧。这是你需要达成的最终目的啊。
在一些国企有相当完善的薪资方案，基本上不用问，你只需要知道自己订到哪个就行了。
在一些可以谈判的企业，即使你不问，我想面试官最后也会把话题拉回来聊这个事。如果真的是忘了，那就打电话直接问人资，这种事也不是什么不能问的。薪资谈不妥，后面就不用谈了。
1. 了解你应聘职位的市场行情
为了回复“你的期望薪资是多少?”这个问题，你需要自己提前做一个市场调查，通过职场类app查询薪酬行情评估自己的市场价值。
2. 明确自己的价值和底线期望
根据应聘职位的市场行情，你可以结合自己的经验和职位要求精确定位，并预估自己在市场上的价值，合理期望一般是高于现职年薪20%-30%的数字，这个可以作为你的底线期望。如果你在行业中属于稀缺人才，并且学历、专业素质都非常优秀，可以适度超过这个范围，但很难谈到高于50%(私企老板和个例除外)。
3. 明确是否到了谈判时机
我不建议你第一次面试就跟面试官主动谈薪资的事情，因为此时企业对你并没有录用意向，薪资你是谈不上去的。
何时可以谈薪资呢？如果企业业务部门面试官对你有强烈的录用意向，或者企业非常着急用人希望你能马上入职，这时候谈条件很容易被最大限度满足。
1. 你目前的工资是多少? 提示： 记住! 你的收入不仅包括你的工资, 还包括奖金、津贴及其它福利，将各项福利换算成现金，并计算在你的收入中。 求职者： 我的基本工资是年薪32000元，加上奖金及其它福利，年薪收入大约41000元。
2. 在我们这儿工作，您希望有什么样的薪资待遇？ 提示 了解该公司所在地区、所属行业、公司规模等信息，你的薪水要求应该在该公司所在地区、行业、公司规模相应的薪水范围之内。尽可能提供一个你期望的薪水范围，而不是具体的薪金数。 求职者： 其实工资并不是我决定工作机会的唯一因素，如果您一定要我回答这个问题，只能说我希望以我所受的教育背景及工作经验，我希望我的工资不低于年薪50,000元。
3.你认为我们应该付给你多少薪水？为什么？ 提示： 面试人员可能早已在心里确定好了你的薪金范围！尽量了解此行业现行的工资水平，有可能的话，最好是该公司的工资水平。避免说出具体的数额，除非对方有这样的要求。 求职者： 我当然希望我的收入符合我的学历水平及工作经验。我想你肯定会理解： 我不希望自己的薪水太高于或太低于一起工作的同事。
4. 你认为每年加薪的幅度是多少？ 提示： 通常, 比较可靠的回答是: 你希望收入的增长和生活水平的提高保持一致。你还应该提到，你的业绩将是加薪的主要因素。 求职者： 总体来说，取决于我个人的业绩和公司的业绩（盈利状况）。但一般而言，至少和生活水平的提高保持一致。
5.你会考虑不要报酬的工作吗？在什么情况下，你会考虑？ 提示 大多数面试中你不会遇到这个问题，除非在应聘实习职位的时候。如果你正好应聘这个职位，记住：面试人员更愿意考虑不要报酬的人。在面试之前，尽量了解到这个职位是付酬的还是不付报酬的。 求职者： 我愿意。有报酬当然更好。不过，通过实习获得更多的经验、增长更多见识是我考虑的主要原因。
6. 如果你被雇用后，会被分配到外地去，你愿意吗？ 提示： 如果你不同意，就立刻让面试人员知道。这个工作需要你经常出差，假如你不情愿这样，就不要再浪费你的时间或者面试人员的时间。 求职者： 当然会。我愿意在您公司的任何分支机构工作。
7.面试人： 你的薪资要求是多少？ 提示： 最好能够了解到面试人员可以提供的薪资数额。如果没有这种途径，事先弄清楚公司的性质、行业及它的地理位置，根据这些制定出自己的薪资范围。对于你的最低标准做到心里有数，当然，不要把这个数字透露给面试人员。 求职者： 我在这个领域已经有五年的工作经验，而且能很快适应新的环境，相信在这个职位上也能马上得心应手。如果年薪能到60,000-90,000元将是比较理想的。
8.面试人： 你期望月薪的最低标准是多少？ 提示： 虽然你应该仔细计算自己的工资需求，但千万不要告诉面试人员你的最低数额！ 求职者： 我更希望你能根据我的背景、工作经验和工作的积极性，来决定应付给我的薪水。
9.面试人： 你认为你价值多少？ 提示： 这个问题的重点在于说明你对于此公司的价值是什么，如果面试人员不要求，不要说出具体的数额。 求职者： 我认为聘用我将是贵公司的一项成功的投资。在仔细阅读了贵公司的目标后，我相信我的加入对于贵公司的发展目标的很多方面，将很有价值。我能具体解释一下吗？
10.面试人： 能否告诉我，你的工资调整纪录？ 提示： 在这个问题中，面试人员只是想知道是否你一直原职不变，或者说是否
待遇还不错 ， 面试有自我介绍，然后随便问一些问题 ，没有特定的题目，前两天有朋友刚参加过古井的面试。希望能帮到你！
在面试的时候，我们回答关于薪资待遇问题的时候，很多人会担心如果把薪资说低了，说明自己水平低；如果说高了，面试官会觉得你达不到要求；有的甚至都不敢提。其实，我们要知道薪资待遇不是面试官给的，是老板给的，面试官在面试之前，自己心中已经有了初步的定位了，所以你的回答只会起到一个参考的作用。
那既然在面试之前，HR已经有了定价，还为什么要再问一次薪资待遇的问题呢？
首先，这是礼貌性的问题，毕竟你肯定要知道公司能给你提供多少的薪水，而这也是你要不要进入这家公司工作的取决标准；第二，这是一种面试的技巧，简历里面能让HR看到的只是表面的东西，在面试过程中所表现出来的能力，是可以为你的面试加分的，是用来评估你这个人是否合适这份工作，所以，不要小看面试过程中的任何一个问题，就连自我介绍也很重要。
确实会遇到这种情况，但需要尽量避免走错公司，因为这样会给HR留下不专业不认真的印象。如果不幸走错公司了，要立即向HR或招聘负责人，道歉并说明情况。一方面，你需要向HR表达你的诚意和态度，另一方面，也需要关注所在的公司，毕竟现在业界竞争非常激烈，一个机会少不得舍弃另一个机会。同时，需要承担起自己的责任，认真审查公司信息和地址，下次更加注意公司名称和地址细节。
这是个很常规也很重要的问题，是被面试官经常问到的问题。问这个问题有几个好处：
1、了解候选人的求职进度和紧急度：通过问候选人面试了几家，了解候选人目前求职的进展情况，找工作的着急程度，可以判断一个人是否真的着急换工作以及了解其他面试进展情况。
2、了解候选人其他面试的面试情况，判断人选的优质度：在和候选人沟通其他面试情况时，可以深挖其他面试为什么成功以及为什么失败，从而判断人选是否优秀，如果人选接到的其他公司offer也很多，说明大家对人选都是比较认可的。
3、评估候选人接本公司的offer的概率有多大：如果人选其他面试有很多，甚至也有很多offer，那么，就要评估下人选是否会接了offer后能入职本公司。
4、判断人选对本公司的意向度：如果本公司只是候选人海量面试中的一家而已，可能在候选人心中，本公司位置并不是太突出。
5、评估人选真实的求职方向：了解人选面试其他公司的背景情况和职位情况，可以评估出人选的真实求职需求和方向。
所以，这个问题是个比较经典的面试问题。
我只知道西门子上海分公司待遇不错，而且福利各方面都很好，而且近几年西门子在上海开设了很多新的办公地点，你说的就可能是个新地点。
