拿到了tpy的offer，去了几天最后拒了
太平洋的月薪高，平安的年终奖高(年终奖看公司盈利跟kpi的，不一定年年有保证)，所以综合来说，太平洋的薪资更稳妥，但是平安的浮动空间更大，上限也更大
福利方面，太平洋比平安稍微好一些，不过平安本身就是很好的
另外，我拒掉太平洋的原因是去了两天，发现公司氛围，还有员工水平，太平洋比平安差了不止一星半点。简单说几点，太平洋目前是没有绩效考核排名之类的科学管理方法，也就不存在末尾淘汰问题，干得再烂，态度再差的员工也很难会被淘汰，所以绝大多数员工都在养老，工作能力很差，更不要说上进了，我还年轻，担心自己干个两三年人就废了。我想这也是太平洋年年萎缩的原因吧。
主要是出于对未来的担心，感觉太平洋那些员工的今日就是我的未来，怕我自己也这样水水的过完一辈子
另外，由于太平洋没有科学考核规则，所以所有奖金(季度奖，年终奖，项目奖之类的)的分配，完全依赖你的直线领导的个人决定来划分(后线职能岗位)，也就是说，哄不好领导的人，一年下来基本没多少奖金的。
最后就是国企内部的裙带关系问题了，见过了才知道平安真是太优秀了，真一流企业
综合建议就是:
只图稳定，对升职，赚大钱，能力提升没有需求的，建议去太平洋
但是对后面三点中的任意一条还有抱负的，去了太平洋1000%一定后悔，至少目前我见到的太平洋是这样。别犹豫，去平安(最重要的是，平安的跳槽去太平洋，成功率接近100%。但是太平洋想去平安，就……。所以建议无论如何先挑战平安，相当于去名校刷学历)
…………………………以下原答案…………
此前在pa四年，正在面试tpy人寿
内勤
目前感觉工资的话，两家差不多，但是福利的话，平安已经不错了，但太平洋是国企，比平安又高了很多。比如过节费比平安多，公积金比平安多……
不过这些都还是在谈中，并没有实际拿到tpy的工资。
怎么现在还有人收藏的，我得说你现在还不跑还等什么，保险公司历来就是待遇差名声臭加班多，屎一样的工作，唯一优点就是不裁员，现在也开始裁了，等于这工作现在一无是处，裁的爽歪歪，离职员工这么多，没看到几个饿死的。快跑吧。
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都行，但是记住，不要来寿险内勤，平安旗下所有子公司正式员工待遇都他妈比寿险好，加班都没寿险多。
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上面这一句在今年要打折扣了。今年这个情况，平安寿险内勤估计不会有裁员情况，但是其他子公司裁员的真是不少。
对了再补一句体感。平安是业界黄埔军校，意思是，从来只见平安人跳同业，没见同业跳平安过。
突然想起来，黄埔军校门口挂的对联是
升官发财 行往他处
贪生怕死 勿入斯门
破案了
论稳定和名气，是中国人寿好，真要论待遇啥的，个人认为，还是太平人寿，不过，想要待遇高，还得看自己的能力和水平。
内勤看有没有绩效。保险公司是要靠能力是实力吃饭的。一般刚去了可能就是个两千左右。不过保险公司的福利很好。如果有绩效的话会和团队业绩挂钩，业绩越多你的绩效也越多。
太平人寿保险公司员工待遇如何
太平人寿保险公司作为中国保险行业的领军企业之一，一直以来都注重员工的福利待遇和发展机会。太平人寿深入实施人才战略，致力于为员工提供良好的工作环境和各种福利待遇，旨在激发员工的工作热情和创造力，实现公司与员工的共同发展。
作为一家知名保险公司，太平人寿十分重视员工的薪资待遇。公司根据员工的岗位和层级划分薪资档次，并与市场行情相匹配，确保员工的收入能够体现其价值和贡献。此外，太平人寿还根据员工的工作表现和发展潜力，设立了丰富的绩效奖励机制，给予员工更多的晋升和加薪机会。
太平人寿注重员工的福利待遇，为员工提供了一系列优厚的福利。首先，公司为员工购买了全面的社会保险和商业保险，包括基本医疗保险、养老保险、工伤保险、失业保险和生育保险等，保障员工的生活和健康。此外，太平人寿还为员工提供定期的体检、带薪年假、节日福利、子女教育补贴等福利措施，以满足员工的各种需求。
太平人寿注重员工的职业发展，提供丰富的培训和发展机会。公司设立了专门的培训中心，组织各类培训课程和活动，包括产品知识培训、销售技巧培训、管理能力培养等，帮助员工不断提升自己的专业素质和能力水平。此外，太平人寿还鼓励员工参与内部岗位轮换和跨部门交流，拓宽员工的职业视野和经验。
太平人寿秉承“诚信、创新、感恩”的企业文化，建立了积极向上的工作氛围和团队精神。公司注重员工之间的沟通和合作，鼓励员工分享经验和交流想法，激发员工的创造力和团队合作精神。太平人寿还定期组织各类文体活动和团建活动，增强员工之间的凝聚力和归属感。
太平人寿视员工为公司最宝贵的财富，注重员工的关怀与培养。公司设立了员工关怀基金，为员工提供资金援助和帮助，解决员工面临的困难和问题。太平人寿还提供心理咨询服务，关注员工的心理健康，帮助员工缓解压力和提高工作幸福感。
太平人寿保险公司以其良好的员工待遇和发展机会，吸引了众多优秀的人才加入。公司注重员工的薪资待遇、福利待遇、培训与发展以及员工关怀，努力为员工提供一个良好的工作环境和发展平台。在太平人寿，每一位员工都能够感受到公司的关爱和支持，实现自己的职业价值和人生目标。
可以去官网查询，也可以去微信公众号上查询。
讲师是分级别的大体分为:初级、中级、高级、资深。
每个级别当中又分为A、B、C、D、E。4个小级别。每个级别的待遇都是200-500元的差距。从1200元到最后13000元不等的。但很少有人能达到资深级别挺好的，保险公司应该工作不是太累，内勤主要就是负责办公室事情，或者打扫卫生整理客户资料，保险公司一般都会集体旅游
挺好
内勤平均工资为4651元/月，其中60%的工资收入位于区间4000-5000元/月，20%的工资收入位于区间3000-4000元/月。据分享数据统计，太平人寿内勤平均年终奖为7750元。
在中国保险市场中，太平人寿保险和太平洋人寿保险都是备受瞩目的保险公司。这两家公司都拥有悠久的历史和卓越的业绩，但是它们之间存在一些关键的区别。本文将就太平人寿保险和太平洋人寿保险在公司规模、产品特点和服务方面的差异进行探讨。
太平人寿保险是中国人寿保险市场的领军企业之一，成立于2000年。作为一家大型国有企业，太平人寿保险在全国范围内拥有庞大的销售网络和客户群体。公司经营规模庞大，资产总额高达数千亿元人民币。太平人寿保险以雄厚的资本实力和广泛的市场渗透力享誉行业，为广大客户提供全方位的保险保障和优质的客户服务。
太平洋人寿保险是中国市场上的一家知名寿险公司，成立于2001年。太平洋人寿保险公司规模较大，也是中国保险行业的一支重要力量。太平洋人寿保险通过自身的努力和良好的经营管理，成功地在市场上树立了良好的品牌形象，赢得了广大客户的信任和支持。
太平人寿保险和太平洋人寿保险在产品特点上存在一些差异。
太平人寿保险以寿险产品为主打，产品种类丰富多样。无论是传统的终身寿险，还是投连险、分红险等新型产品，太平人寿保险都能够满足客户不同的保险需求。同时，太平人寿保险公司还推出了一系列的健康保险产品，以应对客户对健康保障的日益增长的需求。
太平洋人寿保险主要提供寿险、健康险和意外险等多元化的保险产品。太平洋人寿保险注重产品创新和个性化服务，为客户提供多样化的选择。无论是传统的定期寿险，还是年金保险、重疾保险等，太平洋人寿保险都能够满足客户的不同需求，为客户提供全方位的保险保障。
太平人寿保险致力于为客户提供优质的服务体验。公司在各个环节都注重客户需求，不断增强服务意识。太平人寿保险拥有专业的销售团队和高效的理赔服务，能够及时回应客户的需求，并提供全方位的保险解决方案。
太平洋人寿保险也非常注重客户服务，秉持以客户为中心的理念，为客户提供全面、高效的保险服务。太平洋人寿保险注重与客户之间的沟通和互动，定期开展客户满意度调研，不断改进服务品质，提升客户满意度。
太平人寿保险和太平洋人寿保险虽然在名称上有一定的相似之处，但它们在公司规模、产品特点和服务方面存在一些差异。太平人寿保险作为中国人寿保险市场的领军企业，以广泛的销售网络和庞大的资产规模闻名；而太平洋人寿保险则凭借其广泛的产品线和良好的品牌形象赢得了客户的信任。无论选择太平人寿保险还是太平洋人寿保险，客户都能够享受到优质的保险保障和贴心的客户服务。
