平均20～30万。
企业的利润是有区别的。同样是国企和私企，如果国企利润高，员工的收入就会超过某些同行业私企。
顶尖国企。 事实上，高端装备制造业等国企，很多收入都是可观的，我所了解的，比如南京某些研究所，研究生工作5年左右，年薪30W是没问题的，根据项目绩效，每个人还会有不同。当然，这些国企，一般人想进去还是挺难的，大部分情况下需要985本硕。所以，在这些研究所工作，很有幸福感和优越感。
国企的福利肯定十分丰厚，交通补助的话有班车接送，公积金是南京地区最高的百分之十二缴纳的，并且还有百分之十八的住房补贴。
NO.1江苏国信集团
NO.2江苏农垦
NO.3江苏省农村信用社联合社
NO.4江苏省海外企业集团有限公司
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每个国企的外勤待遇也是不相同的，但是都是根据国家的有关规定来制定对外勤人员的一些待遇的主要是有外勤值班补助费和外勤人员的。服装发放费。以及外勤人员的防暑费和冬季的防寒费，甚至还要有一些餐饮的费用，毕竟外勤人员吃饭不方便，会有一定的补助的。
作为一名国企科长，在不同单位、不同岗位待遇不尽相同。
如果垄断行业的国企，如烟草电力石油天然气等行业待遇就很好，年薪20万至50万；如果在全竞争行业，经营效益不好的单位，每月3000至5000工资。
工资一般都比较低。国企一般追求的是稳定。包括一些著名的垄断国企。到手工资并不高。而且长期不长。涨工资非常困难。特别是效益不好的。基本上很难涨工资。不垄断的国企不要去。风险非常大。很容易变成僵尸国企，不好倒闭，但是，可以只发生活费。可以拖工资。一般规律越难进的国企。越稳定。福利待遇较好。反之也成立。
看什么国企，反正差不了。
苏大生化环材天坑专业。毕业7年，今年刚过万，外企技术岗，14薪。
说下周围认识的人，空了再补充吧，普通人天花板就是20万，再往上要么公务员，要么做大公司管理层了。下面都是大概28-30岁之间。
苏大本，海龟女，入职微软，做供应链，年薪20万以内；
苏大本，男，普通制造业外企，约17万；
苏大本+研，女，事业单位，20万；
苏大本+研，男，计算机，国企，25万左右；
苏大本+研，女，老师，18万+；
国有企业的待遇在不同的国企之间会有差异，主要取决于企业的规模和行业类型，以及员工的职位和工作表现等因素。一般来说，国有企业的员工相对于普通民营企业的员工来说，享有较高的薪资和福利待遇。
以下是一些国有企业的薪资和福利待遇的特点：
1. 薪资待遇：国有企业的员工薪资待遇普遍相对较高，而且有一定的职级制度，工资随着职级的晋升而逐渐增加。一些国内大型国企的高级管理人员，甚至比大多数私营企业的高管薪资还要高。
2. 福利待遇：国有企业为员工提供的福利待遇也相对优厚，例如提供有偿休假、带薪年假、商业保险、免费或优惠的交通、食宿等福利待遇。一些国有企业还提供住房补贴、子女教育补贴等福利。
3. 稳定性：相对于一些民营企业和创业公司等，国有企业的稳定性较高。国有企业在经济下行时可能会采取裁员等降低成本的措施，但员工的裁员风险相对较低。
需要注意的是，随着国有企业改革和市场化的推进，一些国有企业的待遇已经逐渐向市场化趋近，薪资和福利待遇的优势不断缩小，也面临着市场竞争和业绩要求等挑战。因此，是否选择在国有企业工作还需要考虑个人职业发展和公司前景等因素。
还不错。
青浦国企工资薪资待遇高，6500-8000元，缴纳五险一金，八小时工作制，不加班，节假日休息，免费提供食宿。上海青浦发展（集团）有限公司于2013年9月22日注册成立，为青浦区国资委下属全资国有公司，注册资本25亿元。
国企会计待遇不是很好，原因是国企会计的发展太狭窄了，没有发展的空间，工资也是很高。
相关佐证:比如你待在国企很久了，都是老员工了，你如果想离开，老板都不会挽留你的，因为每年都有很多应届毕业生来这里应聘，人才济济。
