“潘天寿研究会”这一令人瞩目的国际学术团体已于1994年12月14日在杭州正式成立。潘天寿(1897年—1971年)是20世纪中国画杰出的大师、美术教育家、理论家,尤具是20世纪下半叶在国内外美术界具有重大的影响,成为中国文化史上的巨人之一。随着时代的前进,人们对他的研究兴趣日益浓厚,海内外学者、美术家每年均有高质量的研究论文面世,许多有识之士建议成立“潘天寿研究会”。为了交流潘天寿研究之成果,弘扬优秀中华文化,由潘天寿基金会及海内外学者共同发起的“潘天寿研究会”,经过充分的筹备,终于应运而生。
中国的茶文化源远流长，被誉为世界上最古老、最具影响力的文化之一。杭州作为一座历史悠久的城市，自古以来就是茶叶的重要产地，茶文化在这里得以繁荣发展。为进一步弘扬茶文化，推动传统文化的传承与创新，杭州茶文化研究会应运而生。
杭州茶文化研究会是一家非营利性的社会组织，旨在深入研究和传承茶文化，提倡健康、高雅的茶道生活方式。研究会由一群热爱茶文化的专家、学者、茶道家和茶艺师组成，他们积极参与茶文化研究、茶艺教育和茶文化交流活动，为茶文化的传承和发展贡献力量。
杭州茶文化研究会的使命是弘扬中国传统的智慧与精神，传承茶文化的精髓，推广茶文化的价值。通过深入研究和探索茶文化的历史渊源、制作工艺、品鉴技巧，研究会致力于更好地传播和推广中国茶文化。研究会的目标是让更多的人了解茶文化，感受茶的独特魅力，培养人们对茶的品味和鉴赏能力，从而提高整个社会对茶文化的认同和推崇。
作为一家专注于茶文化研究和推广的社会组织，杭州茶文化研究会开展了许多丰富多样的活动和项目。
1. 茶叶研究与鉴赏
研究会定期组织茶叶研究与鉴赏活动，邀请专家学者进行茶叶品种、产地和工艺的介绍与讲解，帮助茶爱好者更好地了解和品味茶叶的风味和特点。这些活动不仅提高了茶叶爱好者的品茶水平，也促进了茶文化的传承。
2. 茶艺培训与展示
研究会定期举办茶艺培训班和茶艺展示活动，邀请茶艺师分享茶艺的技巧和经验，培养更多的茶艺人才。通过茶艺表演和展示，向公众展示茶文化的魅力，让更多的人了解并参与到茶文化的传承中来。
3. 茶文化沙龙与论坛
研究会定期组织茶文化沙龙和论坛活动，邀请茶文化专家、学者和茶艺名家进行学术交流和经验分享。这些活动为茶文化领域的从业者和爱好者提供了一个相互学习和互动的平台，促进了茶文化的研究和创新。
4. 茶文化推广与传媒合作
研究会通过与传媒合作，开展茶文化的推广活动。通过电视、报纸、杂志等媒体的报道和宣传，向大众传递茶文化的理念和价值观，提高公众对茶文化的认同和了解度。同时，研究会积极参与茶文化节、茶展会等大型茶文化活动，为茶文化的传播和推广做出贡献。
自成立以来，杭州茶文化研究会在茶文化领域发挥了积极的推动和引领作用。通过举办各类茶文化活动和项目，研究会成功推动了茶文化的传承与发展，增强了公众对茶文化的认同和关注。
未来，杭州茶文化研究会将继续秉持“智慧、传承、创新”的理念，坚持高品质的研究和推广工作。研究会将继续开展茶叶研究与鉴赏活动，茶艺培训与展示，茶文化沙龙与论坛等项目，不断提升公众对茶文化的认知水平和参与度。研究会还将加强与相关机构和组织的合作，推动茶文化的国际交流与合作，将中国茶文化推向世界，让世界了解和喜爱中国的茶。
杭州茶文化研究会以其专业的精神和独特的价值，正不断为茶文化的传承与发展贡献力量，引领着中国茶文化的新潮流。
杭州公立幼师的待遇是很不错的，因为杭州是一个发达城市，而且节假日也很多。到年底也有年终奖节假日也会有生活用品发的。真的不错。
杭州供电公司人均17W/年左右的收入,待遇非常不错。
薪酬结构中既含问有技能工资、岗位工资，又含有绩效报酬和集体激励机制，是由基本工资、年功工一资、各项补贴、奖金、应扣款项五部分组成：刚入职年薪即有10~12万，入问职3、4年后年薪可达17万左右，年终奖2~3万。
国企职工全年法定节假日，髙温补贴，住房补贴，公费医疗，奖金，还有隐性补贴，五险一金，有的单位还有外出旅游，女性生孩子还有补贴，等。
很不错，浙江吉利控股集团有限公司工资待遇整体工资水平在￥6K-50K之间
平均工资￥26970/月，其中拿 20K-30K 工资的人占比最多达 43.4%，其次是 30K-50K 占 39.8%， 15K-20K 占 9.3%，该数据统计于该企业近一年在各网站发布的公开薪酬
杭州地区公司平均工资￥14740，吉利汽车工资与杭州地区比高了 83% 。
浙江医保要交20年才能终身享受。具体是指用人单位职工依法办理退休手续或者灵活就业人员达到法定退休年龄时，其职工基本医疗保险的交费年限累计达到二十年的，退休或者达到法定退休年龄后就不用再缴费了。如果没有达到缴费年限累计二十年的，可以继续按月延续缴纳或一次性缴纳不足年限的职工医保。
相当于全省统一执行最低医保缴费年限政策，不发男女、没有单位缴费和个人缴费的区分。若不够20年的话，可以通过一次性补缴或继续按月缴费至满20年后享受终身医保待遇。
一般来说，杭州地铁的一线工作人员月工资差不多能在5000以上，公积金1500-2500不等，年终奖13薪，分两次发放，年初一次年终一次。此外还有年度绩效安全奖1W左右。
再说说涨薪，地铁工作人员的涨薪是跟着级别来的，每升一级加1000，一级需要经历5次考试，这个可不是白给的。其次，升完两级后再想升，难度就会加大，考核标准也很高。
从工资角度出发，这个岗位属于不高不低，不好不坏。
工资待遇：
工资收入 月薪:8000元 年终奖:35000元
五险一金 有社会保险(5险) 有住房公积金
上班时间 基本准时下班 周六周日均不加班
运营商里做的不错的，移动的业务比较稳定，管培生会有轮岗的机会，每年会有晋升的机会，但晋升比较慢，公司的福利还不错，各种节假日都有礼品、卡券
工作氛围和团队怎么样？你是如何评价你的公司领导的？
团队还是不错的，氛围很好，本地人不少，都很友好，会带着一起工作，一起玩，以为很多都是会在这里待很久的，所以基本都是一辈子的同事，哈哈
公司的人员流动性大吗？是否适合长期发展？
不大，团队比较稳定，尤其是管理层，基本不会变动，如果追求稳定的工作，是一个不错的选择，看你自己个人的职业规划吧
高中老师可是脑力体力活呀，所以工资相对来说还是比较高的3000-5000吧，具体看你带不带毕业班或当不当班主任，周末补课是肯定的。现在有哪所高中不要补课的呀!
