2000多吧，干了十几年的也才4000多
符合补助条件的原中小学民教师和代课教师，从事教育教学工作5至8年(含5年)的每人每月发放生活困难补助60元;从事教育教学工作8至12年(含8年)的每人每月发放生活困难补助90元;从事教育教学工作12年(含12年)以上的每人每月发放生活困难补助120元。今后可视经济发展和物价变动情况适当调整补助标准，各县市区可结合实际在不低于省定标准的基础上制定本地标准。
从2001年以后，咸阳市就无民办教师了。
2001年之前的民办教师己全部转为公办教师了。
2001年以前退休的民办教师，每人每月享受400元的工资待遇，逐年增加，到现在每人每月1200元的工资待遇。另外，这些民办教师除了享受民办教师工资待遇外，还享受农村，城镇居民养老保险和农合待遇。
全国包括陕西都重视待遇，工资水平因有职称高于公务员，但地区之间学校之间差别不小，不同科目和年级的比有差别，名校老师毕业班主课老师更高金。
陕西省民办教师的待遇还是不错的，原民办教师补贴政策，教龄十年700元。对原民办代课教师生活补助作出了明确的相关规定，教龄10-19年的，每人每月700元，10-29年的，每人每月800元，30年以上的，每人每月补助900元。教龄1年的补助100元，每多一年教龄增多50元，原民办代课教师可以按照自己教龄计算一下。例如教龄5年，每月补助300元，教龄7年，每月补助400元，教龄9年，每月补助500元。
刚毕业公立高中教师一个月在4000元左右，注意一些公立高中没有宿舍，需要租房私立的像寿春什么的一个月一万应该可以拿到。不过，今年合肥公立教师补发了绩效考核奖，9W。以后如果每年都发的话是一年6W
陕西宝鸡眉县特岗教师招聘是教育界备受关注的热门话题之一。作为陕西省宝鸡市下辖的一个县级市，眉县一直以来都非常重视教育事业的发展，为了提高教育质量，不断完善教育体系，眉县教育局定期开展特岗教师招聘工作。
眉县特岗教师招聘工作通常在每年的春季和秋季进行，主要面向优秀的应届毕业生以及有教育经验的人士。招聘范围涵盖小学、初中、高中以及中职学校，招聘岗位包括语文、数学、英语、物理、化学、生物、历史、地理、政治等学科。
一般而言，眉县特岗教师招聘分为资格审查、笔试、面试和体检四个阶段。通过资格审查的考生将参加笔试，考试内容包括专业知识和教育理论，成绩合格者将进入面试环节。最终通过面试并通过体检合格的考生将被录用为特岗教师。
作为眉县特岗教师，除了完成日常的教学工作外，还需要积极参与学校的教育教学改革工作，配合学校领导完成各项教育任务，认真负责地对待每一个学生，努力提升学生的学业水平和综合素质。
选择成为眉县特岗教师不仅是一份光荣的职业，更是一次专业技能的提升和个人发展的机会。在眉县教育系统工作，可以获得丰厚的薪酬待遇、广阔的职业发展平台以及良好的工作环境和人文关怀。
眉县特岗教师招聘是一个为教育工作者提供展现自我的舞台，也是一个为优秀人才搭建展翅飞翔的平台。希望广大教育工作者能够抓住这一机会，参与眉县特岗教师招聘，为教育事业发展贡献自己的力量。
在教育行业中，特岗教师一直是备受关注的职位之一。而近日，陕西宝鸡特岗教师面试公告正式发布，引起了众多求职者的关注和热议。
根据陕西宝鸡特岗教师面试公告显示，本次面试将于2022年10月15日在宝鸡市举行。具体的面试地点为宝鸡市教育局会议室，考生需提前到达，确保顺利参加面试。
考生在面试当天需要提交个人简历、资格证书、身份证等相关材料，并按照面试安排顺序有序进行面试。面试主要包括笔试、教学设计、试讲等环节，评委将从考生的综合能力、专业知识、教学技能等方面进行综合评定。
通过本次面试的考生将有机会成为宝鸡特岗教师，并为当地的教育事业贡献自己的力量。
针对陕西宝鸡特岗教师面试，考生可以提前了解本次面试的相关政策法规、教育经验、教学技巧等，做好充分的准备。同时，平时保持良好的学习状态和心态，提升自己的综合素质，对于顺利通过面试至关重要。
此外，考生在面试前可以多进行模拟练习，熟悉面试流程，增强自信心，做到胸有成竹，从容面对考官的提问和考验。
陕西宝鸡特岗教师面试公告的发布，为广大教育工作者提供了展示自己才华的机会。希望每一位参与面试的考生都能够准备充分，发挥出色，最终成功跻身特岗教师的行列，为教育事业添砖加瓦。
特岗教师的待遇介绍如下:
政策与保障
1.特岗教师在三年聘任期内执行国家统一的工资制度和标准;其他津贴补贴由各地根据当地同等条件公办教师年收入水平和中央补助水平(3.46万元/年)综合确定。凡特岗教师工资性年收入水平高于3.46万元/年的，高出部分由县政府承担。参加特岗计划服务期满且考核合格的，自服务期满起3年内参加全国硕士研究生招生考试，初试总分加10分，同等条件下优先录取。
2.坚持德才兼备和“公开、平等、竞争、择优”的原则，严格招聘程序，严把选人标准和质量，严禁在有合格师资来源的情况下“有编不补”，逐步解决有编难补、缺人难进问题。编办、人社、教体、财政等部门要明确职责，密切配合，负责做好特岗计划的组织实施，具体开展特岗教师招聘工作，按时报送岗位、编制及所需学科等有关数据;每学期对特岗教师进行一次抽查考核，年终进行考评;统筹资金，加强管理，及时掌握特岗教师月工资发放情况，每个季度以报表形式将本季度工资发放情况分别报市财政厅和市教育局备案;积极做好特岗教师工资发放、住房安排等相关生活待遇保障工作。
3.落实资金，用于解决特设岗位教师的地方性补贴、必要的交通补助、体检费和按规定纳入当地社会保障体系，享受相应的社会保障待遇(商业保险除外)应缴纳的相关费用，以及特设岗位教师岗前集中培训和招聘相关工作等费用;落实好特岗教师工资与补贴发放、周转宿舍安排等保障工作，妥善解决特岗教师工作、生活和思想上的实际困难，确保特岗教师在工资待遇、职称评聘、评优评先、绩效考核等方面与本地公办教师同等对待。落实乡镇工作补贴和实施集中连片特困地区乡村教师生活补助政策，要将相应岗位的特岗教师纳入实施范围。让国家政策惠及每一位特岗教师，使他们安心工作、舒心生活、潜心教学。
2010年1月1日起，陕西将对符合相应条件，曾在农村公办中小学民办教师岗位上工作过的人员和代课人员，发放养老补助。
养老补助的发放范围是：凡年满60周岁、2003年1月底以前曾在农村公办中小学民办教师岗位上工作满3年以上（含3年）的人员和代课人员，离开教学岗位后再没有被企事业单位录用，目前仍为农村居民的，今后达到上述规定年龄的此类人员，从到龄次月起享受。
