噗。。
四大资产管理公司，可是牛逼的存在啊。。
普通待遇15W+，要是效益好的办事处，头一两年20-30W+很正常，未来要是想跳槽，大把企业要人。。公务员。。呵呵。。。
看你是正式员工还是社会用工。 正式员工一般（助理经理级别的作为例子吧）月入工资卡5000吧，公积金2500左右，年终奖看完成业绩情况，一般有10-20W吧。 社会用工一般为年薪制，平均下来每月大概5000吧。
东方证券资产管理有限公司是国内首家获中国证监会批准设立的券商系资产管理公司，成立于2010年7月，注册资本3亿元人民币，公司前身为东方证券资产管理业务总部，投资管理团队已拥有15年丰富投资管理经验，管理资金资产规模超过400亿元。东方证券资产管理有限公司是券商资产管理行业的领先品牌。
招商局金融科技有限公司由招商局金融集团于2017年独资发起创立，总部位于风景美丽的深圳市福田区，立志于用科技让金融更便利，通过运用金融科技、云计算、大数据等技术实现金融服务和金融创新。母公司招商局金融集团负责统筹管理招商局集团旗下金融公司，包括于今年年中成功复业的中国第一家民族保险公司——招商仁和人寿、招商平安资产管理公司、招商保险（香港）、招商证券、博时基金、招商银行（最大股东）等公司。招商局集团是总资产规模第二大的中央企业，总部位于香港，是中国改革开放第一个开发区——蛇口开发区的创办人，也是中国平安保险集团和招商银行的创办人，具有强大的实力和开拓精神。
招商局金融科技秉持招商局创新和开拓精神，囊括了一大批具有丰富经验和IT技能的创新型人才，公司中工程技术人员比例超过90%，集中于保险业务系统、投资业务系统、企业管理系统、大数据、云计算、人工智能、互联网金融创新等领域。
公司拥有雄厚的股东背景，富有前景的行业方向，优越的薪酬待遇，活泼年轻的团队。借助初创之冲劲，在深圳的创新土壤中茁壮成长。
今年是招商局金融科技的初创之年，在创立伊始，公司即启动校园招聘，在武汉、成都、西安、南京、广州等人才聚集之地广纳英才。目前校园招聘已经进入实施阶段，9月18日开始到9月30日，在上述各地开展宣讲会和笔试、面试，请留意当地学校的招生启示。
券商的资产管理相对比较年轻，但是发展很快，有的证券公司直接在总部设立资产管理部，有的则成立资产管理子公司来做资产管理业务，目的主要是为了隔离利益，因为资管和自营存在利益冲突。资产管理业务的本质是信托业务，就是接受客户的资金或者资产委托，代客理财，本质上和公募基金是比较类似的，证券公司作为资产管理人存在，实现了管理人和管理资产的隔离。
1995年，中国人民银行开始批准证券公司从事资产管理业务。到2003年11月，当时的全国132家证券公司中已有70家开展了资产管理业务，管理的资产总计近700亿元，资产管理形式也从定向资产管理业务(即一对一的资产管理业务)向集合资产管理业务(即一对多的资产管理业务)发展。
2003年底至2004年上半年，证券行业多年累积的风险呈现集中爆发状态，证券公司面临行业建立以来第一次行业性危机。据事后摸底核查，当时全行业客户交易结算资金缺口640亿元，违规资产管理1853亿元，挪用经纪客户债券134亿元，股东占款195亿元；超比例持股99只，账外经营1050亿元；84家公司存在1648亿元流动性缺口，其中34家公司的资金链随时可能断裂。
证券公司的风险已经严重危及证券市场安全，波及社会稳定，成为制约证券市场健康发展的突出问题，情况十分严重。 从2004年8月开始,按照国务院的部署，中国证监会开始采取一系列措施对证券公司实施综合治理。综合治理的其中一个方面就是清理证券公司资产管理业务。当时的资产管理业务主要由于行情市场持续低迷，证券公司把资产管理作为融资工具，向客户承诺作出保本保底。这在熊市的时候无异于饮鸩止渴，进一步加大了证券公司亏损。可以说，当时几乎所有的证券公司资产管理产品都有保本保底条款。
2007年8月，证券公司综合治理宣告完成。在这过程中，几乎把所有的证券公司资产管理业务全部清理完毕。同时，2004年以来陆续发布了创新试点类和规范类证券公司的评审标准，经专家按程序严格评审，到2006年6月已有15家公司取得创新试点资格，15家公司被评为规范类公司。证监会允许创新试点类证券公司试点开展资产管理业务。陆续放开了几家证券公司的产品审批，包括招商证券基金宝、现金牛，中信证券的中信1号，国信证券的金理财系列，光大证券的光大系列，东方证券的东方红，华泰证券的紫金系列。
随后，约在2010年期间，证监会逐步放开了产品审批限制，逐步允许评级为B类以上的证券公司申请资产管理产品。同时证监会也修订了原有的《证券公司客户资产管理业务试行办法》以及集合理财、定向理财、专项理财等条例。 2011年，证监会进一步放开了产品限制。把审批集合理财的审批权下放到部分派出机构，而不是原有的统一由证监会进行审核。资产管理业务的规模进一步扩大，产品进一步丰富，从业人员也逐步增加。
目前证券公司资产管理业务分为三种：集合资产管理计划、定向资产管理计划和专项资产管理计划。集合资产管理和定向资产管理都是事后备案，专项资产管理是专门用来做资产证券化(ABS)的，需要审批。证券公司主要做的还是集合资产管理和定向资产管理，专项资产管理比较少。在三种资产管理产品中，定向资产管理占比大概占到整个规模的90%左右。
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紧跟信达的改革步伐，华融在资产证券化领域已经进行了积极的探索，同是四大，华融已经和信达、东方、长城一同向投资银行方向进行转型。假如你收到了华融总公司的offer，那么我恭喜你！资产管理公司是金融界一个高收入的行业，一个地方办事处的普通职员的待遇都是银行和保险公司同级人不可比拟的。现在四大资产管理公司都是财政部的下属事业单位，待遇是相当的好。总公司在北京，福利很好。
是，以前是国务院用来处理中国银行不良资产的资产管理公司
东方财富证券是中国A股上市公司，主要业务包括证券投资咨询、投资顾问、证券交易等服务。关于员工待遇，以下是一些可能的情况（具体情况因地区、工作经验、职位等因素而异）：
1. 薪酬：东方财富证券员工的薪酬水平一般比较高，但具体水平和激励机制会因不同部门和职位而有所不同。一些职位如销售、业务开发人员的年薪可能在20万元以上，而高级管理人员、技术人员等的薪酬也会相对较高。
2. 福利：除了基本的养老、医疗、失业和工伤等社保外，东方财富证券员工还可以享受一些福利待遇，如员工旅游、季度奖金、商业保险等。此外，员工还可以享受电子图书馆、健身房等一些特殊的福利。
3. 员工发展 ：东方财富证券注重员工发展，提供培训和学习机会，员工也可获得不同的晋升机会和职业规划计划。
以上是针对东方财富证券员工待遇的一些情况分析，仅供参考。
证券公司资产管理部门在当前金融市场中扮演着至关重要的角色。作为证券公司的核心职能部门之一，资产管理部门通过提供全面的投资咨询和优质的资产管理服务，不仅能够帮助客户实现资产保值增值的目标，还能够为公司创造稳定而可靠的收入来源。
证券公司资产管理部门的核心职责之一是为客户量身定制投资组合。通过对客户的风险承受能力、投资目标、资金规模等方面进行全面评估，资产管理部门能够为客户提供符合其需求和目标的投资方案。这涉及到对不同资产类别的分析、评估和选择，以及对市场趋势的研判和预测。
此外，资产管理部门还需要及时调整投资组合的配置，以使其始终与市场变化保持一致。通过根据市场行情进行资产配置和再平衡，资产管理部门能够最大限度地降低投资风险，并获得良好的回报。
证券公司资产管理部门的核心功能不仅仅是提供投资组合的定制和调整，还包括以下几个方面：
随着金融市场的不断发展和变化，证券公司资产管理部门也面临着一些新的挑战和机遇。
首先，随着金融科技的快速发展，人工智能、大数据等技术的应用将会对资产管理业务产生深远影响。证券公司资产管理部门需要积极适应科技进步，加强自身的技术能力，提升投资决策和风险控制的精准度和效率。同时，科技的应用也将为资产管理部门提供更多的投资机会和创新思路。
其次，随着社会资产的不断增长和个人财富的增加，资产管理行业面临着巨大的市场空间和潜力。证券公司资产管理部门可以通过不断提升服务质量、加强风险管理和创新产品，吸引更多的客户和资金流入，实现业务的快速发展。
最后，证券公司资产管理部门还需要加强与监管机构的合作，提高合规能力。随着金融监管的加强和规范化程度的提高，资产管理行业将会变得更加规范和透明，证券公司资产管理部门需要积极响应并适应监管政策的变化。
证券公司资产管理部门以其专业的知识和优质的服务，为客户实现资产保值增值提供了重要的支持。作为金融市场的重要参与者，资产管理部门在引导和规范客户投资行为、促进金融市场发展等方面发挥着不可替代的作用。未来，证券公司资产管理部门将继续积极适应市场变化，提升自身的技术能力和综合竞争力，为客户创造更大的价值。
证券公司资产管理计划分为三种：
单一资产管理计划：只有一个委托人，投向由委托人与管理人确定，投资范围较广，成立规模1000万起；
集合资产管理计划：由2个以上200个以下投资者
专项资产管理计划：主要是指资产证券化spv
