看是什么医院啦，二线城市都是2000到3000之间！！！
和老婆一起从山东跳槽浙江某三甲，我一直是院办文字工作，老婆医生。
山东（两年前）：工资3500+绩效2500 过年5000奖金+500块钱的粮油票。医院也是三甲，门诊量感人，不到90万，好在地方房价、消费水平低。
老婆学硕毕业规培：3400工资+3000补助+500研究生补助+偶尔科室奖金（几百到一千元）
浙江：工资3800+绩效7000~8000，每月稿费3000~5000（拿命换，意义大于奖金），每月伙食补助500，季度奖6000（涵医改奖励金），年终奖35000，过节福利，规定是每天7小时工作时间，闲的时候很悠哉，忙的时候材料总也写不完的，羡慕其他科室每天按时下班。
看到过主任的绩效，工资3600（扣完个税）+25000绩效。季度奖12000，年终7还是9万（记不清了）。
老婆：蜕变成医生，到手25~27万，一年365天早起查房，没法估计家庭，很心痛她。
哎，生活，真累。
医院工作人员奖惩条件
为加强医院的科学管理和制度建设，进一步调动全院干部、职工的积极性，提高医、教、研、防整体水平，加强医疗管理，改善医疗服务，树立良好的医德医风，全心全意地为患者服务。特制订本奖惩条例。
1、在完成本单位岗位责任制所规定的工作任务和履行其职责方面做出显著成绩者。
（1）授予国家级劳模光荣称号者奖励1万元，授予国家级先进或优秀工作者奖励8000元，授予省级劳模光荣称号者奖励5000元，授予省（部）级先进或优秀工作者奖励3000元，授予省卫生文教系统先进个人或优秀工作者奖励2000元。
（2）科室集体获国家级荣誉者奖励10000元，获省（部）级荣誉者奖励4000元，获市（厅）级或 大学荣誉者奖励3000元，获市卫生系统或医学院荣誉者奖励2000元。
（3）授予市劳动模范光荣称号者奖励3000元，授予市（厅）级或大学先进或优秀工作者奖励2000元，授予市卫生系统或 大学医学院先进个人或优秀工作者奖励1000元。
（4）在文体、知识、书画等竞赛中获奖者按人数计算奖金（以下类推）。获省团体一等奖每人奖励500元，获省级团体二等奖每人奖励300元，获省团体三等奖每人奖励200元；获市（厅）级或 大学团体一等奖每人奖励300元，二等奖每人奖励200元，三等奖每人奖励100元；获市卫生系统或医学院一等奖每人奖励200元，二等奖每人奖励150元，三等奖每人奖励100元。以上奖励若团体超过10人奖金数额按10人计算。
2、医德高尚、医术精良、服务态度好，受到病人或家属赞扬。收到表扬信者奖励100元，科室收到锦旗或镜屏的，每幅（面）奖励200元，受到电台、电视台、报刊等媒体嘉奖表扬者奖励300元。
3、及时发现和制止事故苗头或严重差错发生者，按实际情况给予1000元——5000元的奖励。
4、在突发性事件中，积极迅速采取强有力的措施，避免了最大损失者，按实际情况给予1000元——5000元的奖励。
5、在科研、教学等方面取得重大成果或新的突破者，医院按不同情况分别给予奖励，具体情况按文件执行（附后）。
6、对抢救危重病人成绩特别突出、影响特别好的科室或个人，根据评价确定奖励金额。
7、坚持原则，敢于向不良倾向作斗争，检举揭发严重违法违纪并经查实者，给予1000元——5000元的奖励。
以上第3、4、6、7项最高奖励金额：科室为单位的奖励金不超过一万元；个人为单位的奖励金不超过5千元。
（1）迟到15分钟以内每次扣奖金50元，15分钟至30分钟（含30分钟）扣奖金100元，30分钟以上作旷工半天处理，旷工半天扣奖金200元，旷工一天扣奖金500元，月旷工3天以上停发当月奖金及当月工资的津贴部分。全年旷工连续超过5天，累计超过10天，但又未达到辞退期限的，在编人员年度考核定为不合格，聘用制人员予以解聘，连续旷工15天或全年累计30天者作除名处理。早退30分钟以内每次扣奖金50元，30分钟以上每次扣100元，1小时以上作旷工1天处理。一年内迟到（15分钟以上）次数累计达12次，在编人员年度考核不合格，聘用制人员予以解聘。
（2）上班时间不得干与工作无关的事，违者一经发现按情节轻重扣发奖金，一年内累计次数10次以上，年度考核不合格，聘用制人员予以解聘。
（3）值班人员没有坚守岗位、脱岗、串岗或离院外出干私事者，扣发奖金1—3个月。造成经济损失或耽误抢救病人者，扣奖金3—6个月，年度考核不合格，聘用制人员予以解聘。
（4）未经科主任、护士长、科室负责人、班组长同意，擅自调班，扣发奖金50—100元。
（5）各级人员未办妥请假手续，擅自离院者，按旷工处理。
（6）没有严格执行考勤制度的科室，扣发全科当月奖金10—20%。
（7）无正当理由不服从工作安排，不听从指挥者作如下处理：与晋职挂钩、高职低聘，年度考核不合格，记录进入个人档案。对特殊派遣任务不服从安排者，除按上述规定处罚外，三年内不得晋升职称，不予参加专业技术职务考核，聘用制人员予以解聘。
（8）打架斗殴，影响正常工作秩序和损坏医院声誉者，扣发1—3月奖金，并视情节轻重给予处分。
（1）对违反职业道德规范及不执行卫生部《卫生行业纪律八条规定》的“八不准”行为者，按《医疗卫生机构及其工作人员索要、收受“红包”回扣责任追究暂行办法》 、《医务人员医德规范的施行细则》及《医务人员医德医风建设奖惩办法》规定处罚，根据《医务人员医德医风考核制度实施办法》规定进行医德考评扣分并记入个人医德医风考核档案。
（2）服务态度：对服务态度差，责任心不强，与病人争吵、打架，造成病人不必要的痛苦或损伤者，扣发当事人奖金100—500元。
发生医疗差错、事故，除按有关规定和文件处理外，再按下述标准扣发当事人奖金。
（1）一般差错，扣发当事人奖金200—1000元。
（2）严重差错，扣发当事人1—3个月奖金。
（3）三级医疗事故，扣发当事人3个月奖金。
（4）二级医疗事故，扣发当事人6个月奖金。
（5）一级医疗事故，扣发当事人1年奖金。
（6）因工作失职，擅自离岗，违反设备操作规程，以致造成事故的发生及设备的损坏，当事人隐瞒不报或认识错误态度不好者，除赔偿经济损失外，应加重处罚，知情不报者也给予一定处罚。
（7）在临床带教中，由于带教老师管理不严，造成实习生、进修生发生医疗、护理事故、差错者，责任主要在带教老师，视情节轻重参照以上标准分别给予处罚。
（1）病人未按指定地点晾晒衣物、病人乱倒生活污水等行为，扣罚病人所在科室当月奖金5%。
（2）检查发现科室环境脏、乱、差者，扣发该科室当月奖金5%。
（3）检查发现医务人员上班时间，衣帽不整，仪表不符合要求者，每次扣发奖金50元。
（4）在医疗公共场所抽烟者（工作人员或病人）扣发奖金50元。
（1）私自取用科室药物、医疗器械、物资者，除原物追回外，扣发1—3个月奖金。情节严重扣发3—6个月奖金。
（2）医疗器械设备不准借给私人和外单位使用，特殊情况需经领导批准。否则，按设备价值及其后果，扣发当事人1—6个月奖金，如有损坏按仪器设备造价赔偿。
（3）不负责任丢弃物资或私自出售公物者，扣发奖金1—6个月，情节严重或造成严重经济损失者，按实际损失价值赔偿并予处理。
（4）物资采购部门购进伪劣产品， 给医院造成不良社会影响和经济损失者，按损失程度的后果扣发科室和当事人奖金或罚款。
对违反上述各项条款者，其所在科室或部门负责人也应负一定责任，并予扣发一定数额奖金和职务津贴。
本条例为涉及内容，按实际发生情况另行处理。
闭会期间，有关对奖惩条例的修改意见请报人事科，再汇总至职代会常设机构（工会）处理。
本条例解释权在人事科。
原文链接：
员工奖惩管理全套（制度+流程+表单+PPT）原文链接：
合法辞退员工攻略大全（劳动法规+赔偿标准+离职制度+离职面谈+保密协议+案例）原文链接：
无偿辞退（法条+方案+协议+策略+PPT）原文链接：
员工关怀体系构建与执行（方案+制度+流程+计划+措施）原文链接：
HR工作清单和计划进度时间表原文链接：
干部管理全流程（方案+流程+工具+PPT课程+案例）原文链接：
《华为干部赋能手册》值得收藏医院招聘后勤人员的待遇一般按照合同制工人的待遇，也享受五险一金福利待遇。医院的后勤人员工作比较辛苦，工作量一般比较大，出勤补贴应该还是有的。不论是公立医院还是私立医院，医院的后勤人员的福利待遇还是有保障的，这样才能调动他们的工作积极性。
肝功能十项，伤寒菌检测，就是去办健康证的流程。
因医院规模、地理位置、运营需求等因素而异，一般来说，医院会根据自身情况和需求来确定人员配置。一些通用的标准包括：1. 岗位设置：医院后勤部门包括多个岗位，如清洁工、保安员、水电工、食堂工人等，每个岗位都有明确的职责和要求。2. 员工数量：根据医院规模和运营需求，确定每个岗位的员工数量。一般来说，大型医院的后勤人员数量较多，而小型医院则相对较少。3. 工作时间：医院后勤人员的工作时间一般较长，特别是在繁忙的时段，如早上和晚上。因此，需要合理安排员工的工作时间和轮班制度。4. 专业技能：医院后勤人员需要具备一定的专业技能，如清洁工需要掌握清洁方法和技能，水电工需要掌握水电维修技能等。5. 服务意识：医院后勤人员需要具备良好的服务意识，以保障医院的正常运营和患者的满意度。6. 培训和管理：医院需要对后勤人员进行定期的培训和管理，以提高他们的技能水平和工作效率。总的来说，医院后勤人员配置标准需要综合考虑医院规模、地理位置、运营需求、员工素质等多个因素，以确保医院后勤工作的顺利进行。
医院后勤部门工作有许多工种，不同类别工作内容是不一样的。一、维修工工作职责 1.在医院与后勤保障部的领导下，做好医院的水设施、环境设施，后勤机械设备的维修保障工作，保证使医院有一个良好的工作环境。 2.加强对本职工作的巡视，仔细检查设备情况，发现故障及时修理或报修。 3.对医院各部门提出的设施、设备的报修，及时复修。重大、紧急维修五分钟内到达现场，一般维修15分钟到达现场，一般维修2小时内完成，重大、疑难维修3天内完成，要保证质量，同一项目在两周内无维修。 4.提高服务质量，在下部门的修理或安装新项目中，耐心解答，热情服务。工作完毕后，及时清理场地，保持环境卫生。 5.勤俭节约。在维修时要做到可修理的零配件要及时修复，更换零配件要执行以旧换新制度。 6.值班人员要坚守岗位，接待、处理日常维修事务，并做好值班记录。二、空调工工作职责 1.负责医院的中央空调、中心供氧的安装(部件)与维修，保证空调正常工作。 2.严格执行相关的管理制度，定期与不定期地检查制冷(暖)设备的进出口压力与温度，温控器的正常与否、氟利昂的数量、冷却塔的好坏，并做好相关的记录。 3.在组长的领导下，巡查管道畅通，制冷(暖)效果，切实搞好服务工作。 4.空调修理时，一般故障十分钟到现场解决，紧急故障五分钟到现场解决，并采取相应的急救措施，一般故障两小时内排除，重大疑难问题三天内排除。 5.值班人员坚守岗位，接待、处理日常事务，并做好相关记录。 6.勤俭节约，在修理时要做到：可修理的零部件决不调换，更换的零部件执行以旧换新制度。 7.施工现场修理，做到完工场地清，原样恢复好，保持工作场所清洁卫生。三、污水处理工职责 1.在后勤保障部主任的领导下，负责全院的污水处理工作。 2.坚守工作岗位，严格执行安全操作规程。注意掌握药液配比浓度，认真观察机器运转情况，保证机器正常运转。 3.认真做好机器的日常保养和检修。并制订计划，定期检修。 4.做好日处理污水工作记录，月上报工作。 5.搞好机房内外清洁卫生工作。四、电工工作职责 1.严格遵守院纪院规，树立为临床第一线服务的思想，做到主动、热情、周到的服务。 2.严格遵守上级部门有关安全用电规定，做到无证不操作，杜绝一切事故发生。 3.负责全院供电、供水、供气及其相关设施以及动力设备的维修和保养。 4.熟悉全院供电线路及各病区的线路分布情况和各路配电板的作用。 5.接到供电部门停电通知后，立即报告院办及主管科室，妥善做好备用电的分配工作，停电后自发电五分钟内发送到位，并配备专业人员值班，及时做好送电工作。 6.坚守岗位，严格执行电工安全操作规程，节约使用材料，做好增收节支、节源、节流工作。 7.因电流及设备故障引起短路时，接到通知5分钟内到达现场进行紧急维修，并申报事故原因。 8.实行24小时值班制，配合院内行政值班人员，发现故障及时处理，并做好记录。 9.保持配电房、发电房的清洁卫生。五、电梯工工作职责 1.电梯驾驶员要严格执行操作常规和管理制度。 2.电梯由专职驾驶员操作，他人不得擅自开动及让他人代开。 3.热情为乘客服务，高峰时站立服务，到层报站，规范服务，不得与乘客争吵。不准脱岗、游岗、窜岗。 4.做好电梯内卫生工作，保持清洁整齐。 5.做好上、下班交接工作。如有机件故障，应及时向后勤保障部汇报，并暂停使用，以策安全。六、仓库保管员职责 1.在后勤保障部主任的领导下负责全院被服、办公用品、医疗表格、劳动、生活、取暖、电气、基建维修材料等物资的保管工作。 2.对库存物资要定期盘仓，建立账本，做到账物相符，入库物资要验收入账，细心保管，防止积压浪费、霉烂、损坏、变质、盗窃等。 3.做好防火、防爆工作，在库房内禁止吸烟。 4.经常深入科室了解需要、使用情况，实行送货上门，并做到计划供应，满足需要。 5.勤俭节约，修旧利废，物尽其用。 6.根据物资储存定额，编制物资月度采购计划(每月25日前编制完成)。七、物资采购员职责 1.在后勤保障部主任领导下负责对全院的家具设备、办公、劳保、生活用品、取暖、电气、基建维修材料等物资的采购工作。 2.根据各科室需要，制订各类物品的年度、季度、月度和临时采购计划，报请领导审批后及时采购。 3.计划采购，注意采购质量，注意勤俭节约。 4.做好物资采购用款申请、报销工作，严格执行财经制度，履行验收入库手续，做到物、钱、凭证三对口，一次供款，一次清账。 5.对医疗、教学、科研急需的物品等必须全力以赴，积极采购。 6.贵重物品应会同有关科室看样品后采购。八、缝纫工工作职责 1.遵守科室工作制度，坚守岗位，做好本职工作。 2.按照部门的计划和时间，及时做好缝制品，并且及时入库。 3.不断加强业务学习，提高裁剪水平和缝制质量，努力节约材料，降低成本，提高效益。 4.建立台账，及时登记好领料数量、规格、材料名称和成品入库名称及数量。 5.加强安全防范，不准将千元以上的材料堆在操作间，整烫时要注意力集中，防止烫化布料;不烫要切断电源，下班时要切断所有电源，保证安全。 6.注意操作间的卫生、整齐，成品、半成品堆放整齐，机械注意保养与加油，环境要卫生。九、洗衣房工作人员职责 1.在后勤保障部及主管部门的领导下，负责全院被服洗涤，保管、消毒和缝补等工作，按规定折叠，并按时下收、下送到病房、门诊。 2.严格执行各类被服的消毒、隔离制度，注意安全，防止意外。 3.严格执行被服的验收手续，防止错、漏和丢失，各类被服要分类存放，方便取用。未印字新制品一律不交换。 4.爱护公物，修旧利废，回收敷料。节约用水、布、电、肥皂及其它材料等。 5.做好防火、防盗及机器保养管理工作。 6.严格执行设备操作规程。每日开机前首先检查设备一次，有无设备缺陷和障碍物;机未停稳，严禁手拿洗涤物进行操作;发现异常响声，应立即停机检查;移动物体，应注意前后、左右、上下有无碰撞物。 7.做好洗衣房工作场所和包干区的清洁卫生。十、食堂管理员职责 1.在后勤保障部主任的领导下负责管理食堂人员的学习及思想工作，做好职工、病员的饮食管理。 2.深入科室，听取职工及病员对饮食的意见和要求，不断提高饮食质量，积极主动配合临床医疗工作。 3.检查督促食堂财务开支情况，掌握预算。 4.检查督促食堂规章制度和炊配人员职责的执行落实，负责人员的调配，制订安全措施，保持室内外清洁卫生、饮食卫生，定期公布账目。 5.及时做好满意度调查，针对存在问题，制订措施加以改进。十一、营养厨师职责 1.在管理员、厨师长领导和营养师指导下工作。 2.有较熟练的烹调技术，懂得营养知识，按医嘱配制并烹调各种治疗饮食。 3.热爱本职工作，有良好的职业道德和卫生责任。 4.服务态度好，定期到床头征求意见，以进一步改进工作。 5.要节约用水、电、汽及各种物品，正确使用设备，爱护公物，严格遵守食品卫生法及科室的各项规章制度。十二、炊事员职责 1.在食堂管理员及班组长的领导下负责供应住院病人及全院职工的饮食。虚心听取群众意见，不断提高烹调技术和服务质量。 2.根据食谱和临床治疗需要，按质、按量制备膳食，保证按时供应，积极配合治疗。 3.精打细算，节约用电、煤、水、气，爱护公物，管好物资。 4.严格执行卫生“五四”制度，加强个人及环境卫生，接触熟食物和分发饭菜时要先洗手，戴口罩和帽子，注意安全，防止意外。 5.轮值班，负责准时做好夜餐，保证新入院病人及迟下班人员用膳。 6.做好防火、防盗、防毒、防腐工作。 食堂保管员职责 1.在食堂负责人领导下，做好库房安全卫生，防止食物变质霉烂。 2.执行食品卫生“五四”制度。 3.进入库房的物资，做好验收，账物做到日清月洁。 4.协助食堂搞好每日核算工作。十三、食堂会计职责 1.在管理员的领导下，负责食堂经济管理工作，掌握经济、粮食动态，协助做好成本核算工作，当好主任、管理员的参谋。 2.负责总账管理工作，按月做好经济、粮食平衡表和损益表。 3.正确进行账务处理，保证财务工作的及时性、准确性、完整性。 4.做好现金、支票、银行及有关票证管理工作。 5.按月做好各类明细账目的核对工作。 6.协助管理员，运用会计核算手段，发挥核算、监督、分析、反映、控制等各方面职能作用，完善财务制度，不断降低成本，提高膳食供应质量。十四、配餐员职责 1.遵守医院和科室的各项规章制度。 2.上班不迟到、早退，不做私活，服从调配。 3.订饭率达标准，做到订、送饭无差错、工作细致、认真，对病人态度热情。 4.勤剪指甲，勤换工作服，不准戴戒指、耳环。 5.准时开饭，做到热饭、热菜送病房，并于开饭前洗手，戴好口罩、帽子，注意个人卫生。 6.每次开完饭后，如有多余的食物，一律不准自行动用或送卖他人。 7.保持饭车干净，托盘、饭碗、抹布等清洁卫生，按规定做好清洁消毒工作。并保持管好各种配餐用具，遗失照价赔偿。 8.做好包干区的清洁卫生工作。十五、治保负责人职责 1.医院法人代表是治安保卫工作责任人，对本单位的治安保卫工作负全面领导责任。 2.认真贯彻执行国家法律、法规，实行预防为主、确保重点、依靠群众，综合治理的方针。 3.领导部署治安保卫工作，把安全保卫工作纳入目标管理和岗位责任制，做到与业务工作同研究、同部署、同检查、同考核。 4.组织制定治安保卫教育计划，把治安保卫工作与政治思想教育、普及法制教育、安全防范教育等紧密结合起来，增强干部职工的法制和治安防范意识。 5.组织制定治安保卫工作制度，逐步达到系统化、规范化、标准化、科学化。 6.检查治安保卫工作任务的落实情况，解决治安保卫工作的问题。 7.建立治安保卫责任制，把责任落实到部门、基层和个人，严格考核，严明奖惩。 8.负责保卫机构及群众性的治安保卫组织建设。 9.抓好本单位综合治理安全工作，积极创建星级安全文明单位。]十六、消防员工作职责 1.在后勤保障部与保卫科的领导下，医院设专业消防管理员和消防联动报警系统操作员，在市专业消防队的技术指导下进行工作。 2.消防员应根据消防安全工作“以防为主，消防结合”的方针，做好医院的防火防爆工作。 3.消防人员应对各种消防设施、器材的使用、保管有专业知识。 4.负责对医院职工进行消防安全教育。 5.定期检查维修消防设施和灭火器材，使其经常处于良好状态，一旦有事立即行动。 6.经常进行消防专业训练，提高消防专业工作能力和灭火技能。十七、保洁员岗位职责 1.遵守医院各项规章制度，服从后勤保障部与服务中心调配。 2.每天擦窗台、床头柜、杂物柜、楼梯扶手。每天清扫、拖病房走廊、地面、楼梯二次，有血迹、呕吐物、烟蒂等杂物及时清理。 3.每天两次定时与全天候保洁相结合。两次拖浴室、污物间、垃圾筒、倾倒垃圾，并做到垃圾袋装化、不滴漏。病人污物、医用纱面等敷料不乱，必须统一焚化炉进行处理。 4.每天彻底清洗厕所、面盆，做到无污垢、无锈斑无臭味、无漏水、无堵塞。 5.每周擦墙面一次，并清除墙角蜘蛛网，擦门、窗、玻璃、纱门窗、贴角线、吊扇、空调出风口及各类仪器开关。 6.每天保证供应病人开水两次，并送入病房。 7.严格遵守医院各项安全操作制度。 ⑴安全、节约使用水、电、汽，做好下班前五分钟的安全检查工作。 ⑵严禁工勤人员站在无阳台的大玻璃台上擦窗。 8.仪表、仪容规范，挂牌服务，文明用语，改善服务态度，提高服务质量。十八、护送组职责 1.负责按照通知及时、安全、准确无误接送病人至有关科室检查、治疗。 2.热情服务、耐心，搬运病人动作轻稳，天气变化时注意保护病人，防止护送不当加重病情，防止跌伤。 3.负责取送所需修理的小型医疗设备及用具。 4.负责晨间病区常规标本的取送。 5.24小时值班，负责午(夜)间、休息日的护送、送检工作。 附：值班员职责 1.负责收听值班期间电话并详细记录。 2.完成值班期间病人护送，标本及医疗、行政用单的传送，做到及时准确、安全。 3.负责值班期间调度室及包干区的卫生打扫。 4.严格交接班。十九、送检组职责 1.负责取送标本，传送医疗和非医疗用单，完成申请单的记帐、取约，各病区报告单的发放。 2.做好标本及医疗用单的登记交接记录，严防差错，保证各种标本完好。 3.保证每日每人巡回病区6次以上。 4.负责各标本容器的发放。二十、中心库房人员职责 1.库房内保持清洁、整齐、干燥，严禁烟炎，保证安全。 2.布类物品标牌清晰，摆放有序。 3.按规定时间接收洗衣房的干净布类，数目交点清楚，不得有误。 4.按规定时间下送到各病区，数目交点清楚，不得有误。 5.对于病区急需布类物品做到随要随送，不得延误。 6.进出库房的布类物品，要专人负责清点入帐，严格把关，任何人不得随意领取。 7.每月清点一次，做到帐物相符。 8.本着厉行节约的原则，避免浪费，对于报废的布类物品进行统一管理，定期核价清帐，以保证布类物品无丢失，无霉变。二十一、门卫工作人员职责 1.遵守劳动纪律，坚守工作岗位，做到按时交接班，交班人应把交给下班的物件交接齐全，有其它情况应交接清楚。 2.维护院内的正常秩序，加强进院的车辆管理，按序分类指挥存放，严禁车辆进入病区，护送病员的机动车辆可以入内。 3.凡医院的一切公物出门凭出门证、出院病人凭出院通知书方可放行。 4.接听急救电话应问明情况及地址，及时呼叫救护车。当班人不能处理要及时汇报，做好记录。 5.严禁探视、陪护人员携带生蔬菜及活家禽进入病区。 6.做好本岗位工作区内的清洁卫生工作。二十二、医疗废物处置员工作职责 1.必须认真履行医疗废物交接流转手续。 2.认真按医疗废物工程流程，精心操作达到环保要求。 3.定期保养处置设备，注意及时给油罐注油以及停止焚化后风机需延长半小时关闭。 4.做好医疗废物贮藏地的“四防”工作。 5.做好处置地、贮藏地清洁卫生工作，同时定期做好贮藏地的消毒工作。 6.处置员必须穿戴好防护用品进行操作。二十三、太平间工人职责 1.负责接尸体，保管尸体，保持室内外清洁，通风。 2.领取尸体时要认真核对死亡卡片，防止差错。 3.尸体接走后及时清洁消毒铺位。 4.遇有过期未火化者，应报后勤保障部和院领导处理。 5.经常检查存放尸体的低温效能，发现问题立即报告。
医院后勤部门是医疗机构中不可或缺的一部分，他们负责保障医院的正常运行和安全。在医院中，后勤人员的安全岗位职责至关重要，他们担负着保护医院员工和患者安全的重要任务。本文将重点介绍医院后勤人员的安全岗位职责。
1. 维护医院内部安全
医院是一个开放的公共场所，拥有大量的人员出入。后勤人员需要负责维护医院的内部安全，确保没有任何未经授权的人员进入医疗区域。他们需要严密监控医院的出入口，协助保安人员对来访人员进行身份验证，并及时发现并处理潜在的安全风险。
2. 监控安全设备的运行
医院内部安装有各种安全设备，如监控摄像头、入侵报警器等。后勤人员需要定期检查和维护这些设备，确保其正常运行。一旦发现设备故障或异常状况，后勤人员需要及时报修并协助技术人员进行维修和调试，以保证设备的稳定运行。
3. 掌握应急处理措施
在医院中，意外事件时有发生，如火灾、地震等。后勤人员需要掌握相关的应急处理措施，以迅速应对各类突发情况。他们需要熟悉医院内的紧急疏散路线和灭火器的使用方法，并能够组织和指导员工和患者进行疏散和求救。
4. 负责物品和财产的安全保护
医院中有大量贵重的设备、药物和物资，后勤人员需要负责保护这些财产的安全。他们需要制定并执行相应的安全防范措施，如监控存储区域、定期盘点物品库存、防范盗窃等。在财产遗失或损坏的情况下，后勤人员还需及时上报并配合相关部门进行调查和处理。
5. 维护医院环境的清洁和卫生
医院的环境卫生对于患者和工作人员的健康至关重要。后勤人员需要负责医院环境的清洁和卫生工作，包括定期打扫各类区域、清理垃圾、消毒等。他们需要确保医疗区域的洁净和无菌，以保障患者的安全和医疗质量。
6. 提供安全培训和指导
后勤人员负责向医院员工提供安全培训和指导，以增强员工的安全意识和应急处理能力。他们需要定期组织安全培训课程，向员工介绍医院的安全制度和规定，并提供相关安全操作指南。此外，在各类应急事件发生时，后勤人员还需要迅速行动，指导员工采取相应的安全措施。
7. 参与医院安全风险评估
为了进一步提升医院的安全水平，后勤人员需要参与医院安全风险评估工作。他们需要对医院的各个环节和细节进行全面的安全评估，识别并提出潜在的安全风险和隐患。在评估结果出来后，后勤人员还需制定改进措施，并协助相关部门进行安全改进工作。
总之，医院后勤人员在保障医院安全方面发挥着重要的作用。他们需要具备丰富的专业知识和经验，熟悉安全工作的各个环节，做好全面的安全工作。通过他们的努力，医院员工和患者可以在一个安全、舒适的环境中接受医疗服务。
医院招聘后勤人员考试一般都会有笔试和面试两种考试方式。笔试一般都是考综合基础知识，包括政治理论，生活常识，管理学，哲学等科目知识。
面试的时候主要在后勤保障，车辆管理，怎么样为临床一线提供好的服务质量。不过，应该说各家医院在后勤人员招聘考试的时候，不可能有完全一致的考试内容和科目，具体考什么还应该仔细阅读医院招聘的公告。
医疗后勤岗位笔试只考一科，考试内容为公共基础知识，包括法律法规、政治经济理论、时政方针、科技知识、省情省况等基础性知识和综合写作。
笔试采用百分制计算应聘人员的成绩。笔试参加省属事业单位同步笔试，采取统一考试、统一标准、统一阅卷的方式进行
