底薪肯定是没有的不过有些地区有类似出勤奖的东西来一天多少钱，达到多少天才有发。还有就是责任底薪，根据业务量的多少，给予对应的一个额度。但都不是正真的底薪。中国人寿有底薪的外勤业务部门，之前是银保部，团险部和电销中心。不过最近都改制了，变动也是蛮大的。
省公司科技岗不同地区差距真的很大，有的地方一年到手十多万，有的地方一个月也就三千左右
中国人寿工资待遇，在职朋职业圈上已有830位圈友现身分享，根据网友分享统计，中国人寿平均工资为6155元/月，其中28%的工资收入位于区间4000元/月以下，27%的工资收入位于区间4000-6000元/月。据分析数据统计，中国人寿年终奖平均13692元。 中国人寿员工分享说：公司工作时间相对弹性，但在年报期间会很忙，经常加班加点，会忙的连轴转，忙的怀疑人生。好多小盆友受不了就撤了，熬不下去就早早的换行业去了。平时的话有项目随时要上，没项目可以在家待着。淡季项目较少，有比较多的时间看书学习，相对而言有利于备考CPA。
中国人寿内勤员工待遇很好。
岗位职责：
一、保险出单：就拿汽车保险作为例子，给新车上保险的时候要先在系统里出保单，随后将保单分类并且将新出的保单录入工作台帐表，在公司自已内部的系统里做好登记。最后交由财务登记，等待登记完之后再交给保险公司。
二、保险维修接待：还是就之前的例子来说，如果有出险的车辆，首先询问具体情况，问清楚客户的保险是哪家之后再进行相应的处理，留下手续，并且给客户的车做环检，告诉客户店车辆的维修项目、可以提车的时间等，让客户耐心等待。
三、其他各项事务：包括打电话约保险快到期的客户来店续保;通知客户公司的最新活动;给客户选择本公司的好处和优势等信息;这样就可以引起客户的兴趣了。
人寿技术岗基本上是死工资，而保险行业主要是靠提成，技术岗刨去五险一金大概四千多块钱吧。
中国人寿本科生可以获得丰厚的薪酬待遇，公司会根据实际情况和个人表现进行绩效考核，并给予相应的薪资调整。此外，公司还为本科生提供良好的福利待遇，如带薪年假、医疗保险、住房补贴等。同时，公司也会为员工提供广阔的发展空间和良好的培训机会，帮助他们不断提升自身能力和职业素养。总的来说，中国人寿给予本科生薪酬、福利和发展空间上都给予相当重视，为员工创造了良好的工作环境和发展平台。
工资方面由两部分构成，一部分是基本岗位工资，如果是本科生，在地市级公司工作，根据工作岗位的不同半年试用期过后大概1600--2000（税后），相对来说业务部门的待遇要比后援部门高，专业技术类除外。另外一部分就是绩效工资，包括每月预发绩效和年末绩效，这些同样是和公司的经营状况有光，这个没有定数。
论稳定和名气，是中国人寿好，真要论待遇啥的，个人认为，还是太平人寿，不过，想要待遇高，还得看自己的能力和水平。
中国人寿保险是我国最大的保险公司之一，拥有庞大的员工数量和广泛的业务范围。在这样的公司里，部门经理是一个非常重要的职位，他们承担着管理团队和推动业务发展的重任。人们普遍认为，部门经理的待遇应该与其所承担的责任和贡献相匹配。那么，中国人寿的部门经理待遇的现状如何？以及未来的发展前景如何？让我们一起来探讨一下。
首先，中国人寿部门经理的待遇在行业内处于较高水平。作为一个大型保险公司，中国人寿充分认识到部门经理的重要性，因此给予了他们相应的薪酬和福利待遇。部门经理的薪资水平相对较高，一般都会享受到相对较高的月薪和年终奖金。此外，中国人寿还为部门经理提供了完善的福利待遇，包括五险一金、带薪年假、补充医疗保险等。这些优厚的待遇使得中国人寿的部门经理在职业发展中更加有动力和动力。
其次，中国人寿部门经理的待遇还与其个人能力和绩效表现密切相关。中国人寿实行绩效考核制度，将部门经理的薪资和奖金与其个人的工作业绩挂钩。优秀的部门经理将有机会获得更高的薪资和更丰厚的奖金激励，以及晋升和提升的机会。这种对高绩效者的激励措施，不仅有助于激发部门经理的工作热情和创造力，也能提高整个公司的绩效水平。
此外，中国人寿部门经理的待遇还与所在部门的发展情况有关。由于中国人寿业务范围广泛，不同部门的发展情况差异较大。在一些快速发展的高利润部门，部门经理的待遇相对较高；而在一些低利润或潜力有限的部门，部门经理的待遇就相对较低。这种差异化待遇的设置，有利于调动各个部门的积极性和竞争力，提升整个公司的业绩。
对于中国人寿部门经理待遇的未来发展前景，可以预见的是，随着中国寿险市场的进一步发展，保险公司的业务规模将进一步扩大。这将带来更多的机会和挑战，也会对部门经理的能力和要求提出更高的要求。在这种背景下，具备丰富经验、高绩效、业务能力强的部门经理将更受青睐，其待遇也将进一步提升。而那些能够顺应市场变化、拥有领导才能和团队合作精神的部门经理，也将有更多的机会晋升为高层管理者。
然而，值得注意的是，随着保险市场的竞争日益激烈，保险公司对部门经理的要求也越来越高。他们需要具备较强的市场洞察力、卓越的销售能力、领导才能和团队管理能力。只有不断提升自己的综合素质和专业能力，才能在这个竞争激烈的行业中立于不败之地。
综上所述，中国人寿部门经理的待遇在行业内处于较高水平，与个人能力和绩效表现密切相关，并与所在部门的发展情况有关。随着中国寿险市场的发展，部门经理的待遇有望进一步提升。然而，面对竞争激烈的行业环境，只有具备优秀的能力和素质，才能在职业发展中脱颖而出。
看你要做哪个岗位了，如果做内勤，平安收入高一点，国寿稳定点。
做业务，平安会高一点~中国平安和中国人寿是我国两大保险公司，其中中国平安属于民营股份制企业，中国人寿属于国有控股企业，在保费收入、市场份额方面，中国平安和中国人寿都是数一数二的，可见两个公司的实力均比较强。
另外，中国平安和中国人寿推出的保险产品都各有优劣，不同保险产品的条款细则会有差别，但没有所谓的好与坏，就看是否适合。
