美国在华投资外企待遇普遍比较好,它们的薪水与福利都是一流水平,内部管理比较人性化,遵守中国相关法律制度,考核制度比较严格。
其次欧洲和日本在华企业,如德国和法国外企,它们内部管理严格,工作压力比美资企业要小一些,它们的薪酬待遇稍微低于美资企业。
像马士基,奥的斯,大众,丰田等世界五百强的外企待遇很好。
因为这些世界五百强外企资金雄厚,盈利能力强,在员工待遇方面要比其他中小企业高,除了正常的工资奖金外,还有带薪休假旅游,年终激励奖金等额外福利。所以这些外企待遇是很好的。
国企好,以前是外国的月亮比中国圆,现在是中国月亮代表我的心。国企待遇好,工作稳定性高。外企也许待遇不错,但裁员率太大。
外企是首选。个人的看法是,要是在三线城市就选择国企,社会地位高且稳定,在发达的大城市的话就选择外企,机会多,工资高。
如果要在国企和外企之间选择的话,外企是首选。
外企比较好,因为在外企工作的话,你的工作待遇会很高,五险一金和保险都是有保障的,同时,周末双休加班的费用也是按五倍工资来算的
以下是一些综合考虑的因素和建议:
1. 工作环境:外企往往拥有更优秀的办公环境和资源,同时也可以提供更多的学习和发展机会。然而,民企的办公环境和资源也会因企业规模和行业特性不同而有所差异。
2. 工作流程:外企倾向于按照标准化流程操作,而民企则可能更加灵活和变通,可以按照自身特点进行调整。因此,在工作流程这方面,优劣无法一概而论,需要具体情况分析。
3. 转换速度:民企转换速度较快,领导层反应灵活而敏捷,而外企通常在决策过程中的流程和程序更加官僚化,但是因此也更加注重执行力。
4. 薪资福利:外企的薪资福利往往比民企更好,国际化的薪酬标准体系相对先进。但是,有些民企会在股权分配、年终奖金等方面提供更有竞争力的福利。
5. 规模和前景:一般来说,外企规模更大,拥有更稳定的客户和市场,相对更有发展前景和长期稳定的就业机会。但是,部分民企也取得了令世人瞩目的高速增长,因此在这方面也需要具体分析。
因此,在选择企业时要根据具体情况进行综合慎重考虑,可以根据自身的职业发展规划、行业性质、工作性质和文化价值取向等多个方面进行比较和分析,并选择最符合自己发展需要的企业。
1.在国企上班工作更稳定。在我大学毕业之后,我去了很多家公司找工作,但是我只找到了销售公司的工作,对于我们销售公司来说,每个月都有要完成的业绩,如果哪个月没有完成,那么下个月可能就会被劝退了,所以工作十分的不稳定,而且有很多老前辈,即使40多岁了依然可能被公司辞退,因此很多人就会选择在国企上班,毕竟这样的企业更加稳定,自己的工作也会更加稳定。
2.国企的工资待遇更好。就比如我们这边的城市,如果是一个普通的本科毕业生,一般的工资是四五千,但是如果去国企上班的话,最少一个月也会上万,这就是为什么很多年轻人都想去国企上班了,因为去国企上班虽然不可能发财,比如说一年赚几百万,但是也能够比大部分人的收入要高,而且各方面的待遇也是不错的,一般也不会有加班的现象,所以很多年轻人都喜欢去国企上班。
3.国企上班会更加受到尊重。对于年轻人来说,上班除了要拿高工资,更是为了获得尊重,就比如说我们家这边,如果知道你是在国企上班的,大家就会对你很尊重,人们会认为你找到了一个好的工作,但是如果你只是在一家小公司上班,人们就会认为你没有前途,即使你现在的工资收入不错,人们还会认为你没有前途,因此能够得到尊重,也是很多年轻人选择在国企上班的原因。
武汉这十大外企待遇好,分别有道达尔石油公司、惠普中国公司武汉分公司、INTEL中国有限公司、雀巢公司、可口可乐、百事可乐、百威啤酒、强生公司、欧莱雅公司、屈臣氏公司。
雀巢应该也是很多人的梦中情司了吧,旗下拥有2000多个品牌,雀巢咖啡就不说了,还有太太乐、徐福记、美极鲜、各种冰激淋等等都是雀巢旗下的。毕竟也是食品饮料公司,吃不完的冰激淋、咖啡和糖果,女性友好,高管中女性占比44%已经非常高了。
在外企的话,首先你的英语能力要比较好,因为很多时候办公环境是需要用英语沟通的。外企对于你的一个综合能力,也是要求比较高的。外企的环境还是比较的规范的,对于员工的基本的待遇还是能够保证的。在中国会严格执行劳动法的有关规定。