可以保留力量，但是不要智力
在武器择优词条的前提下，现用搭配的可选最大数值力量为：下装+22%、戒指+28%、左槽+19%、武器遴选+30%、残香+10%、残香+5%。最后在确保所有效果都触发之后，记下遴选与残香可选择的每个属性选项的当前数值：黄字+78%、暴伤+125%、白字+76%、终伤+106%、三攻+118%、力量+109%。
保留工资，是指由于某种原因形成的职工原工资高于现行级别工资标准而保留发放的那部分工资。是国家为保证原工资水平较高的职工工资待遇不下降采取的一种过渡办法。
对保留工资的处理原则是：按国家规定予以保留的工资要支付给职工，但在职工以后的工资增长中要予以抵消。
对职工计算支付计件工资、奖金、加班加点工资及津贴时，应以其本人现行标准工资为基础，不包括保留工资；但在计发停工、工伤假、产假期间的工资以及退休金时应包括保留工资在内。
事业单位出外创业保留待遇是保留的编制的待遇，具体的工资并没有，但是社会福利还是存在的。
享受待遇是指按照国家的有关规定，有些人员虽然没有被任命为相应的行政职务，但由于工作年限、学历或成绩比较突出，享受某一级别的工资待遇，有些被授予全国劳模、省级劳模等荣誉称号，也享受相关级别的工资待遇，据我所知，被评为全国劳模的人员，退休时享受全额工资退休待遇。保留待遇是指以前被任命为某一级别的职务，现在由于种种原因，不再担任职其行政职务，但按国家规定可保留工资待遇，比如有些领导已经从原领导岗位上退下来，但工资待遇不变。享受待遇和保留待遇，国家是有严格规定的，必须严格执行有关规定。
1.保留待遇和享受待遇意相差不多，但还有一定的区别。
2.享受待遇是与你的现在的实际职务无关，而是你享受什么级别待遇。比如你实际是副科级，由于工作多年，享受正科级待遇，那么你每月就领取正科级的工资与福利等。保留待遇的意思是，原来你是什么待遇，这个待遇保留不变。例如你去外单位挂职，单位给你保留原来的待遇。
一般是不可以的，请以具体公告为准。
根据江苏省某地级市2021年7月发布的遴选选调公告，
公开遴选报名范围为：
（1）全市机关部门中已进行公务员登记且在编在岗的人员；（2）全市参照公务员法管理机关（单位）中已进行参照登记且在编在岗的人员；（3）中央和省级机关设在我市的单位（含垂直管理单位、派出单位等）中符合上述条件的人员。确因工作需要，部分职位需调整报名范围的，以职位要求为准。
公开选调报名范围为：
我市国有企业、高等院校和科研院所以及其他不参照公务员法管理的事业单位中从事公务的人员。确因工作需要，部分职位需调整报名范围的，以职位要求为准。
除非部分岗位在职位要求中注明额外范围，否则省级单位应该是无法遴选到市级单位的。
就是在公务员的级别上是副部长的级别，但又没有副部长的职位务，只是在政治待遇、工资待遇和福利待遇等方面享受与副部长相同的待遇。
法律依据：《中华人民共和国公务员法》 第四十五条 公务员晋升领导职务，应当具备拟任职务所要求的政治素质、工作能力、文化程度和任职经历等方面的条件和资格。
公务员领导职务应当逐级晋升。特别优秀的或者工作特殊需要的，可以按照规定破格或者越级晋升。
按照现行干部管理规定。干部调动是根据工作需要和个人意愿进行的。在任职试用期内（不管是何级别），如果是个人原因要求调动，特别是调往外县，一般将无法保留相应级别和待遇。
如果你愿意主动放弃级别待遇，按照一般干部调动，只要接收单位肯接，用人单位肯放就比较简单了。
内部遴选指的是在内部进行选聘的行为，也就是从内部的人员里面进行挑选，选出最优的人。内部遴选一般在遴选之前回事内部发出遴选公告。公开遴选指的是对外公开进行选聘的行为，也就是说是公开选聘。公开遴选的相关信息要对外公开，以保证公正和透明。
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