答i国考和省考公务员待遇是有很大区别的，由于级别岗位都不同，待遇也不一样，区别一，国考入的公务员工资，福利待遇远高于省考入的公务员，因为国考入的公务员是国家部委，政法机构，人民团体，及条管部门的公职人员，而省考入的是省级以下的公务员，
首先，有一个很明显的区别，就是所有央企都是国企，但是国企却不一定是央企。国企是全国所有制企业的简称，当然了，央企也包含在里面。而央企是中央直属企业的简称，基本上都是各行各业的领军企业，大家比较熟悉的央企分别是：中石化、中航天工业集团、中国银行等等。
央企一般来说，规模都比较大，而且央企的实力一般都很强，就500强榜单来看，能上榜的基本上都是央企。其实央企的规模一般都很大，所以经济效益自然也会比其他企业高。一个公司的经济效益比较高，自然也不会亏待员工，所以央企的员工待遇一般也要比经营性单位高出很多。
综上所述，不管是从发展前景还是从福利待遇来看，央企都是要高于国企的。虽然央企的福利待遇都很好，但是央企员工的要求也很高，并不是所有人都能进入央企工作。
2央企和国企薪资待遇哪个好
1、中石油&中石化
两桶油国人都很熟悉，这里要说的并不是加油站员工(那个一般多是临时工)。根据业务岗、技术岗、管理岗、行政岗的不同，其福利待遇也不同。这是一般大学毕业生刚工作就可以拿到5000+的工资，而且国有企业部分的考核机制，还是以“年资”为主，成果为辅，更注重工龄的价值。福利待遇比较好，五险一金，节假日还有补贴。
2、中国铁路公司
真正的老牌“铁饭碗”铁路局，目前已经改革成为各铁路公司。不同公司、不同区域、不同盈利水平、不同岗位之间的差异还是蛮大的。根据非官方调查，一般基层员工月薪在2500-6000区间水平。工资不算高，但福利多多(工服、单身公寓、节日补贴)等。
3、国家电力投资集团有限公司
五大发电集团(中国华能集团公司、中国大唐集团公司、中国华电集团公司、中国国电集团公司、国家电力投资集团有限公司)之一，是国家三大核电开发建设运营商之一。看上去很厉害，实际上蛮苦的。门槛高，待遇其实比较一般，尤其一线基层员工，和建筑工程口的同学相似。
对于考公务员和进国企来说，难度取决于个人的条件和背景。通常来说，考公务员需要通过严格的笔试、面试和体检等多个环节，竞争激烈，需要具备扎实的知识基础和综合素质。而进国企则需要具备专业技能和工作经验，竞争也很激烈。
总体来说，考公务员更注重理论知识和综合能力，而进国企更注重实际操作能力和行业经验。因此，对于不同个人来说，两者的难度可能有所不同。主要取决于个人的条件和准备情况。
会计入职国企不需要考公务员。
国有企业甚至中央企业，都不属于国家公务员。因此也不需要参加公务员统一考试。
国有企业的工作人员，定性为国家工作人员。因此在入职国有企业时，特别是承担国家特殊任务的企业时，需经过必要的考核和考察。
你好!很高兴为你解答:
一、编制优势
教师和公务员属于两个不同的体系，公务员—行政编制，教师—事业编制，这个问题就像是考事业单位还是考公务员的问题？答案因该很明显吧，当然是选择公务员啦！
二、福利待遇优势
公务员编制的待遇最为稳定；事业编制的和公务员待遇是不一样的，一般来讲事业编制比公务员待遇低。虽说：教师平均工资水平不低于当地公务员平均工资水平，但是目前阶段并不能很快的实现教师工资比公务员的要高。
还有社会的职位认同，公务员的地市是不可撼动的，也是认同感非常高的，虽然教师的社会认同感也很高，但是和公务员相比，教师还是稍占劣势。
三、工作环境优势
公务员与成人接触。教师与学生接触。
这两个一比就知道，和学生接触责任要更大，压力会更大，毕竟肩负着一个家庭、社会还有祖国未来的重任在身上，长期的教育教学活动会让教师们有着普遍的职业病。熬夜批改作业、长期的粉笔灰影响着呼吸道、长期的授课解惑对喉咙的影响，这些都是教师的痛。
但是教师还有寒暑假两个长假，非常令人羡慕的带薪休假。但是休假期间还是要关注学生的学习和身心发展情况，自己的教学能力的提升，不断的评职称，这些都是费时费心的工作。
简要分析几点这么一比较的话，就能理解为什么公务员转教师的少，教师转公务员的多了。
但是无论是公务员还是教师工作都有自己的魅力所在，主要是看个人的信念与选择，向那些把理想与抱负放在首要的人，致敬！
希望我的回答可以帮助到你!
国考公务员和省考公务员都属公务员序列，大体相同，但也有区别，特别是工资待遇方面，地方不同，待遇也会有所差别。
国考公务员是指中央、国家各部委招聘的公务员，一般由中央组织部公务员局来组织考试，统一命题，题目相对比较难，报考的人数也较多，竞争压力比较大。省考公务员是指各省自行组织招聘的公务员，在省、市、县各部门任职，搞起来想较国考公务员会容易一点，但也是千军万马过独木桥。
国考公务员机构的构架都比较大，晋升相对容易一些，但也有一个缺点，就是只能在本系统内竖向调动，无法在各部委之间横向调动。因中央国家部委在各省都有一些分支机构，所以本系统跨省调动相较容易。省考公务员恰恰相反，在各部门之间横向调动比较容易，比如从某地方的财政局调到审计局也是经常有的事。省考公务员，跨省调动基本上不太可能，除非有相当的人脉或地方有一些引进人才或者返乡大学生这种政策。
国考公务员和省考公务员的工资构架基本是一样的，基本工资部分同级别也是一样的，不同的是一些津补贴和年终的考核绩效等等。国考公务员的工资大体上全国都基本一致，与地方经济关系不大，而省考公务员则不同，与地方经济关系很大。经济发达的地方，津补贴，考核绩效等等都较高，比如北京、上海、江苏、浙江、广东等省市，公务员的工资都比较高，而一些经济欠发达的省市如云南、贵州、宁夏等等，公务员的工资都相对较低。所以总体来看，国考公务员的工资不如经济发达的县市，却比欠发达省市的工资高。而且有些地方公务员有考核绩效，有些国考公务员却没有。住在我楼上的邻居就是一个海事局的国考公务员，前两年我们市公务员开始有考核绩效，但海事局的邻居却没有，这样工资光这一项可能就要差2万元，所以他比较羡慕地方公务员。
综上所述，国考公务员和省考公务员都是公务员，但在某些方面还是有所差别，工资比较也与地方经济的好坏有很大关系。
国考和省考的待遇基本上在工资方面是一样的，因为岗位所执行的都是国家标准，只是在福利方面要高于省考岗位，比如说，出国考查的机遇要比省考岗位的机会多，其次是逢年过节的福利要高于省岗位的，再者就是，国考岗位的出差享受的是国家标准，而省考只是享受省考岗待遇。
國企与私企退休后有什么区别呢？
國有企业职工与私有企业职工参加的都是城镇职工社保，职工退休年龄和养老保险待遇计算方法都是执行同一标准。参保人养老金的多少与企业属性无关，与参保人的缴费基数和缴费指数高低及缴费年限长短是成正比的，即缴费基数和缴费指数高、缴费时间长，养老金就高，反之，则低。
至于退休后有什么区别？按道理都与原单位解除了劳动关系，退休后的养老等等一切问题都归地方社保管理，应该没啥区别。但也有效益好的國有企业，在职时，会给职工缴纳企业年金，退休后会多一份企业年金收益；有些效益好的國企，还会念及老员工曾为企业作出过贡献，在过年、过节等其他一些事务时会进行适当地慰问。
公务员医保比普通城镇人口医保报销程度高;同等缴纳公务员医保比普通城镇人口医保划入个人帐户的钱多;公务员医保里还有一个公务员补助金。也就是说当看病费用达到一定数额的时候，除了普通医保报销的一般是90%，个人支付的10%由公务员补助金来支付80%到100%。
公务员是指通过省考或者国考的政府机关工作人员，而参公，或者说参公管理，一般指的是事业单位报考公务员法进行管理，待遇还是有些不同的，比如说工资明细不同，公务员工资跟行政级别挂钩，事业单位跟职称挂钩，公务员有年底奖金，事业单位一般没有。
