除了国家规定的34所自主划线的高校的专业划线是不受国家线的限制的，其他高校一般都在国家线内。上海材料研究所基本上都是参照国家线的，所以不算太难考。研究所的话，一般待遇都非常好。基本上都是公费，而且每个月的补贴也相当高，有的所每个月的补贴有1000多。一般说来，研究所里的研究生都非常注重实践能力，一般都是边工作边学习的。研究所的师资力量也非常好，导师都是研究实用型的。
工资。上海消防研究所工作人员年薪可以达到12万-20万,工资是非常高的。
待遇。上海消防研究所工作人员享受五险一金等福利,还有公积金、车补、食补等福利,待遇很好,是非常值得去的。
上海飞机厂研究所待遇好，新入职的硕博生，有助房补贴，六险一金外加补充公积金，每月到手津贴1万貮仠左右，如是有上海户口，还可以分褔利房，当然这是搞飞机设计。
在上电科工作一年，属于下边的检测板块，测试工作。
公司的福利政策还是不错的，各方面规章制度也很完善
检测板块类似于第三方检测机构，收到厂家样机，根据国家标准检测，出局检测报告。
公司在设备上非常舍得花钱 ，尤其是大型设备，交流源，直流源，示波器，功率分析仪等，平日里测试小功率样机所使用的设备价格，就得达到上百万；如果去做大功率（兆瓦级别）的试验，操作的就是上千万的设备了 ，这样的机会很难得
新人刚进去的半年，做好搬设备、拧螺丝、接电线的心理准备。由于这种工作性质，检测板块的女生比较少。
公司的培训体系非常完备，刚入职时会有大量培训，帮助新人迅速适应工作岗位。
工作时间半年后，会基本掌握检测的工作流程，之后，大部分的工作都是重复性的。收到样机，测试，整理数据。时间一久，大家都戏称自己为“操作工” 。
在这里，可以接触到各个知名厂家的设备，对细分领域的市场行情会了解的比较多。比如，哪家的设备做的比较好；哪家的设备稍差一点 ，但在销售渠道上发力，销量会高一些。
这里的人员流动比较快，我所在的部门，刚入职时遇到的同事，现在离职了近一半，当然，他们都奔向了更好的自己 ，去的都是不错的公司。
总结身边同事离职的各种原因，主要有以下几点
写于2022-11-26
薪资待遇处于上海的最底层（绝不乱说），要是你是位女士还是不要来了，产假是没有薪水的，请假一天扣你两天的钱，一点都不人性化！真心劝你还是不要去了！
这个问题是这样的，上海802研究所真实待遇不错的，如果是他们正式的劳动合同制工人，那是非常好的，月收入过万，五险一金，其他的福利也不差。
年薪 12万-20万
取自50份样本，可信度适中
应急管理部上海消防研究所相同地域行业的 薪资详情
应急管理部上海消防研究所相同地域行业的
有2个职位在0-5万薪资范围中，占比4.00%
有11个职位在5-10万薪资范围中，占比22.00%
有15个职位在10-15万薪资范围中，占比30.00%
有5个职位在15-20万薪资范围中，占比10.00%
有8个职位在20-25万薪资范围中，占比16.00%
有9个职位在>25万薪资范围中，占比18.00%。
上海华为薪酬区间: 30K - 50K,最多人拿:30K-50K
华为将对8名2019届博士生实行年薪制管理，其中两名博士生年薪为182万-201万元，两名博士生年薪在140.5万-156.5万元之间，另有四名博士生的年薪为89.6万-100.8万元
同时也让社会大众产生了一个错觉：博士学历很值钱，只要博士一毕业，离走向人生巅峰的时候也就不远了
华为工资不是按学历给工资的，而是按职位，总的来说分高等工和中等工，高等工新2500的底薪，两月后2800，加班最多60小时，扣除社保，公积金，和住宿费工资一般在4500到6000之间（主要季效奖差距大），中等工新近1800的底，两月后2000，加班不超过80个，扣除后在3500到4500。就算你是大专生你做的是中等工的职位也只能按中等工工资拿。加班费按劳动法。注，华为吃饭相当于自己套现金，中等工和高等工都有生活补助的500元，已经算进了上面说的工资中。最后说一句，华为在社招员工全是派遣工，期望不要太高，太多的大专、本科生做中等工的职位
很不错
公司入职后会有师带徒，不用担心来了不会，工资待遇在上海算是不错的，10k+，公积金24％，隐形附近很好，职位晋升也比较快，过节有过节费，年终奖三个月工资，领导好相处，地理位置好，周边房价5w，环境好。
