那么移动的正式员工是6000~8000。上5休2。年底和过年的时候也可以有一些福利待遇。但是这些都是隐形的，不跟工资挂钩。
1、首先说明移动客服的工资是3000元左右，当然还有标准的五险一金，公积金。
2、工资的高低同时还取决于你的业绩，按照考核的内容有常见的“KPI”,“接听客户通话时间长短”，“首次解决客户问题”，“量化薪酬（备注:就是给客户推荐相应的需求的产品）”；如果您的业绩高，工资肯定就高啦。
3、无论是哪方面的客服，这个心态一定要摆好，无论客户说什么，都不能产生态度上面的问题；
山东特检集团待遇好，有五险一金并且有年底双薪还有，绩效奖金以及包吃包住，一般实习生月工资都可以拿到5000元，周末双休，有节假日福利，有定期的员工活动和团建出游，培训很多很全面完善，待遇优厚。
因携号转网涉及大量系统的数据更新，如果用户频繁携号转网，会对各方系统造成压力。
所以综合考虑系统压力和用户需求，两次携转的时间间隔至少为120天，携号转网满120天后，用户可以根据需求再次选择运营商，包括携回到原来的网络，再次携回时，等同于新入网，
是否能继续使用原来的套餐，还要看运营商的这种套餐有没有下架，如果已经下架，则不能再使用原来的套餐，需要重新选择现行的在售套餐。
两张移动卡的话费是可以转到一张手机卡中。 用户将一张手机卡的话费转移到另一张移动卡前，是需要转移话费的移动卡办理销户业务后，才可以进行移动卡话费的转移，办理销户手机卡业务是需要用户本人携带手机卡到营业厅进行相关业务的办理。
移动公司退休工资比一般的企业要高一些，但跟事业单位比起来还是不及。当地企业员工养老金能拿到3000元，事业编退休金能达到6000元，移动公司退休能拿4000多块钱，它比一般企业要高一些，但跟事业比还是有差距，事业编的性价比明显优于企业。
劳务派遣员工转聘后的工龄是需要从新计算的，首先劳务派遣工是和劳务派遣公司签订劳动合同，然后由劳务派遣公司派驻到用工单位进行工作的，他的人事关系是在劳务派遣公司，和用工单位没有关系，如果用工单位想要聘用你，那么就是直接和用工单位签订劳动合同，这样你就属于从新在单位开始工作。
有两种办法来挂失。
第一种是打电信客服10000人工台来挂失。通过服务密码和最近三个月联系号码来验证通过办理挂失业务。等方便了去电信营业厅补卡即可。
第二种是带上身份证去电信营业厅办理挂失业务。因为移动卡携号转网到电信以后，这卡就属于电信公司管理了
聘干退休后可以享受退休干部待遇，因为一个人退休后的待遇，不看在职以前什么身份，主要看退休时的身份为依据。很多人参加工作时是工人身份，但是经过个人努力勤奋学习知识，专研业务技术，工作业绩突出，有的被聘任干部还有的人被提干，这些人退休后都享有干部待遇。
不能享受。因为系统中依然没有编制，资料如果无法补齐的话，是一直不能享受到正高职称的待遇的。职称最初源于职务名称，在理论上职称是指专业技术人员的专业技术水平、能力，以及成就的等级称号，反映专业技术人员的学术和技术水平、工作能力的工作成就。就学术而言，它具有学衔的性质；就专业技术水平而言，它具有岗位的性质。专业技术人员拥有何种专业技术职称，表明他具有何种学术水平或从事何种工作岗位，象征着一定的身份。
