特岗教师在聘任期间按照国家统一事业单位工资制度执行，津贴、补贴由当地公办教师年收入水平综合确定，年收入不低于公办教师水平
特岗教师服务期为3年，期间买五险一金，教龄、工龄纳入评审标准
实施社会保险制度，退休后不实施退休工资，而是以养老金工资标准评审，中央财政和省级财政每年标准为3.16万元
服务期满且考核合格、愿意留任的特岗教师在编制总额内可入编
在中国教育体制中，特岗教师是指由政府聘任的暂时性教学工作人员。他们通常被派往农村地区或偏远地带，支援当地教育事业和教学工作。陕西省政府特岗教师待遇备受关注，旨在吸引优秀教师前往基层，促进教育资源的均衡分配。
总的来说，陕西省政府对特岗教师的待遇非常重视，希望通过这些政策措施，吸引更多优秀教师到基层地区工作，提升当地的教育水平和教学质量。
作为一名特岗教师，除了享受政府提供的各项待遇外，他们还肩负着重要的教育责任和使命。他们需要承担如下职责：
可以说，特岗教师是一支富有爱心和责任感的教育队伍，他们的工作不仅仅是传授知识，更是为社会培养未来的栋梁。
对于特岗教师来说，良好的成长和发展环境至关重要。陕西省政府为特岗教师提供了多种成长机会，包括：
通过这些成长机会，特岗教师不仅可以提升个人能力，也有机会为教育事业贡献更多力量，实现自身的发展与成长。
陕西省政府对特岗教师的待遇不仅体现了政府对教育事业的重视，也为基层教育注入了新的活力和动力。相信在政府和社会的关心支持下，特岗教师们将不负使命，为教育事业做出更大的贡献。
鄙人多位同学在特岗。待遇在梁平来说算中等。1600左右，但是这跟你教的课程有关系，因为现在是绩效。还有不同的学校，其他待遇有区别，好的学校年终有1万左右的绩效。
特岗教师在聘任期间按照国家统一事业单位工资制度执行，津贴、补贴由当地公办教师年收入水平综合确定，年收入不低于公办教师水平
特岗教师服务期为3年，期间买五险一金，教龄、工龄纳入评审标准
实施社会保险制度，退休后不实施退休工资，而是以养老金工资标准评审，中央财政和省级财政每年标准为3.16万元
服务期满且考核合格、愿意留任的特岗教师在编制总额内可入编
特岗教师福利待遇：
1、五险一金实施社会保险制度的退休不再实施退休工资而是养老金工资标准评审中，教龄、工龄都要纳入计算。特岗教师在三年服务期内买五险一金。
2、期满入编聘期结束后可留在当地任教3年服务期满后，考核合格可以根据当地的情况纳入编制不留任的可推荐免试攻读教育硕士各地情况各有不同，具体请咨询当地教育局。
3、薪资待遇“特岗计划”教师年收入水平原则上不低于当地同等条件公办教师年收入水平。“特岗计划”教师在聘任期间，执行国家统一的事业单位工资制度和标准，津贴、补贴由各地根据当地同等条件公办教师年收入水平综合确定。“特岗计划”教师年收入水平原则上不低于当地同等条件公办教师年收入水平。中央财政设立专项资金，用于特岗教师的工资性支出，并按人均每年18960元的标准，与地方财政据实结算。凡“特岗计划”教师工资性收入水平高于18960元的，其高出部分由县财政负担。
由用人学校与聘用的特岗教师签订聘用合同,聘用期为3年(含半年试用期)，聘用期间纳入现行人事管理制度统一管理。聘用期间如有《劳动合同法》规定的解除合同的情形或年终考核不合格的,依法解除聘用合同。在3年服务期内，国家与地方特岗教师不得互调、不得跨市、县(区)调动，不得安排到非义务教育阶段学校任教。
特岗教师在聘用的三年期间，执行国家统一的工资制度和标准(包括绩效工资)，其它津补贴由各地根据当地同等条件公办教师年收入水平和中央补助水平综合确定。同时，按规定纳入当地社会体系，享受服务地区相应的社会待遇。
近两年，特岗教师的薪资待遇一直在提升。中央发文教师的薪资待遇将不低于当地公务员的薪资水平，尤其是乡村教师的薪资要得到重视。
特岗教师在聘用期间，执行国家统一的工资制度和标准，并享受相应的社会保障待遇。中央财政和省级财政对特岗教师工资性补助标准为年人均3.16万元。额外的津贴、补贴由各地根据当地同等条件公办教师年收入水平综合确定。
生活补助：特岗教师在聘任期间除执行国家统一的工资性补助标准，领取津贴、补贴外，还有地方性补贴、必要的交通补助、体检费和按规定纳入当地社会保障体系，享受相应的社会保障待遇(政府不安排商业保险)单位应缴纳的费用。
政策待遇：特岗教师在报名、笔面试、体检等过程中产生的费用都由省、市、县财政负责。三年服务期内购买五险一金，服务期满后当地留教的自动转编。重新择业的，各地要为其重新选择工作岗位提供方便条件和必要帮助;可推荐免试攻读教育硕士。
所以说，现在考特岗教师的福利待遇也是相对比较好的，随着政策的发展，未来特岗教师的待遇也会越来越好，大家想考特岗教师的可以从现在就开始备考起来，为考试做好充足的准备。
据悉，东北特岗教师待遇是每月4500元，缴纳五险一金，而且是三年试用期到后，考核合格后，可以直接入编，成为带编制的正式教师，而且算服务时期的工龄。
特岗教师三年聘任期间，其教师工资总额按人均3.1万元/年的标准由中央财政转移支付;高于3.1万元/年的，高出部分由聘用的县区市政府承担。
服务期满后的问题
(一)继续留任。对服务期满考核合格且愿意留任特岗教师，各县区市政府要按照教育部等四部办《关于继续组织实施“农村义务教育阶段学校教师特设岗位计划”的通知》(教师〔2009〕1号)和省委组织部、省人社厅《关于加强和改进基层事业单位招聘工作的通知》(陕人社发〔2017〕11号)精神，对特岗教师服务期满，经教育主管部门考核合格的，按规定程序，报市级事业单位人事综合管理部门核准后，直接办理聘用手续。
(二)自主择业。对服务期满后不愿留任特岗教师，由其自主择业。本人找到工作后，其户口档案关系已经转到本县区市的，办理改派手续;未转到本县区市的，办理派遣手续。
陕西省特岗教师计划是由陕西省教育部推行的一项重要计划，旨在解决教师资源不足的问题，提高农村和偏远地区的教育质量。特岗教师计划通过招募在职教师和应届毕业生到农村和偏远地区任教，并给予一定的经济待遇和政策保障。
陕西省特岗教师计划对招募教师的条件有一定要求，主要包括以下几个方面：
符合以上条件的教师可以通过参加陕西省教育部组织的特岗教师招募考试来申请相关岗位。
陕西省特岗教师待遇非常优厚，主要体现在以下几个方面：
除了经济待遇外，陕西省特岗教师还能享受一些政策保障，主要包括以下几个方面：
陕西省特岗教师计划的推行，不仅解决了农村和偏远地区教师资源不足的问题，也提升了这些地区的教育质量，为学生提供了更好的教育资源。特岗教师的到来，不仅给农村和偏远地区的学生带来了优质的教育，也为这些地区的发展注入了新的动力。
同时，特岗教师计划也为在职教师和应届毕业生提供了一种广阔的发展平台，使他们能够获得更多的教学经验，并在实践中不断提升自己的教育教学水平。此外，特岗教师计划也为教育部门提供了一种灵活的教师管理方式，能够更好地满足教师资源的需求。
陕西省特岗教师计划的推行，对于解决农村和偏远地区教师资源不足的问题，提高教育质量具有重要意义。特岗教师不仅享受优厚的待遇和政策保障，也为个人的职业发展提供了广阔的空间。我们期待更多的教师能够加入特岗教师计划，为农村和偏远地区的教育事业贡献自己的力量。
