审计助理不是审计专员。
从审计助理做起,如果表现好,就会接到更加更要的任务,简单流程做的好,会分派给你复杂事项,抽凭函证翻新底稿的基本功已经不够用了,得学会搞定一整套程序,出调整,并试着掂量哪些调整怎么和客户,尤其是BH的客户谈判。
起初的三年,积累足够的账务经验,三年之后,谁和你聊某公司的账怎么诡异,都要做到心里有数,大概原因是什么。这三年,这些诡异的故事里,你可以总结出,什么行业什么类型的公司,可能最喜欢犯什么样的错误,哪些模式的公司,哪个地方一定有问题,等等。你会看过N多未审报表,你可以在报表上画几个圈直接圈出有问题的地方,你可以和财务总监聊一小时就知道这家公司的报告意见类型。
1、负责对所有涉及的审计事项,编写内部审计报告,提出处理意见和建议;
2、协助政府审计部门和会计师事务所对公司的独立审计活动;
3、负责做好有关审计资料的原始调查的收集、整理、建档工作,按规定保守秘密和保护当事人合法权益;
4、 制定及执行公司总体税收筹划方案,监督方案执行及定期汇报执行情况;
5、针对公司具备的各类税收优惠条件以及项目实际情况,提出项目税务筹划方案;
6、制定公司税务管理相关制度及监督执行; 建立与税务部门的良好关系。
面试119,里面一大把,还有各职位的面试题。 法务专员岗位职责 1、解答经营管理中的法律咨询; 2、参与公司物资采购项目的招、投标; 3、审查合同; 4、制定公司相关制度,并修改、创新; 5、出具非诉讼事务法律意见; 6、收集、研究、宣传新的法律、法规; 7、办理诉讼案件。
2-3年。
从审计助理做起,如果表现好,就会接到更加更要的任务,简单流程做的好,会分派给你复杂事项,抽凭函证翻新底稿的基本功已经不够用了,得学会搞定一整套程序,出调整,并试着掂量哪些调整怎么和客户,尤其是BH的客户谈判。
起初的三年,积累足够的账务经验,三年之后,谁和你聊某公司的账怎么诡异,都要做到心里有数,大概原因是什么。这三年,这些诡异的故事里,你可以总结出,什么行业什么类型的公司,可能最喜欢犯什么样的错误,哪些模式的公司,哪个地方一定有问题,等等。你会看过N多未审报表,你可以在报表上画几个圈直接圈出有问题的地方,你可以和财务总监聊一小时就知道这家公司的报告意见类型。
审计专员是负责对组织内部的财务和业务运营进行审计的专业人员。他们需要具备扎实的财务知识和审计技能,以确保组织的财务制度和业务流程符合相关法规和内部规定。下面是审计专员的一些主要职责:
审计专员需要根据组织的需求制定审计计划,并确定适当的审计方法。他们要对组织的财务报表、业务流程和内部控制进行评估,并决定需要进行的审计工作。他们还要研究相关法规和准则,确保审计过程符合法律和道德规范。
审计专员需要收集和分析财务数据和业务信息,以评估组织的财务状况和业务运营情况。他们要进行检查和验证,确保财务报表的准确性和完整性。他们还要评估组织的内部控制和风险管理体系,发现潜在的问题和风险。
在审计过程中,审计专员可能需要:
审计专员要向组织提供关于内部控制和业务流程改进的建议和意见。他们会根据审计结果,识别存在的问题和风险,并提出相应的改进建议。他们要与组织的管理层和相关部门密切合作,确保改进措施的实施和监督。
审计专员需要评估组织的风险状况,识别可能对组织造成影响的风险因素。他们要进行风险分析,制定相应的风险管理策略,减少和控制潜在的风险。
为了不断提升自己的专业能力,审计专员需要参加相关的培训和教育活动。他们要了解最新的审计准则和法规,掌握新的审计技术和工具。他们还可以通过参与行业协会和专业组织的活动,与其他审计专业人员交流经验和分享最佳实践。
总结:
审计专员是组织内部审计工作的核心力量,他们通过对财务和业务运营的审计,保证了组织的财务制度和业务流程的合规性和有效性。他们的工作涉及审计计划的制定、审计工作的实施、内部控制和业务流程的改进,以及风险评估和管理等方面。审计专员需要具备扎实的财务知识和审计技能,善于分析和解决问题,具有良好的沟通和团队合作能力。
面试官问的面试题:
1.要求对你在简历上的一些资料作出详细的陈述
2.为什么辞掉了上一份工作
3.对蔚来的认识是怎么样的
4.对蔚来的竞争对手的了解是怎么样的
5.对应聘岗位的看法
6.对蔚来的企业文化是怎么看的
先进行了一段自我介绍,然后要求做一段自我介绍,并且阅览了一下简历和面试表。
行政专员面试题一般包括你对行政工作的理解、你的管理能力和组织能力、工作经验,以及沟通技巧、时间管理能力等方面。
面试技巧方面,可以通过充足的准备为面试做好充分的准备,要让自己显得自信,做到充分表达自己的优势,并能仔细聆听别人的意见,做出友善而恰当的回应。
广州市审计局审计专员的级别初级审计,初级和中级审计师采取以考代评的职称评定制度,只要考试通过即可获得证书,高级审计师采取考试于评审相结合的评价制度。
需要。
审计人员应实行岗位轮换制张随平审计人员岗位轮换制,是指将在不同业务岗位上的审计人员进行内部定期调整轮换的一种人才配置制度.实践证明效果良好.一是有利于廉政建设.审计作为高层次行政执法部门,由于职能的原因,滋生腐败的可能性很大。
、围绕中心,依法监督,独立审计,客观公正,文明执法。 二、集思广益,深入分析,实事求是,依法处理。 三、认真听取意见,认真审查、补充证据,独立判断