你好，如果一开始被聘请的话 要经过一段时间的培训 大概是20天左右，在培训期间根据被聘者的具体特长分配对应的课程，当然酬劳也是不一样的。
进去的时候是非常辛苦的，要上很多节课，来往于各个校区。一般在签了真实合同之后，底薪不会低于2000元，月薪还和学生的数量和退班率挂钩。希望可以帮到你学而思的待遇是非常不错的，但是面试的要求还是很严格的，培训业师相当严格和正规。我也是刚入职的，感觉非常的不错。具体怎么发展还是要看个人的能力而定。
学而思的教师培训流程包括文化课、技能课、日常课和内功测试。其中，文化课是教师培训的精神支柱，老师们会全面地了解学而思，增加企业认同感，更会进一步了解“老师”这个职业，从内心树立作为一名老师的责任感与使命感。
技能课是教师培训的重头戏，在培训中老师们会相继学习与教学实践紧密相关的各项内容。这是他们从学生转变为老师的关键，也是能否成为合格老师的重要考核内容。
日常课是培训期间每日的必备课，通过不间断的批课、练课来检验老师们技能课的学习效果。
内功测试则是对老师们技能课的学习效果进行检验。
学而思待遇挺好的。
2022年学而思平均工资￥12464，比2021年高78%，2021年学而思平均工资￥7008，比2020年低11%，数据取决于当年在线职位薪酬样本，并不能完全代表企业内部真实情况。仅供参考。
是发传单，然后去应聘就是这样传统的招聘模式啊！
我觉得，像学而思这样的校外培训机构，它们肯定是会招聘退休教师的。我们都知道，退休教师，特别是那些重点高中的一线退休教师更是备受校外培训机构的青睐。因为这些教师她们既有广博的学识又有丰富的教育教学经验。在学而思这样教书育人的舞台上，能充分发挥她们的所长。何乐而不为呢！
老师也分价格定工资，通常是5000-15000不等，主要还是考核你的教学水平在最后工资定档。
一般来说那些公立学校的老师去学而思代课工资比较高，而学而思自己培养的老师则起薪比较低一些。
长远的调薪还要看个人能力吧。
教小学生的一般不用看你多有本事，主要是把孩子们哄高兴了，续报率一高，你就有调薪的筹码了，呵呵。
培训学校都那样，做大了以后谁都不敢保证教学质量，就像精品店变成大超市一样，学而思现在也不敢提精品教育了，在里面混饭吃的老师也不少，为了支撑规模嘛。
你问得应该是学而思的辅导老师吧。
辅导老师有销售的属性但不是纯销售，需要你跟课的，算是七分销售三分老师。
待遇来看在行业内算是相当可以的，一来是本身学而思的课程老师就比较强，售卖起来还是比较简单的，二来就是上班强度在K12里算是相对来说小的了。
基本上刚刚去以后，月入八九千没有问题，如果你的卖课能力特别强，月入过万都是能够达到的。而且业务能力强会成为小组长带自己的团队，你的奖金就会更高。尤其是现在疫情影响，大家普遍开始尝试线上课程未来的发展还是很不错的。
只不过上班时间和一般行业不一样，中午一点到晚上十点，存在加班情况，看你能接受不，而且一般是周一二休息，有时候可能就休一天。
苏州大树教育不是学而思。虽然它们都是提供教育培训服务的机构，但它们是不同的品牌，有着各自的教学理念和特色。学而思教育是一家总部位于北京的教育科技公司，成立于2008年，致力于为中小学生提供高品质的课外辅导课程。学而思教育以“培养孩子的综合素质”为使命，注重教学质量的提高和学生的个性化发展。而苏州大树教育是苏州一家本土的教育机构，成立于2010年，主要面向中小学生提供学科教育和素质教育。大树教育的课程涵盖了语文、数学、英语等多个学科，同时也注重培养学生的创新思维和实践能力。因此，苏州大树教育和学而思虽然都是教育培训机构，但它们在教学理念、教学内容和教学方法等方面存在差异。
