实际情况 上海那面是一小时3块钱，一天30元封顶，还经常加班，吃住自理，就是这样的，，去年我实习就是这样的
立信会计师事务所平均工资为9255元/月，其中33%的工资收入位于区间4000-6000元/月，31%的工资收入位于区间6000-8000元/月。
据分析数据统计，立信会计师事务所年终奖平均24008元。 立信会计师事务所员工分享说：基本上每年都会有晋升，每级基本工资差距500-1000，主要看绩效。
整体上待遇在其他国内所中下水平，深圳所一般第一年3500基本工资，上海是5000，出差补贴比较少，以深圳所为例，第一年下来总的薪酬大概五六万吧。另外，因为规模很大，同一个所内，部门与部门之间的待遇差别也会有很大不同，看部门老板（合伙人）和部门业务量。
很不错，待遇好。
立信会计师事务所由中国会计泰斗潘序伦博士于1927年在上海创建，是中国最早建立和最有影响的会计师事务所之一。
立信管理公司对立信旗下的会计师事务所进行统一管理标准、统一经营管理，为旗下成员所提供协调性服务。
立信会计师事务所是中国领先的专业会计师事务所之一，致力于为客户提供全方位的会计、审计和咨询服务。公司拥有多个部门，每个部门都拥有一支经验丰富、专业素质高的团队。
立信会计师事务所的审计部门是公司最核心的部门之一，负责为各类企业提供审计服务。无论是国内企业还是跨国公司，都可以依托立信会计师事务所的专业团队进行审计工作。
审计部门拥有一流的审计设备和技术，能够对企业的财务状况进行全面准确的评估。他们会根据国家相关法律法规、会计准则和国际惯例，对企业的财务报表进行审查，确保企业的财务信息真实可靠，符合相关要求。
立信会计师事务所的税务咨询部门致力于为客户提供全方位的税务规划和咨询服务。他们了解国家税法和相关政策，能够为企业量身定制合理的税务策略，帮助企业降低税负，合法避税。
税务咨询部门的专业人士擅长于解读复杂的税收法规，同时能够根据企业的实际情况提供有针对性的建议。无论是企业重组、海外投资还是跨国并购，都可以借助立信会计师事务所的税务咨询部门获得专业支持。
立信会计师事务所的财务咨询部门为客户提供全面的财务管理和咨询服务。他们能够帮助企业建立健全的财务管理体系，提高财务运营效率，优化财务决策。
财务咨询部门的专业人员深入了解企业的经营状况和发展需求，能够为企业提供量身定制的财务策略和解决方案。无论是资金管理、成本控制还是财务风险管理，财务咨询部门都能够给予企业有益的建议。
立信会计师事务所的技术咨询部门拥有丰富的信息技术咨询经验，为客户提供专业的信息化建设和咨询服务。他们能够帮助企业实现数字化转型，提高信息系统的安全性和效率。
技术咨询部门的专业人员熟悉各种信息技术工具和系统，能够根据企业的需求为其提供度身定制的解决方案。无论是网络安全、数据分析还是人工智能应用，技术咨询部门都能够为企业提供全面的支持。
立信会计师事务所的各个部门都以专业、高效、可靠为服务宗旨，为企业客户提供卓越的会计、审计和咨询服务。无论企业面临何种挑战和需求，立信会计师事务所的团队都能够给予企业恰到好处的支持和建议。
立信会计师事务所的部门之间紧密合作，共同为客户创造更大的价值。在当前复杂多变的商业环境中，选择立信会计师事务所是企业取得成功的重要保证。
立信会计师事务所作为一家国内顶尖的会计师事务所，其下的各个部门承担着不同的职能和作用。今天，我们将深入了解这些部门，并了解它们在公司运作中的重要性。
审计部门是立信会计师事务所的核心部门之一。它主要负责对客户的财务报表进行审计，确保报表的准确性和合规性。审计部门的工作人员需要具备扎实的专业知识和丰富的经验，以便能够独立、公正地评估财务报表的真实性。他们通过执行一系列审计程序，包括采样检查、确认账户余额和查阅相关文件，以确保财务报表的真实可靠。
审计部门还负责发现和预防潜在的财务风险，并向公司高层提供有关控制和合规性方面的建议。他们的工作对于公司的财务稳健和合规性至关重要。审计部门与客户之间建立的关系也是公司维护声誉和客户满意度的关键。
立信会计师事务所的税务咨询部门是为客户提供全面的税务规划和咨询服务的专业团队。他们的主要职责是确保客户在遵守税法的同时最大限度地减少税务负担。税务咨询部门的专家了解最新的税法法规和税收优惠政策，并为客户提供最佳的税务策略。
税务咨询部门的任务包括为客户制定税务计划、解答税务疑问、处理税务申报和代表客户处理税务争议。他们与客户合作，确保遵守税法规定，同时最大限度地利用各种税收优惠政策，为客户创造最大的经济效益。
立信会计师事务所的企业咨询部门专注于为客户提供综合的业务咨询和战略规划服务。他们帮助客户解决各种管理和战略上的问题，以提高企业效率和竞争力。
企业咨询部门的专家团队会与客户一起分析当前的业务情况，并提出相应的解决方案。他们可以提供战略规划、业务流程优化、组织架构设计等方面的专业建议。他们的目标是帮助客户实现业务增长、降低成本、提高效率和优化资源配置。
会计咨询部门是立信会计师事务所的重要组成部分，专门提供会计和财务方面的咨询服务。该部门的专家团队掌握最新的会计准则和规定，并与客户合作，确保其会计和财务报告的准确性和可靠性。
会计咨询部门为客户提供会计政策制定、财务报表编制、内部控制设计等方面的咨询服务。他们与客户密切合作，帮助解决会计和财务领域的难题，并提出改进建议。会计咨询部门的目标是帮助客户建立健全的会计制度和财务管理体系，以支持企业的可持续发展。
通过以上对立信会计师事务所部门的介绍，我们可以看出每个部门在公司运营中的重要性和不可替代性。审计部门确保财务报表的真实和合规性，税务咨询部门帮助客户合法减少税务负担，企业咨询部门提供全面的战略规划服务，会计咨询部门确保会计和财务报告的准确性和可靠性。
这些部门的紧密合作和高效运作使得立信会计师事务所能够为客户提供优质的专业服务。无论是大型企业还是小型企业，立信会计师事务所部门都能够根据客户的需求和要求，提供量身定制的解决方案。
在未来，立信会计师事务所的各个部门将继续努力提升专业水平，并适应不断变化的商业环境。通过持续创新和提供卓越的服务，立信会计师事务所将继续成为业内的领先者，并帮助客户实现商业目标。
如果您对立信会计师事务所部门的职能和作用有任何疑问或需求，请随时联系我们的专业团队，我们将竭诚为您服务。
立信工资。
第一年基本工资4200左右，没有提成，(个人感觉底薪没有这么高)； 差补80一天，年终奖几千块到万多不等，看部门，也可能高过这个数，干事务所这行，刚出来底薪都那么低，等能力受到认可了，收入就高了，那工资就成了零花钱，主要收入靠奖金提成。过节补贴800-1200不等。出差很多，出差补贴是收入的一大块。立信第一年的薪酬在内资所里面是很有竞争力的。
1、瑞华 作为国内第一大事务所，助理起薪2800-3600 ，外地差补50一天，内地差补30一天，餐补25一天，交通补助50一天，通信补助100一月，一年到手大约4-5万；
2、立信 local 所排名第二，助理起薪4200，第一年无项目提成，年底会有奖金发放；
3、致同 Local中薪酬最高，偏外资，固定年薪制度，助理起薪4600元，一年到手大约6-7万；
4、天职国际 固定年薪制，助理起薪4.2 k +奖金，一年大约6万；
5、大华 底薪+项目提成，第一年助理起薪3.8k；
6、信永中和 底薪+项目提成，助理起薪3-4k,加班35\时，一年顶多5万；
7、大信 底薪+项目提成，助理起薪3k+差补40-70\天；
8、天健 助理起薪大约也就3k，有提成，差补50-80\天
以上是比较官方的回答。
立信工资。第一年基本工资4200左右，没有提成，(个人感觉底薪没有这么高)；差补80一天，年终奖几千块到万多不等，看部门，也可能高过这个数，干事务所这行，刚出来底薪都那么低，等能力受到认可了，收入就高了，那工资就成了零花钱，主要收入靠奖金提成。过节补贴800-1200不等。出差很多，出差补贴是收入的一大块。个人觉得立信第一年的薪酬在内资所里面是很有竞争力的。
以下，是审计人员的一点感想：
当今社会，一个良好的出身，一个进入体制的机会如“电力、石油、烟草、金融”等部门，比自己的本事都重要。我想做过烟草行业审计的或多或少都有这种感受，这个人蠢成这样，做的帐烂成这样（不用做账的出纳一年都十几万），却拿着比你高几倍的工资，这是为什么？这就是“体制”的力量，“体制”这个东西，是非市场化的，也就是说“体制”内人才的流动是非市场化的，不是以人才的供需关系和质量好坏决定人才所在的位置和拿的报酬。
而会计师事务所，则是高度市场化的东西，不论你出身贵贱，只要能做业务，很容易就能上去，很容易就会被领导发现。当然，如果你是货真价实的蠢货也很容易被淘汰，或者在较低的层次徘徊不前。内资所的起薪非常非常的低，这是为什么？因为这么低还是招的到人，所以老板不会加工资。但是事务所里总有收入很高的人，老板要留住这些核心人才做自己拉来的项目。怎么样成为老板留住的人，怎么样成为经理，只要努力学习，苦练技术，就能做到。
不仅仅是经理，对助理人员也是这样的，尤其是对于项目提成制的事务所，好的助理人人抢，助理和经理也存在双向选择。哪个经理给的多，愿意培养我，就跟哪个经理。当然，总有一些助理，是没人要的，自然也没有提成，到时候没人炒你，你自己会走。从这点上看，会计师事务所还是“按劳分配”的，而且有些残酷，没有企业那么好混日子。
老人家说，真正的铁饭碗是自己的本事，但很多时候我们忘记了这句话。进了好单位，烟草、电力、石油，是稳定，但是没自由。派系斗争，领导给你穿小鞋，你敢辞职吗？就像当前公务员总抱怨自己工资低，嫌低，那你敢辞职吗？体制内的人是被圈养着的，有得肥，有的瘦，肥的会变瘦（公务员和一些曾经效益好的国企），瘦的也会变肥（改制前后的银行）。一旦变瘦的时候，你发现你失去了跳槽的能力，只能与企业共存亡，然后，无能的你，变成利益集团和改革的阻力。会计师事务所就不存在这个问题，当年安达信倒了，有专业技术的人员很快被另外四大会计师事务所瓜分。鹏城倒了、中磊倒了，除了签字会计师跑不了之外，其他有本事的全跑了，毕竟有专业技术型人才，到哪里都饿不死。
在杭州生活算是绰绰有余了，比浙江境内其他证券所稍低，可是发展空间大，自己权衡
刚来的2500,是审计助理，一年加一次，幅度为700-2000不等。加班看自己的情况而定，一般预审不用加班。
