燕赵财险薪酬区间: 20万- 30万。
公司将立足河北，面向全国，发展成为资本雄厚 ，内控严密，技术先进，网络健全，创新突出，风险控制能力强，品牌优势明显，经济效益和社会效益良好的保险公司。
最终目标是打造成为集财产保险公司、人身保险公司、资产管理公司等于一体的充满生机和活力的现代金融保险服务集团。
正式工五险一金，薪酬包括基本工资加提成，总的来说，燕赵财险石家庄的正式职工待遇还是不错的，如果有机会能进去工作，要把握机会。
不是国企，属于股份制企业，不过股东背景还是可以的，都是地方大型企业。燕赵保险是由河北省政府主导、河北建投等7家不同所有制企业共同出资发起设立的一家混合所有制保险公司，总公司办公地在石家庄与北京，于2015年2月11日正式开业运营。 燕赵财险具有多方优势资源，一是燕赵财险具有优秀的管理团队，具有政府机关、保险行业、投资行业相关工作经历，能够很好地发挥政府、保险和投资等优势，为公司未来战略落地提供强大支撑
挺好的。
燕赵保险公司是正规的。燕赵财产保险股份有限公司是在2013年12月3日经中国保监会批准筹建，设立在河北省唐山市的第一家全国性法人保险公司。保险公司的经营范围包括：车险、农险、工程保险、意外健康保险、家庭财产保险、企业财产保险、责任保险以及水险。
正规的保险，只要是保险公司在银保监会注册审批成立的，都是靠谱的。燕赵保险虽然是一家地方性的保险公司，但是还是有很多客户去投保，它成立时间是2015年，总公司在河北唐山。公司经营的业务有机动车交强险和机动车商业险。注册资金20亿人民币。也是一家全国性法人保险公司。
是私企，燕赵保险是由河北省政府主导、河北建投等7家不同所有制企业共同出资发起设立的一家混合所有制保险公司，总公司办公地在石家庄与北京，于2015年2月11日正式开业运营。 燕赵财险具有多方优势资源，一是燕赵财险具有优秀的管理团队，具有政府机关、保险行业、投资行业相关工作经历，能够很好地发挥政府、保险和投资等优势，为公司未来战略落地提供强大支撑。
紫金财险在业内待遇非常不错，他们的薪水主要由基本工资加业务提成加季度奖加年终奖加销售奖加长期服务加。是一家非常不错的财险公司，是非常有实力的财险公司。
中国人寿和中国人保哪个待遇好？
那肯定是中国人寿待遇好，中国人寿起步早，资金雄厚，待遇比一般的保险公司要好得多，一般人买保险都买在中国人寿的，也不是输另外的保险公司不靠谱，主要是买在大的保险公司心里感觉比较放心一点，毕竟保险是几十年的事。
平安能好点，她的培训制度很健全，有能力的话升职的几率比较大，但工作会很累的，平安现在招人的策略是以数量求质量
平安财险正式员工待遇是指平安财险公司为其正式雇员提供的各项福利和待遇。作为中国领先的保险公司之一，平安财险一直以员工福利待遇优厚而闻名。下面我们将详细介绍平安财险正式员工待遇的各个方面。
平安财险为正式员工提供有竞争力的薪资待遇。员工的工资基本档案会根据员工的业绩、工作岗位和工作年限进行评估和调整。此外，公司还提供有吸引力的绩效奖金、年度奖金和节日福利。
作为合法雇主，平安财险为员工提供全面的社会保险和福利计划，包括养老保险、失业保险、医疗保险和工伤保险等。这些保险将在员工发生相关情况时提供必要的经济支持和保障。
平安财险注重员工的健康和福祉，为员工提供完善的健康福利。公司设有健康管理中心，提供免费的健康体检、疫苗接种、健康咨询和健康教育等服务。此外，员工还可享受优惠的健身会籍和健康保险。
作为一个专业的保险公司，平安财险注重员工的培训和发展。公司提供全面的培训计划，包括入职培训、岗位培训和管理培训等。员工还有机会参加内部和外部的培训课程，提升自己的专业知识和技能。
平安财险为员工提供广阔的职业发展机会。公司鼓励员工不断学习和成长，并提供晋升和职业发展的机会。员工有机会通过内部竞聘、轮岗和外派等形式，拓宽自己的职业视野和经验。
平安财险关心员工的身心健康，并提供全面的员工关怀服务。公司设有员工关怀中心，提供心理咨询、员工亲情服务、子女入托等服务。此外，公司还组织各种员工活动和团建活动，增强员工间的凝聚力和友谊。
作为一家重视员工幸福感的公司，平安财险致力于提供舒适和安全的工作环境。公司的办公场所设施齐全，为员工提供先进的办公设备和工作工具。此外，公司还注重员工的工作生活平衡，提供灵活的工作时间和假期安排。
平安财险秉承“诚信、创新、共赢”的企业文化，鼓励团队合作和积极进取。公司为员工提供良好的职业发展平台和广阔的发展空间，让员工可以实现个人价值和事业成功。
总结起来，平安财险正式员工待遇优越，为员工提供了竞争力的薪酬福利、全面的社会保险、完善的健康福利、培训与发展机会、广阔的职业发展空间、全面的员工关怀服务、舒适的工作环境和积极进取的企业文化。这些待遇不仅体现了公司对员工的关心和尊重，也为员工的个人成长和事业发展提供了有力的支持。
