一，不仅职务得到了晋升，也有了用人权，考核权，话语权。还可以支配资金使用和分配，一言九鼎，同时虚荣心和自尊心得到了极大满足。
二，有了施展才华的平台。可以实施管理变革，拓展市场经营方式和空间。实现自己的理想和抱负。
三，个人收入得到了增长，随着业绩增加还有大的增长空间。
酒店运营主要考核能力:第一:营运能力，简单地说就是对现场的把控，酒店设施布局，培训员工的能力，一般需要工作经验3-5年，所以你面试的时候着重表现自己的营运经验，培训技巧，有一些培训执事证书更好。
第二:营销能力:酒店运营经理的一大任务之一就是销售，一般酒店餐厅都外包，但是也需要售卖。所以你面试的时候要着重展示自己能言善辩，能展示自己一些客户资源更好。
第三:察言观色，随机应变，良好的服务意识也很重要。尤其面试更需要你展示这方面，需要提前做好准备。
我就是农夫华北公司的，你是要大区的某个项目运营经理还是分公司的运营经理，大区的经理待遇是不一样的。
职责描述：
1.负责直连CRS系统在酒店应用的培训与落实
2.负责丽呈会员项目与OTA增量方案在酒店的落实
3.协助酒店提升在OTA上的服务质量和客户满意度
4.对于酒店提出的问题与建议做出自己的判断并反馈至营销部中台
5.定期与酒店召开营销项目沟通会，分析酒店线上经营状况并给出合理建议
6.结果导向执行考核机制，能做到优秀的门店管理，业绩追踪和各项计划的执行分析结果
酒店运行经理就是用户调研、需求分析、项目进度管理、团队协作、产品更新迭代的主要负责人。
运行经理的职责众说纷纭，但百变不离其中。对于文字上的产品经理的定位或定义，其实无非围绕的是：用户、产品、项目管理。
如果你所在的团队是产品经理责任制，你上面没有产品总监或比你头衔更高级的开发项目总监，恭喜你，你是这个产品的Leader，你的所有决定将影响产品的一生或余世。
这主要看酒店的规模大小以及星级评级来决定的，像一般小的酒店，并不是星级的。那么客房经理拿月薪，待遇一般在八到一万之间。而星级酒店。那客房经理是拿年薪的，基本上年薪都在二十五万到三十万之间的。如果是五星级酒店那待遇会更高。
待遇较好。1，因为雅迪是国内知名的电动车企业之一，作为其运营经理可以获得相应的工作岗位、薪资水平和职业发展通道，相对于其他同类企业其待遇处于中上水平。2，除了薪资外，雅迪对员工还有丰厚的福利待遇，如五险一金、包吃包住、节日福利、带薪年假等，这些都可以大大提升员工的生活质量和工作满意度。3，此外，作为运营经理，还可以接触到更高层次的管理层，学习更专业化的知识和经验，提升自己的能力和竞争力。
美团酒店运营经理的话，这个职位相当的不错的，工资高，福利待遇好。而且又是在酒店穿着各种都是很好的。
应城的工资基本都是很低滴。。。一般的机关干部可能3000都不到，酒店经理你自己想把 像金港那种好点的也许工资高点
酒店运营经理工作职责：
1、负责酒店日常管理工作；
2、组织制定年度经营目标、年度经营计划以及年度预算，落实经营管理计划和方案，保证经营目标实现；
3、根据经营目标，组织制定酒店组织机构，人员编制，岗位职责；
4、建立健全酒店各项管理制度；
5、负责酒店安全管理职责。 任职资格： 1、本科及以上学历； 2、具有良好的战略规划、统筹分析能力，良好的沟通协调、管理和团队建设能力,事业心强； 3、熟悉星级酒店经营和管理业务，熟知酒店日常运行标准与服务规范； 4、具有酒店运营管理工作经验，具有两种以上酒店类型管理经验优先（星级酒店、度假酒店、培训基地类型）； 5、具有星级酒店宾馆项目的前期筹备及后期运营管理经验。
