一般里面的客服人员都是外包请过来的,不是联通 的员工。待遇就一般般,建议如果刚出来的大学生也可以做下,毕竟接触的多一点。工资还可以,不过压力好大。
我觉得去直营店售后特别好,客服的话总是推脱责任的说
腾讯公司的客服待遇一般情况下是一个月5000~7000元左右,按职位到高地和工作年限等不同,每年年底还有分红,待遇是比较不错的,他用公司位于中国广东深圳市是新兴的互联网科技公司,他的每年盈利能力是很强的,他的客服工作时间比较长,但是薪资待遇也比较高
1 待遇相对较低。2 因为移动客服大多数是外包公司的员工,工资水平一般较低,且工作强度较大,压力较大,福利待遇也相对较少。3 但是也有一些公司会提供一定的培训和晋升机会,通过不断学习和积累经验,也可以获得更好的发展和提升待遇的机会。此外,对于一些新人来说,也可以作为一个很好的职业起点,积累工作经验和人际关系。
干一行才懂一行,华为客服这职位很坑,一组一个样机,我想说华为手机那么多,客户参差不齐,很多客户说方言,通话耳机还差,动不动听不清客户说话。没有样机,碰到愿意配合的还好,碰到不愿配合的真无语,动不动说你不专业,什么这个功能你都不晓得啥的,我在想直接问华为CEO,他就知道所有的功能和参数还有型号啥的?工资还低的没话说,一月才两千多,所以除非你素质过硬,不然还是别去。
工资加上奖金每个月扣除5险一金能开3000左右,节假日和休息日都有,每天工作 8小时,一周休息2天,还是看你是否有抗压能力,会遇到很多态度不好,谩骂的
顺丰快递工资是按照固定工资和底薪加提成来计算的。
固定工资:就是没有签订劳动合同的顺丰工作人员,每天准时上班,下班的工资按月计算,中途请假和迟到会扣钱的。
底薪+提成:就是正式员工,有五险的,底薪是从几百元到上千元不等,底薪高低会根据工作情况以及工作年限来决定的。
提成计算方法:
1.送件提成:正常情况下送一个快件的提成为1元,比如一天送快件80个就是80元,底薪加假如是1000的话,那么工资也有3000多了。
2.上门收件提成。快递员上门收取一个快件也会提成的,比如一个快递是10元,那么顺丰快递员工可以提成1元。
薪资:
1、薪资制度:公司根据每位员工的岗位、资历、技能、工作业绩及贡献,确定和调整员工的薪资。
2、发薪方式:员工工资每月发放一次,发薪时间按公司有关规定执行。
总结:顺丰快递工资是按照固定工资和底薪加提成来计算的。
客服就是派遣工,待遇肯定比不上在编员工
近些年来,国家电网公司系统单位为了解决基层一线工作人员短缺的状况,采取了合同制招聘和派遣用工制度,招聘了很多一线工作岗位人员,他们主要工作在电网公司系统供电服务故障,报修95598客服等工作,只是他们的工资和待遇与国网公司系统在编员工稍有不同,但工作性质上还是相对稳定的。
菜鸟云客服待遇还可以。法定代表人
王亚飞
注册资本
100万人民币
成立日期
2013-07-08
我曾是一名建行客服,负责任的说 压力很大,待遇一般,八小时工作制七个小时在说话,半小时吃饭半小时开会。客服最怕的就是投诉。考核项目很多,例如外呼率,投诉率,再来电率,每通电话必须控制在3分钟内等等一些要求。
优点就是没有风吹日晒,外人看着光鲜,没有存贷款 理财 基金保险各种任务,比银行柜台压力小,也没柜台待遇高。
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