1. 奇瑞区域经理的待遇相对较好。
2. 奇瑞区域经理的待遇较好的原因是，作为区域经理，他们负责管理和监督一定区域内的销售业绩和市场发展，承担着重要的责任。他们通常享有较高的薪资待遇和福利，包括基本工资、绩效奖金、提成等。此外，他们还有机会参与公司的决策和战略规划，获得更多的发展机会和晋升空间。
3. 此外，奇瑞作为一家知名汽车制造企业，在市场上具有一定的竞争力和影响力，区域经理作为公司的重要管理者，也能够享受到公司的资源支持和培训机会，有机会提升自己的专业能力和职业发展。因此，奇瑞区域经理的待遇相对较好。
大概说一下吧，美的的工资结构是根据职级来的，员工分为MPAO类四类，每一类分别又分若干个职级，每个职级都有一定的薪酬范围
薪资由出勤工资+绩效+年终奖+销售提成（营销才有）+各类奖励津贴等
呵呵，具体的就不方便透露了，看看有木有其他人愿意说
年薪在10-20万不等。
长安深蓝区域经理负责公司在每一个区域的发展和组织，建设工作团队营销，强调营销手段的整体性，尽量为最终消费者创造更大的价值。
基本工资4350元，奖金1815元，补助261元，销售提成0元，其他收入0元
该职位的待遇比较好，但是要求比较高，工作能力也要比较强，该职位的工资待遇主要是底薪+提成，底薪每个月是10000元，提成是按该区域的销售额来提成，一般都是在百分之一左右，一般该区域每个月销售额均在三百万到五百万元之间，所以收入是比较可观的。
因为多多买菜是个平台,没有区域经理。
多多买菜是拼多多为顺应广大消费者家庭生活方式的变化，推出的一项实惠、安心、便民的买菜服务。
它延续了拼多多“田间直达餐桌”模式，以确保商品性价比，采取“线上下单+线下自提”的半预购模式，消费者每天23点前下单，次日便可到最近的自提点取回商品。
区域经理待遇是20K-30K。负责核对经销商、客户办理汽车金融业务所需手续，及时反映经销商、客户对公司真实、有效的意见建议，以利于公司更好的服务
更新一下…我之前说的已经是2年前了，现在冰箱的基本工资都在6500左右了 要看你是哪个事业部的，空调和小电的待遇最好，月基本5000左右，费用绩效一年15万左右。冰箱最低一年10万左右…这是刚起步的时候。3年左右开始上涨，一年25万轻松。你自己的发展重要的是看你有没有一个好经理，美的的毕业生培养机制还是不错的，拉帮带，但还是主要靠自己，薪酬和业绩挂钩。
待遇相当好，工资每月七仟元左右，交养老保险和医疗保险，以后对养老有一定的保障，完成区域销售指标，有绩效奖，年中奖金都是在二万元左右，只要平时认真学习业务知识，提高销售渠道，是本区域业绩不断的的上升，区域经理有进一步的上升空间，
顺丰分部经理薪酬区间：15K-50K，最多人拿 15K-20K，取自近一年 34 个相关岗位，
工作职责：1.规划分部的发展（区域、人员、资源），实现分部经营目标；2.创建高绩效分部团队和良好组织气氛，不断提高员工质量和员工满意度；3.发现运营中的管理问题，提升分部营运质量，保证快件时效实现和快件安全；4.拜访客户，了解客户需求，改善客户关系
