华勤芯片作为一家专注于芯片设计与研发的公司，致力于为全球各个领域提供高性能、低功耗的芯片解决方案。公司秉承着技术创新和品质第一的理念，不断推动芯片技术的发展与应用，赢得了业界和客户的广泛赞誉。
华勤芯片成立于2005年，始终坚持自主创新，不断拓展研发团队，加强技术合作，不断提升自身的设计与制造能力。经过多年的努力与探索，华勤芯片已经在通信、物联网、人工智能等领域取得了一系列重要的突破与进展。
华勤芯片主要针对各类智能设备提供芯片解决方案，包括但不限于：
此外，华勤芯片还为客户提供定制化的芯片设计与制造服务，根据客户需求提供个性化的解决方案，助力客户实现产品创新与升级。
面对日益激烈的市场竞争和技术挑战，华勤芯片将继续专注于技术创新与研发投入，加强与合作伙伴的合作与交流，不断完善公司的内部管理与服务体系，实现可持续发展与长期稳健的增长。
华勤芯片始终秉承着“客户至上、质量第一”的宗旨，坚持为客户创造价值、为员工提供发展机会、为社会作出贡献的企业使命，致力于成为行业领先的芯片设计与制造企业，引领芯片技术创新发展，为人类社会的进步与发展贡献自己的力量。
华勤技术在行业内的口碑还是可以的。
工作环境不错，福利待遇各方面都比外面很多公司高出一大截。
吃住方面，公司提供餐补，每月给员工预充饭卡240元，员工不用垫钱吃饭。住宿是四人间，上铺床位，下铺是电脑桌和衣柜，有独立阳台、洗漱台、淋浴间、卫生间、配有空调、热水器、独立的免费无线网，水电费均摊。
另外，公司内配有篮球场。羽毛球场、乒乓球厂、银行ATM存取款机、健身房、员工服务中心、平价超市、网吧、等文娱设施，生活非常方便。
公司每月还会定期举办员工生日晚会、棋牌赛、运动会、电影观赏会、旅游、社区慰问活动等。每年两次的晋升机会，晋升制度也比较透明。
德勤华永就是有道德勤劳光芒永久，德勤华庆就是道德和勤劳光芒庆贺。
是同一家。德勤进军中国的时候,中国政府要求必须加上有中国字样的文字。因此德勤+华永就成了德勤华永会计事务所。
东勤通讯不是华勤通讯，创建时间不同
指的是生产质量工程师。负责试产阶段问题闭环，试制问题管理，TR节点评审把控；量产阶段重大品质异常处理，拉通；对接客户品质领域需求，客诉问题处理。
岗位概述：
以客户合作协议为依据，围绕客户订单和客户需求展开工作，对客户订单的安全、及时关闭负责。主要从事客户管理和支持工作，全程监控预警客户合作过程风险，特别是商务财务风险。
工作职责
1. 主导组织客户协议的评审工作并负责评估客户合作商务风险；
2. 以满足客户订单和需求为主旨，组织相关部门展开客户订单评审并跟进其具体订单履行义务的落实情况；
3. 具体实施与客户订单相关的预测管理、接单评审、订单管理、回款控制、备料生产发货准入和账务管理等商务管理和操作工作；
4. 与客户直接沟通和协商，完成客户支持、客户服务和客户管理工作；
5. 通过多部门沟通和协调，互相配合完成客户需求和客户订单的履行职责；
6. 负责建立健全客户合作过程风险控制机制和具体的商务政策申请和变更等流程，特别是做好对客户新需求新业务的风险评估、管控、记录
一、公司开除员工流程是怎样的
单位解除劳动关系应当履行下列程序：
（一）由解除决定人（单位主管、劳动者）递交解除申请书；
（二）人事部门填写《解除劳动合同审批表》并报主管审批；
（三）通知所在部门及职工办理工作交接并交回工具设备等；
（四）有关部门与职工办理结算工资福利和其他未了事宜等；
（五）职工在结算工资和发放经济补偿的财务手续签字领取；
（六）给职工办理党、团、工会组织关系和档案等转移手续；
（七）给职工办理社会保险转移单和公积金转移手续等事项；
（八）给职工开具《解除劳动合同证明》。
二、开除员工有哪些条件
法律、行政法规规定的其他情形《劳动合同法》第三十九条规定，动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
公司依据劳动合同法第三十九条规定辞退的，属于正当开除范围，用人单位不需要支付经济补偿金。
三、公司开除员工赔偿标准是什么
公司开除员工赔偿需要区分以下3情况：
１．用人单位依据《劳动合同法》第40条规定情形与劳动者解除劳动关系，应当依据第４６条的规定向员工支付经济补偿金，按照员工工作年限，每一年支付一个月的本人工资，俗称Ｎ。如果公司没有提前一个月通知劳动者应当多支付一个月工资作为代通知金，为Ｎ＋1。
２．用人单位与劳动者解除劳动关系，没有合法理由，也没有支付经济补偿，劳动者不存在《劳动合同法》39条规定的情形，可以认定该用人单位行为属于《劳动合同法》87条规定的违法解除劳动合同情形，应当向员工支付赔偿金，即每工作一年支付２个月的本人工资，为2Ｎ；
３．如果劳动者存在《劳动合同法》39条的规定的情况，用人单位提出解除劳动关系的，不需要支付经济补偿，也不需要提前通知；但是，需要用人单位举证并且书面通知劳动者解除劳动关系。
不生产手机，
华勤是华为的ODM供应商，即华为手机的原始设计制造商,为华为手机代工。华为向来强调自主研发，不过在手机业务上多个数据来源均显示其与小米一样都相当依赖ODM企业，华为手机依靠ODM企业进行开发并制造。
是韩泰牌子。这款轮胎采用全新橡胶配方，降低磨损更耐用，平均寿命历程提升很多，款式好看新颖时尚潮流，胎面含有硅原料，提升接地面积，提高抓地能力，缩短刹车距离。
高强度轮胎帘子线，坚固胎侧，降低鼓包发生，提升抗损坏能力。耐磨防滑，结实耐用。
