吉祥航空在上海市，
吉祥航空公司待遇比东航稍好一些，节假日按国家规定。他们一般效益高，收入高。但压力大，工作精益求精，不得马虎。例:月收入两万，交税陆千(个人所得税)。我妹小孩考在东航，(2003年)在东航两年后调到吉祥，〈现在调去航州)吉祥待遇好，他们工作责任心强，航空事业是人类发展的需要，但努力必得报酬。
很好啊，飞一休三，飞机餐也很好吃。待遇也很好，五险一金有，节假日三倍工资，而且可以自己选择路线。
西安兴航航空公司待遇还是不错的。工资为每月5405元。其中百分之六十六的工资收入位于区间6000到7000元每月，百分之三十三的工资收入位于区间4000到5000元每月。
国货航作为一家知名的国内航空公司，在中国航空市场上享有盛誉。不仅其航线覆盖全国各地，提供便捷的飞行服务，而且国货航一直以来都致力于为员工提供优厚的待遇和福利，为他们营造一个良好的工作环境。本文将详细介绍国货航待遇方面的情况。
国货航以员工为重要资产，注重员工的工资福利待遇。公司为员工提供有竞争力的薪资水平，根据员工的工作岗位和绩效进行差异化的薪资激励。
除了基本薪资外，国货航还提供丰厚的绩效奖金和年终奖金。员工的工作绩效将会影响到他们的绩效奖金的多少，并且国货航每年结束时还会根据员工的工作表现发放年终奖金。这些额外的奖金是对员工努力工作和贡献的认可，也激励员工保持高水平的工作表现。
此外，国货航还针对员工提供全面的社保和公积金，并为员工购买商业保险，保障员工的权益和安全。
国货航注重员工的培训和发展，为员工提供广阔的职业发展空间。公司每年都会组织各类培训课程，包括岗位技能培训、管理能力培养等，帮助员工提高专业素质和工作能力。
此外，国货航还鼓励员工参加外部培训和学习，提供相应的经济支持和学习假期。公司还设立了专门的晋升通道和职业晋升计划，使员工有机会在职业生涯中不断提升自己的职位和待遇。
国货航重视员工的生活福利，为员工提供各类完善的福利政策。
首先，国货航为员工提供有竞争力的带薪年假和病假。员工可以根据工龄和累计工作时间享受不同的带薪年假福利，有足够的时间与家人和朋友共度假期。
此外，国货航还为员工提供丰富的员工活动和团队建设活动。例如，组织员工旅游、篮球比赛、年度庆典等，增强员工之间的沟通与团队合作。
国货航还为员工提供完善的员工健康保障计划，包括体检、健康咨询和心理辅导等。公司也关注员工的居住条件，为员工提供优质的住房和食堂服务，创造舒适的工作和生活环境。
另外，国货航还为员工提供购票优惠和机票折扣，让员工和家人能够享受到更多的航空旅行便利和惊喜。
国货航十分重视员工的身心健康和工作满意度。公司设有专门的员工关怀部门，为员工提供多样化的关怀服务。
员工关怀部门会定期进行员工满意度调查，了解员工的需求和意见。同时，部门还会组织心理辅导和职业咨询等服务，提供员工在工作和生活方面的支持。
此外，国货航还鼓励员工提出建议和意见，参与公司的决策和改进。公司会定期召开员工代表会议，与员工代表沟通交流，共同解决问题和改善工作环境。
综上所述，国货航作为一家知名的国内航空公司，对待员工的态度可圈可点。公司为员工提供有竞争力的薪资福利、广阔的培训发展机会、丰富的员工福利、专业的员工关怀服务，为员工营造了一个具有吸引力的工作环境。国货航始终将员工视为最宝贵的财富，致力于员工的发展和幸福感，是各行业公司可效仿的典范。
如果你对国货航的待遇情况感兴趣，欢迎关注国货航的官方网站和招聘信息，也可通过官方渠道获取更多详细信息。
广州航新航空是一家成立于2014年的中国低成本航空公司，总部位于广州市。该航空公司的主要目标是提供廉价的航空服务，以满足广大旅客的需求。
广州航新航空采用了现代化的机队，包括空客和波音等飞机型号。航空公司拥有一支经验丰富的飞行队伍，以及一支高素质的机务和客服团队。通过不断提升服务水平和优化航班网络，广州航新航空努力成为中国乃至亚洲地区最受欢迎的低成本航空公司之一。
广州航新航空以其独特的优势在激烈的航空市场中崭露头角。以下是广州航新航空的几个主要优势：
广州航新航空凭借其良好的服务品质和出色的性价比赢得了广大旅客的赞誉。以下是一些旅客对广州航新航空的评价：
张先生：我经常选择广州航新航空出行，他们的机票价格非常便宜，而且服务很周到。我觉得这是一家非常值得信赖的航空公司。
王女士：广州航新航空的航班时间表很合理，我曾经多次乘坐他们的航班，从未出现过延误的情况。机舱内的服务人员也都很友好，给人一种宾至如归的感觉。
李先生：作为一个经常出差的商务人士，我对机票价格和时间安排有较高的要求。广州航新航空恰好满足了我的需求，他们提供的商务舱服务质量也很不错。
广州航新航空将继续致力于提升服务质量和航班网络，满足旅客日益增长的需求。根据航空公司的规划，未来几年内将开通更多的国内和国际航线，提供更全面的航空服务。
同时，广州航新航空也会加大机队更新力度，引进更节能环保的飞机型号，为旅客带来更环保、更可持续的航空出行选择。
总之，广州航新航空作为一家低成本航空公司，通过其出色的服务品质、丰富的航班网络和便捷的服务方式赢得了旅客的青睐。无论是商务出差还是休闲旅行，选择广州航新航空将给您带来舒适、便捷和实惠的航空体验。
乌鲁木齐航空有限责任公司简称“乌鲁木齐航空”，总部及运营基地位于乌鲁木齐地窝堡国际机场。乌鲁木齐航空是海航集团旗下的航空公司，由海南航空与乌鲁木齐市政府共同投资组建。乌鲁木齐航空是国内的低成本航空公司即廉价航空。主要特点是低价机票无免费的托运行李额，飞机上没有免费餐食，取消了公务及头等舱座位。通过提供增值服务来降低票价，让更多人能坐上飞机出行。
深圳市乐航航空服务有限公司，法定代表人：徐枚娇，注册资金：150万元，地址：深圳市福田区园岭街道华林社区八卦三路八卦岭工业区523栋5D13。
经营范围：一般经营项目是：航空票务咨询；机票预定；国内贸易（不含专营、专卖、专控商品）；经营进出口业务（法律、行政法规、国务院决定禁止的项目除外，限制的项目须取得许可后方可经营）；经营电子商务。
福航航空不错。
福航航空是具有福建、海峡显著特色的优质航空企业。
福航航空是福州第一家本土航空公司，自开航7年以来始终保持着良好的安全记录，已累计安全飞行18万小时，无飞行事故、无航空地面事故，事故征候数量及万时率为零。
福航航空致力于为福州市民提供优质航线和优惠票价，现已逐步成为市民出行时当之无愧的“性价比首选”。
福航航空始终坚持旅客至上的原则，不断扩充精品、特色乘务组，为航班上的旅客提供多样化、个性化的服务。每逢特殊节假日，福航航空均会开展各类主题航班活动，与旅客互动，共度佳节，为旅客带去别致的乘机体验。
东方航空待遇怎么样？这是许多人在考虑加入东方航空时经常问的问题。作为中国最大的航空公司之一，东方航空在行业内享有较高的声誉。然而，对于潜在的员工来说，待遇是决定是否选择就业的一个重要因素。
东方航空为其员工提供具有竞争力的薪资待遇。根据员工的级别和职位，薪资水平可能有所不同。航空业是一个高度技术化和专业化的行业，因此对员工的要求较高，并相应提供了相对较高的薪资待遇。
值得一提的是，东方航空还提供了丰富的绩效奖金制度。员工的个人表现和工作业绩将直接影响绩效奖金的发放。这一点对于那些有激情、有上进心、并希望通过努力获得回报的员工来说，无疑是一个很大的激励。
除了薪资待遇，东方航空还提供了丰厚的福利待遇，以满足员工的多样化需求。
首先，东方航空为员工提供了良好的医疗保险。这包括全面的医疗保健和医疗费用报销。员工的健康是公司最关心的事情之一，因此东方航空致力于确保员工在任何健康状况下都能得到适当的照顾。
其次，东方航空还为员工提供了住房补贴。航空公司是一个需要频繁出差的行业，为了方便员工出差和工作，东方航空为员工提供了住房津贴，以减轻他们的经济负担。
此外，东方航空还提供了灵活的工作时间安排。这对于那些希望平衡工作和家庭生活的员工来说尤为重要。东方航空充分尊重员工的个人需求，提供了灵活的工作制度，使得员工能够更好地平衡工作和生活。
东方航空重视员工的职业发展，并为员工提供了广阔的发展空间。
首先，东方航空注重培训与发展。无论是新员工还是有经验的员工，东方航空都为他们提供专业的培训课程，以帮助他们不断提升专业技能和知识水平。
其次，东方航空重视内部晋升。公司鼓励员工通过不断学习和努力工作来提升自己，为员工提供了很多晋升的机会。无论是在管理层还是技术领域，东方航空都致力于为优秀的员工提供更广阔的舞台。
此外，东方航空还为员工提供了海外交流的机会。员工有机会到国外的合作伙伴公司进行交流学习，拓宽自己的视野和工作经验。
总的来说，东方航空的待遇是相当优厚的。无论是薪资待遇、福利待遇还是职业发展，都有着相应的政策和制度来保障员工的权益。作为一家国际知名的航空公司，东方航空为员工提供了良好的工作环境和发展平台，有着广阔的职业前景和潜力。
工资转正1800,，貌似包括五险一金在内。加班要求，每个小时5元，一个月要加班费加满400元才能算是景岗敬业，不然可能会有领导找你聊天，并且工作态度会被评为差，然后你的季度奖少大半，年终奖少大半，据说加班是该公司企业文化。
不过逢年过节发购物卡，还挺不错，公司伙食总之一天花10元，就别指望能有多么高端的食物。
综合来说，你在这个单位只有疯狂加班才能拿到他们与你签约时许诺的年薪。
研发部新开的，貌似人才资源还不足；民品维修是其利益主要来源。
进公司住房问题：第一年每月租金200，第二年400，第三年800，以此类推，基本上2年后就要搬出去自己找地方，水电费同房平摊，一个月房帖100（表示我是没看到），大致就是这样
