直接拨打12333是当地劳动行政部门的电话。 12333是全国统一的劳动行政部门咨询投诉电话，大多数地区是24小时人工服务。如需区县劳动行政部门电话，需要拨打114进一步咨询。 劳动监察大队受理范围：《劳动保障监察条例》第十条劳动保障行政部门实施劳动保障监察，履行下列职责：
（一）宣传劳动保障法律、法规和规章，督促用人单位贯彻执行；
（二）检查用人单位遵守劳动保障法律、法规和规章的情况；
（三）受理对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为的举报、投诉；
（四）依法纠正和查处违反劳动保障法律、法规或者规章的行为。第十一条劳动保障行政部门对下列事项实施劳动保障监察：
机构名称： 玉环市劳动保障监察大队
机构简称： 玉环市劳动监察大队
机构职能：
（一）拟订全市劳动保障监察制度、执法规范。
（二）负责对乡镇（街道）劳动保障工作业务指导和业务培训工作。
（三）承担用人单位遵守劳动保障法律、法规和规章情况的执法检查工作，受理对违反劳动保障法律、法规或规章的举报、投诉，依法纠正和查处违反劳动保障法律、法规或规章的行为；承担相关数据信息汇总、报表统计报送等工作。
（四）承担企业守法诚信等级评价工作，推动全市劳动保障信用体系建设。
（五）承担玉环市清薪工作领导小组办公室的日常事务性工作。
（六）完成玉环市人力资源和社会保障局交办的其他任务。
劳动保障监察大队是隶属于人力资源和社会保障局的事业单位。全称就是劳动保障监察大队。县和县级以上劳动行政主管部门的劳动监察机构具体负责劳动监察工作。
县级劳动监察机构负责对本行政区内的单位和劳动者遵守劳动法律的情况进行监察，但省级人民政府另有规定的除外；省级、地（市）级劳动监察机构管辖的劳动监察范围，由省级人民政府规定。
可以向博罗劳动监察部门求助，也可以直接向劳动仲裁委员会申请仲裁。
《劳动争议调解仲裁法》第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：
(一)因确认劳动关系发生的争议；
(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；
(六)法律、法规规定的其他劳动争议。
第三条 解决劳动争议，应当根据事实，遵循合法、公正、及时、着重调解的原则，依法保护当事人的合法权益。
第四条 发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。
就是在前进道口那里有个小区，叫前进家园，好像是在7号楼，可以去了打听打听，。
也可以去市里的那个劳动仲裁局，然后他会把江北的劳动仲裁的地址啊，劳动监察大队的电话啊，都告诉你，让你记下来，市里的那个劳动仲裁局好像是在友谊路上，离友谊宫不是很远，具体就记不太清了，看来又一个被老板压榨的人啊，希望能帮上你
综合管理郧西县人才资源规划和开发工作；负责农村乡土人才开发工作；负责郧西县智力引进工作。
在现代社会，劳动保障是一个十分重要的议题。在劳动过程中，员工的权益必须得到切实的保障和监督，以确保他们的合法权益不受侵犯。而劳动保障监察大队则是这一保障机制中的核心组织。
劳动保障监察大队是负责监督和检查劳动法律法规执行情况的专业机构。他们承担着保护劳动者权益和维护劳动秩序的重要职责。其电话是员工们了解劳动保障相关政策、寻求帮助和报告违规行为的窗口。
劳动保障监察大队是一个由专业人员组成的机构，他们拥有广泛的知识和经验，能够应对各种劳动纠纷和问题。他们的主要任务包括：
通过电话联系劳动保障监察大队，员工们可以及时咨询专业人士，了解自己的权益和义务。他们会提供相关政策的解释、指导员工处理纠纷、提供咨询服务等，真正做到让员工知法、懂法、用法。
劳动保障监察大队的电话就是员工们的权益之声。通过拨打电话，员工们可以迅速获得帮助和解答疑惑。
劳动保障监察大队的专业咨询人员会耐心倾听，提供专业的建议和指导，帮助员工解决劳动纠纷以及与雇主之间产生的各种问题。他们会根据具体情况，为员工提供针对性的解决方法，鼓励员工依法维护自己的权益。
同时，劳动保障监察大队对于举报违法违规行为也始终保持高度的重视。员工通过电话联系，可以将不法行为及时报告，让专业团队介入调查，维护劳动秩序，确保员工的权益得到公正的对待。
在当前数字化的时代，电话已经成为我们日常生活中的重要工具。劳动保障监察大队为了更好地为员工服务，设立了专门的电话咨询热线。
保障员工权益是劳动保障监察大队的使命，因此他们努力确保电话咨询服务能够覆盖更多的人群。他们通过设立多个电话热线，提供全天候的咨询服务，使员工们在遇到问题时能够及时联系到专业人士。
劳动保障监察大队电话热线的设置是为了方便员工查询劳动法律法规、了解劳动保障政策、寻求帮助和解决问题。通过电话联系，员工们不再需要奔波劳累地亲自前往办公地点，只需一通电话，就能够得到专业的支持和帮助。
劳动保障监察大队电话不仅是员工维权的利器，更是一种表达自己的权利和诉求的方式。
劳动保障监察大队的专业人士会在电话中提供全面的指导和建议，帮助员工更好地了解自身权益，合法维权。他们会告诉员工如何申请工资、如何处理加班和年休假等问题，确保员工的权益不被侵犯。
无论你是遇到工资纠纷、遭受歧视或遇到其他劳动权益问题，劳动保障监察大队都会伸出援手，为你提供力所能及的帮助。
劳动保障监察大队电话是保障员工权益的重要渠道。他们通过提供电话咨询服务、处理劳动争议和违法举报等方式，为员工提供全方位的保障。
作为员工，我们有权利和义务了解劳动法律法规，维护自身权益。当遇到问题时，不要犹豫，拨打劳动保障监察大队的电话，我们将收到专业人士的帮助和支持。
劳动保障监察大队电话：保护你的权益，助你安心工作！
劳动监察大队网上投诉
互联网的兴起，为我们的生活带来了巨大的便利，也为劳动者维权提供了全新的途径。劳动监察大队网上投诉平台正是应运而生，它为受到不公平对待的劳动者提供了一个高效、便捷的投诉渠道。
劳动问题一直是社会关注的焦点，尤其是在现代都市中，随着就业竞争的加剧，劳动者的权益受到了越来越多的侵害。因此，劳动监察大队网上投诉平台充分利用互联网的优势，为广大劳动者提供了一个有效维权的平台。
劳动监察大队网上投诉平台简单易用，只需要打开平台官网，填写相关信息，就可以轻松提交自己的投诉。同时，该平台还提供了劳动法律法规的相关知识，使劳动者能够更好地了解自己的权益，提高自我保护能力。
在劳动监察大队网上投诉平台上，用户可以针对用人单位的不当行为进行投诉，主要涉及工资拖欠、加班超时、无合同违规解雇等问题。用户只需填写相关信息，上传相关证据，提交投诉后，相关部门将会及时受理并进行调查处理。
劳动监察大队网上投诉平台的推出，不仅提高了投诉的效率，还为劳动者赢得了更多的权益保障。在传统的投诉方式中，劳动者常常需要亲自到劳动监察大队进行投诉，不仅浪费时间，而且效果不佳。而通过劳动监察大队网上投诉平台，劳动者不仅可以节省宝贵的时间，还可以有效解决问题。
劳动监察大队网上投诉平台的推出，也得到了广大劳动者的欢迎和支持。越来越多的劳动者选择通过网上投诉来维护自己的合法权益。不仅如此，许多用人单位也意识到，只有合法合规才能获得持久的发展，因此纷纷加强劳动保障工作，为员工提供更好的工作环境。
然而，劳动监察大队网上投诉平台也面临一些挑战。首先，信息的真实性难以保证。由于投诉人的主观因素，有些投诉信息可能存在一定的主观夸大成分，这对劳动监察大队的处理工作提出了一定的难度。其次，投诉问题的多样性也是一个挑战。劳动纠纷种类繁多，每个案件都需要根据具体情况进行处理，这要求劳动监察大队有一定的专业知识和经验。
为了更好地解决这些问题，劳动监察大队网上投诉平台需要做好以下几点。首先，加强信息核实工作。只有确保投诉信息的真实性，才能更好地为劳动者维权。其次，加大专业人才培养力度。劳动监察大队需要拥有一支高素质的工作团队，具备扎实的法律知识和丰富的实践经验。
总之，劳动监察大队网上投诉平台的出现，为劳动者的权益保护提供了新的解决途径。它充分利用互联网的优势，简化了投诉流程，提高了投诉效率。但与此同时，也需要劳动监察大队进一步加强信息核实和专业人才培养，以提供更好的服务。
劳动监察是保护劳动者权益、维护劳动关系稳定的重要部门。作为劳动监察机关的一部分，劳动监察大队在履行职责的过程中，需要依据相关法律法规和政策文件，撰写各类文书以记录劳动争议、解决劳动纠纷等工作。以下是一些常见的劳动监察大队文书范本。
劳动争议调解书是劳动监察大队进行劳动争议解决的一种文书形式。其主要内容包括争议双方的基本信息、争议事实的确认、调解意见和双方的签字盖章等。下面是一个劳动争议调解书的模板：
劳动争议调解书
争议事项：[填写争议事项]
争议事实：
[填写争议事实]
调解意见：
根据《劳动法》等相关法律法规和政策文件，经双方协商一致，我单位调解如下：
1. [填写调解意见]
2. [填写调解意见]
3. [填写调解意见]
双方确认以上调解意见，并自愿签订本调解书。
劳动监察大队（盖章） 双方签字：
日期：
劳动追偿决定书是劳动监察大队进行劳动追偿工作的一种文书形式。其主要内容包括劳动追偿的事实和依据、追偿的具体要求和追偿的期限等。下面是一个劳动追偿决定书的模板：
劳动追偿决定书
追偿事项：[填写追偿事项]
追偿依据：[填写追偿依据，如相关法律法规]
追偿事实：
[填写追偿事实]
追偿要求：
根据对上述事实的调查核实和依法的认定，我单位决定如下：
1. [填写追偿要求]
2. [填写追偿要求]
追偿期限：[填写追偿期限]
劳动监察大队（盖章） 劳动行政处罚决定书是劳动监察大队对违法劳动行为进行处罚的一种文书形式。其主要内容包括违法事实的确认、违法行为的成因和后果、处罚的种类和金额等。下面是一个劳动行政处罚决定书的模板：
劳动行政处罚决定书
处罚事项：[填写处罚事项]
违法事实：
[填写违法事实]
违法成因：
[填写违法成因]
违法后果：
[填写违法后果]
处罚种类和金额：
根据《劳动法》等相关法律法规和政策文件，我单位决定对当事人作出以下处罚：
1. [填写处罚种类和金额]
2. [填写处罚种类和金额]
办理期限：[填写办理期限]
劳动监察大队（盖章） 监督检查通知书是劳动监察大队进行劳动法规执行情况检查的一种文书形式。其主要内容包括检查事由和时间、检查的范围和要求、相关法律法规的引用等。下面是一个监督检查通知书的模板：
监督检查通知书
检查事由：[填写检查事由]
检查时间：[填写检查时间]
检查范围：
[填写检查范围]
检查要求：
1. 根据《劳动法》等相关法律法规和政策文件，我单位要求被检查单位配合检查，提供相关资料和信息。
2. [填写检查要求]
3. [填写检查要求]
劳动监察大队（盖章） 劳动监察意见书是劳动监察大队对劳动争议、劳动追偿等工作提出意见的一种文书形式。其主要内容包括意见的提出、改进措施的建议和实施效果的评估等。下面是一个劳动监察意见书的模板：
劳动监察意见书
意见事项：[填写意见事项]
意见内容：
[填写意见内容]
改进措施：
1. [填写改进措施]
2. [填写改进措施]
实施效果评估：
经过[填写评估时间]的评估，我单位对以上改进措施的实施效果如下：
1. [填写实施效果评估]
2. [填写实施效果评估]
劳动监察大队（盖章） 以上是一些常见的劳动监察大队文书范本，不同情况下，文书的具体格式和内容可能会有所调整。在劳动监察工作中，根据实际情况合理运用这些文书，有助于提高劳动监察工作的效率和规范性。
随着我国经济的快速发展，劳动力市场的需求与供应呈现出日益激烈的竞争态势。为了保护劳动者的合法权益，维护劳动关系的稳定，泾河新城劳动监察大队应运而生。
泾河新城劳动监察大队是新城区政府下属的公共机构，负责监督全区劳动法律法规的实施情况，协调解决劳动争议，保护劳动者的合法权益。通过积极执法和开展劳动监察工作，该部门致力于营造公平、稳定、有序的劳动关系环境，促进社会和谐发展。
泾河新城劳动监察大队拥有广泛的监察职责，主要包括以下几个方面：
1. 劳动法律法规监督：该大队负责监督和检查各类企事业单位是否依法建立劳动合同，是否按照规定支付劳动者工资福利和社会保险等。在发现违法行为时，该大队有权采取相应的处罚措施，并督促企业立即整改。
2. 劳动争议调解：大队设立专门的劳动争议调解室，对劳动争议案件进行调解和调查处理。劳动者和用人单位可以向该室提出申诉，专业的调解人员会协助双方达成公平合理的解决方案，维护双方的合法权益。
3. 建立劳动关系：该大队积极倡导劳动者与用人单位建立和谐、平等、稳定的劳动关系，加强与社会各界的沟通和合作，推动形成良好的劳资关系，为企事业单位的发展提供良好的人文环境。
4. 宣传教育：大队定期组织劳动法律法规的宣传教育活动，向劳动者、用人单位普及劳动法知识，提高大家的法律意识和法治观念。同时，该大队还开展相关培训，提升劳动监察队伍的专业素质。
泾河新城劳动监察大队注重保护劳动者的权益，为劳动者提供及时、有效的法律援助和维权服务。无论是工资未支付、加班补偿、合同纠纷或其他劳动争议，劳动者都可以向该大队寻求帮助。
1. 上门咨询：劳动者可以直接前往泾河新城劳动监察大队，与相关工作人员进行面对面的咨询。监察人员将耐心解答劳动者的问题，并提供必要的法律指导和帮助。
2. 举报投诉：劳动者可以通过电话、邮件或信函等形式向该大队进行举报投诉。大队将对收到的投诉进行认真审核，并进行相应的调查处理。对于投诉属实的情况，大队将依法予以处理，保护劳动者的合法权益。
3. 法律援助：该大队设立了法律援助平台，引导劳动者了解自己的法律权益，提供法律咨询和法律援助服务。如果劳动者无法承担诉讼费用，大队还可以提供免费的法律援助，帮助劳动者维护自己的权益。
泾河新城劳动监察大队的工作不仅保护了劳动者的权益，还为社会发展带来了积极的效益。
首先，该大队加强了劳动法律法规的监督执法，有效遏制了违法用工行为的发生。这不仅减少了劳动纠纷的发生，还促进了劳动力市场的健康发展。
其次，大队积极倡导和谐劳动关系，加强企业与劳动者之间的沟通和合作。这为企业的长期发展提供了稳定的人力资源，并提升了企业的整体竞争力。
最后，该大队通过宣传教育和培训活动，提高了全社会的法律意识和法治观念。这为营造法治社会，构建和谐劳动关系打下了坚实的基础。
总之，泾河新城劳动监察大队在保护劳动者权益，促进社会和谐发展方面发挥着重要作用。未来，该大队将继续履行监察职责，为建设法治社会、实现社会发展和谐稳定做出新的贡献。
