移动公司有员工内部优惠政策，享受国家社会保险
移动技术岗的待遇很好！
移动通信技术是近些年飞速发展的行业之一，移动通信技术人员收入稳定待遇高有着良好的职业发展空间。但是也需要良好的教育背景和行业经验与技术
很好。六岗基本待遇：17年每月到手约7000（加交通补助），年终接近4万。七险一金（五险一金+企业年金+商业保险）。免费住宿两年。其它的就没什么特别值得提。
升职：较为困难，校招入职5岗，入职第二年自动升6岗（16年入职就是18年升6）。6岗比5岗工资多几百，年终多1万左右。但是6升7较为困难，看个人发展。前些年校招进来很多都压着6岗等升级的，所以6以后不存在每几年一定升级,2-5年都有可能。知道几个2010年之前校招进来的硕士，也就是最近一两年升的8岗。8岗月到手工资有说8K多，有说9K多，但是肯定不过万。
湖北移动营销岗待遇还不错
1、工资分为基本工资和绩效工资两部分。 2、还有如车补、房补、餐补等。 3、基本工资根据工龄、职务、当地的最低工资等定。 4、绩效工资一般是计件的，多干多拿，少干少拿。 建议最好咨询当地移动人事部门，以人事部门给予的结果为准。
年薪的话要看所在地区，和银行性质，刚毕业进去的薪水在税前10-20w不等。刚刚毕业进入岗位的杂七杂八的福利补贴加起来不弱于互联网研发平均薪资（大牛除外），工作稳定且清闲，个人认为银行科技岗的确是程序员一个不错的选择，如果你不是一定要在软件行业提升身价。
六岗基本待遇：17年每月到手约7000（加交通补助），年终接近4万。七险一金（五险一金+企业年金+商业保险）。免费住宿两年。其它的就没什么特别值得提。
升职：较为困难，校招入职5岗，入职第二年自动升6岗（16年入职就是18年升6）。6岗比5岗工资多几百，年终多1万左右。但是6升7较为困难，看个人发展。前些年校招进来很多都压着6岗等升级的，所以6以后不存在每几年一定升级,2-5年都有可能。知道几个2010年之前校招进来的硕士，也就是最近一两年升的8岗。8岗月到手工资有说8K多，有说9K多，但是肯定不过万。
待遇都是3千到5千左右，因为这个有销售提成，业绩会有一定的浮动
德阳和南充的特岗教师待续还可以。都比较不错。我有朋友在这两个地方做特岗教师。特岗教师比较好的就是服务期满了可以转成正式的编制教师。但是很多地方的生活条件比较艰苦，一定要考虑清楚，在报考的时候做好工作。避免去到过于艰苦的地方，去了也很难待下来。
你说的这些在人力资源管理的范畴内用专业术语来讲叫岗位体系或职位体系，为了对公司的岗位进行科学合理的岗位，在工作分析的基础上，从横向角度会把公司所有的岗位进行分类（得出的结果是岗位序列或岗位族群），从纵向角度会把所有的岗位进行分层（得出的结果是岗位晋升发展通道），然后进行岗位评价（得出的结果是岗位等级图谱，用字母表示或者数字表示），从公司内部的角度来区分不同岗位对企业的价值度。
所以你上面提到的就是这个概念。至于从一个等级晋升到更高一级的等级，涉及到任职资格的标准。湖南移动很牛皮，据说正式员工待遇特别好，月工资万多块，技术岗待遇肯定好。
