安徽移动9岗和10岗的主要差距在职级、岗位职责和薪资待遇上。 首先，安徽移动的9岗和10岗都是企事业单位职位等级中的高级职位，但职级上9岗属于中层管理岗位，10岗属于高级管理岗位；其次，岗位职责上，9岗主要负责的是单位业务的具体经营、管理和执行任务等，而10岗主要负责的是履行公司战略、业务规划和管理决策等高层次职责；最后，薪资待遇上，9岗职员相对于10岗职员薪资会略低一些。除了这些差异外，安徽移动9岗和10岗在工作环境、发展前景和职业发展空间等方面也有所不同。因此，对于求职者来说，在选择职位时需要结合自身条件和目标职业发展考虑，找到最适合自己的发展路径和职业机会。
移动公司有员工内部优惠政策，享受国家社会保险
移动技术岗的待遇很好！
移动通信技术是近些年飞速发展的行业之一，移动通信技术人员收入稳定待遇高有着良好的职业发展空间。但是也需要良好的教育背景和行业经验与技术
工作生活补助。由中央、省和市三级财政承担。绩效考核奖励.年度考核结果为“合格”和“优秀”等次的给予一定的资金奖励;对获得考核“优秀”等次省级通报的，另外给予资金奖励。事业单位简化程序直接聘用方面。原则上，在基层服务单位编制岗位等有空缺的前提下，服务期满考核合格的人员可简化程序直接聘用。服务期满考核为优秀等次或获得市级以上优秀表彰的人员可简化程序直接聘用到县直事业单位。
1.聘用期间，特岗教师执行国家统一规定的教师工资标准，并享受当地义务教育学校同等条件公办教师的绩效工资待遇。
2.聘用期间，特岗教师在职称评聘、评优评先、年度考核等方面与当地公办教师同等对待，并享受与当地公办教师同等的社会保障待遇。3.特岗教师服务期满并经考核合格，本人自愿继续留在当地农村学校任教的，按规定办理入编、工资统发手续，并享受当地公办教师同等待遇。4.“特岗计划”的实施与“农村学校教育硕士师资培养计划”相结合。符合相应条件要求的特岗教师，其3年聘期视同“农村学校教育硕士师资培养计划”要求的3年基层教学实践，可按规定推荐免试攻读教育硕士。5. 对于服务期满重新择业的特岗教师，今后城市、县镇义务教育阶段学校教师空缺需补充人员时，同等条件下应优先聘用。
待遇很不错，我姐夫就在里面上班，很多人都羡慕他。
很好。六岗基本待遇：17年每月到手约7000（加交通补助），年终接近4万。七险一金（五险一金+企业年金+商业保险）。免费住宿两年。其它的就没什么特别值得提。
升职：较为困难，校招入职5岗，入职第二年自动升6岗（16年入职就是18年升6）。6岗比5岗工资多几百，年终多1万左右。但是6升7较为困难，看个人发展。前些年校招进来很多都压着6岗等升级的，所以6以后不存在每几年一定升级,2-5年都有可能。知道几个2010年之前校招进来的硕士，也就是最近一两年升的8岗。8岗月到手工资有说8K多，有说9K多，但是肯定不过万。
湖北移动营销岗待遇还不错
1、工资分为基本工资和绩效工资两部分。 2、还有如车补、房补、餐补等。 3、基本工资根据工龄、职务、当地的最低工资等定。 4、绩效工资一般是计件的，多干多拿，少干少拿。 建议最好咨询当地移动人事部门，以人事部门给予的结果为准。
蚌埠移动，硕士转正7岗～一个月到手两千八九百+八百油补（交油票），公积金双边接近两千，一年4000过节费，降温费取暖费1800，年终奖大概3万多，现金大概这么多，一年到手9万（扣掉六险两金）吧～洗衣费，劳保，过节购物卡都有，不是现金～
另外，网络部相比其他部门还好一点，慎入市场部政企部，网络部集客家客也有点坑～
分界线：2022年9月
现在待遇提高了一些 到手+公积金=全包13万到14万
根据我查到的信息，2021年安徽省基层特定岗位人员待遇标准为：基本工资按省人社厅、财政厅关于印发《安徽省高校毕业生基层特定岗位开发与管理暂行办法》的通知(皖人社发( 2015) 15号)文件规定列支。
此外，基层特定岗位人员的基本工资、工龄工资、年度绩效考核和住房公积金所需资金由用人单位向同级财政部门申请，不得从就业补助资金中列支。
