里面工作12小时.有的岗位要13或14小时工资6000左右，罚钱比较多，在宿舍抽烟抓住一次200，工资高计件的吃饭时间才15分钟工作比较辛苦。
工资是两千五左右，包吃住，五险一金按照国家标准交，每个月几百块左右。
上班满60工时有免费观影的权利，一般一个月就能干满，下个月就能免费看电影了，晚上超过10点有出租车费补助，10块到12块。
一周一排班，每周开始就去经理或者客服那留下周的班，告诉他们你下周的空余时间，然后他们会排，班表会在周末发出。
万达电影院线成立于2005年，隶属于万达集团。
截至2014年6月30日，在全国80多个城市拥有已开业影院150家，1,315块银幕，其中IMAX银幕94块。
2014年万达院线占全国14.5%的票房份额。
在职朋职业圈上已有906位圈友现身分享，根据网友分享统计，万达集团平均工资为10374元/月，其中53%的工资收入位于区间6000元/月以下，19%的工资收入位于区间6000-9000元/月。据分析数据统计，万达集团年终奖平均24940元。 万达集团员工分享说：一年以后就可以参加岗位竞聘，过了岗位竞聘则进入储备，有空缺领导就会给升职加薪。加薪也会根据情况，不是很固定。
万达的人员考核跟晋升其实比较随意，员工归属感很低，要看个人的情商和能力。
该公司正式员工的待遇还可以。该公司比较规范，员工培训工作做得比较好，员工每个月都会有业务培训。该公司能为员工提供免费食宿，员工的工资待遇大多数每个月都会在10000—25000元之间，有年终奖，过节有发过节费，所以说该公司的待遇还可以。
万达商管的员工是按照级别来定工资的，也就是相应的职位挣相应的工资，因此入职时的底薪就尤为重要了。
举个例子：有的人入万达很早，入职时是个助理，可能只有2300左右的工资，三年后升值为主管，工资可以调2-3级，按照10%的比例递增，最多可以拿到3000左右的工资。
如果你一入职就是主管级，工资在5000左右，经理级在7000左右，这样就可以看出入职时的职位和底薪决定了你以后在万达的收入。
所以入职时尽量把底薪谈的高一点，尽量职位高一点。
加班：如果你是一线与员工的话，仅指商管员、工程技工，平时加班3小时以上可能拿到双倍加班费（如果你的领导和人资部领导够好的情况下，当然也必须在财务的人力成本允许的范围之内），节假日3倍，如果你是办公室人员，即使加班24小时，也是没有一分钱拿的。万达的加班是全国出名，加班就像吃饭一样正常，如果你在万达商管上班却想正常上下班，双休，那是绝对不可能的。祝你好运。
提供免费三餐，有五险一金，有免费体检，房补依据职级而定！
提供免费三餐，有五险一金，有免费体检，房补依据职级而定！1、岗位晋升调薪，幅度较大，同岗同酬；
2、年底晋级，晋级标准低，涨薪幅度小；
3、薪酬体系不完善，缺乏常规调薪机制。半年一次，基本工资涨幅不多，每次就200-300的样子，不会太多，尤其是内升的职位，工资少之又少，不期望工资涨幅有多少，总值同体系内工资基本算很低的了，如果想学东西可以去，如果图钱那就算了
万达待遇怎么样？
万达待遇我认为还是不错的呀，起码他给你养老保障，五险一金还有假期，其他的应有尽有啊，各种福利，员工福利，员工宿舍也是很干净的，每个城市的万达，可能条件也不同的吧！
如果的话，你在万达从基层做起，一点一点也可以提到经理的位置，或者是管理层的位置，待遇会更好
影厅比较小，相对的银幕也小，一共三十多个沙发座，可以调节和按摩的皮沙发，就像商场里卖的那种上万元的按摩椅，电影和标准厅差不多，电影票里含爆米花和饮料等，有专用的卫生间，还有类似水吧的休息区（有沙发和杂志，装饰了一些电影海报和墙画），环境比标准厅好。
： 万达普惠金融事业部上海一个月多少钱？平均工资￥24810/月，其中拿 20K-30K 工资的人占比最多达 55.2%，其次是 30K-50K 占 31%， 50K以上 占 6.9%，该数据统计于该企业近一年在各网站发布的公开薪酬，仅供参考。
工资一般不到3000元每月。
商管员工资跟助理级别一样，但工作知比其他助理轻松很多，主要负责商品管理。1、万达商管的员工是按照道级别来定工资的，也就是相应的职位挣相应的工资，因此入职时的底薪就尤为重要了。举个例子：有的人入万达很早，入职时是个助理，可能只有2300左右的工资，三年后升值为主管，工资可以调2-3级，按照10%的比例递增，最多可以拿到3000左右的工资。
