顺丰速运工资待遇，在职朋职业圈上已有2309位圈友现身分享，根据网友分享统计，顺丰速运平均工资为8542元/月，其中31%的工资收入位于区间4000-6000元/月，28%的工资收入位于区间6000-8000元/月。据分析数据统计，顺丰速运年终奖平均11339元。
顺丰速运员工分享说：一线二线同级别归属三线管辖，晋升率不高，岗位少，储备候补多 一线：收派员4000起、营业员4000起、做件员4000起、运作员靠加班6000+、大客户揽收员10000+ 二线：仓管员4000至7000、物料员5300、文员5800、客服、司机、储备干部（实际工作看部门安排） 三线：点部主管14000、分部运作经理、分部经理、片区支持、片区运作、片区经理、地区综合部门、地区调度
一般来说在编的交警待遇都还可以，比起一般公司还是好。主要是福利待遇不错，而且稳定。但是基层民警还是比较辛苦的。另外如果是辅警，和正式民警的待遇是有所差别的。
回答:顺风集团有限公司是中国境内的一个上市公司，其高管(高层管理人员)的待遇非常的好。当然，中层干部也不错。但最底层的员工待遇也还好，就是非常的辛苦。
这个要分地区了。顺丰在不同的地区，他的工资也基本上是不一样。在沿海一带，大概有七八千块钱一个月。在内地的话，顶多就五六千了。
1、“顺加”是指在已知进销差价率（或毛利率）、进价的情况下，确定售价的一种定价方法。
2、“倒扣”是指在已知进销差价率（或毛利率）、进价的情况下，确定进价的一种定价方法。
采购讲的价格一般都是指倒扣，比如，采购说，这个商品的市场售价必须是2元，我要20个点的毛利。也就是说你提供的成本价应该是1.6元。因为（2-1.6）/2=20%，这就叫倒扣。
顺加则是（2-1.6）/1.6=25%。其实也就是分母不同而已。很多供应商习惯用顺加，因为如果同样要求20%的毛利率，则两者的毛利额差别很大。
以上面的2元为例，倒扣20%的毛利为4毛，而顺加20%的毛利才3毛2分。
顺加和倒扣的需别就是基数是以供货价还是零售价的区别，一般作为供货商都会按顺加算，这样和超市谈判中让超市感觉自己的产品毛利高。做为超市则一般是按倒扣来算。
长沙工厂做普通每月也就是在3000元左右，根据工种还工厂的效益决定，效益好的工厂的福利会好一些，也会有包吃住等。
长沙中软2011年应届毕业生待遇本科4.5K，补贴每月0.5K左右，年终奖三到六个月，其他五险一金等福利都有，公司内部待遇保密，长沙百分之八十业务是国际上的，出差较多，当然出差补助很客观，祝楼主好运
可不敢胡说…我朋友是银川新华百货的，工资平均是1200左右，但是待遇还可以.对于员工的福利还是有优待的
深圳海顺跑船的待遇很好，高于行业平均工资，每个月大概在1万到3万之间，但是工作比较枯燥，工作环境没有陆地上的好，需要做好一定的心理准备！
大客户销售需要看区域，由于顺丰的实力太过强大基本在高端市场处于垄断地位，目标客户除了顺丰么有其他选择，如果你的区域里有足够多的目标客户，业绩就毫无压力。反之，你的压力就会很大。我觉得对于顺丰这种企业做销售，其实是很尴尬的，自身产品优势太过明显反而无法锻炼你的销售能力，而KPI又制定的很高会让你觉得无所适从。
