国微电子是大型股份制企业,完善的职业技能提升培训、广阔的职业发展通道和有竞争力的薪酬,并有社会保险(五险)、住房补贴、商业意外伤害保险、年度健康体检、节日慰问等。公司正规,建议去做。
赛微电子待遇还可以,北京赛微电子股份有限公司以半导体业务为核心,面向物联网与人工智能时代,一方面重点发展MEMS工艺开发与晶圆制造业务,一方面积极布局GaN材料与器件业务,致力于成为国际化知名半导体科技企业集团。
公司目前的主要产品及业务包括MEMS芯片的工艺开发及晶圆制造、GaN外延材料生长与器件设计,下游应用领域包括通信、生物医疗、工业科学、消费电子等。公司业务遍及全球,服务客户包括全球DNA/RNA测序仪巨头、新型超声设备巨头、网络通信和应用巨头以及工业和消费细分行业的领先企业等。
华润虽然是央企但不是垄断或能源类的,利润相对低一些,尤其是华润微电子每年都亏损好几个亿。但是因为行业特殊,盘子又大,政府不让关门,只好拖着。
微电子是养台湾人的地方,台湾人工资都相当的高,普通员工的工资在无锡来讲是很低的,因为他是不赚钱的国企。
而且这个国企很没有人情味,我爸在那里面做了几十年的老工人工资就两三千。要不是年纪大了早就走了。别的地方给的起码七八千。
领导太抠,比台湾人还要扣
成都国科微电子有限公司是一家专注于微电子技术研发的公司,成立于2000年,总部位于中国四川省成都市。该公司在微电子领域具有较高的技术实力和市场竞争力。据了解,成都国科微电子有限公司的待遇属于行业内的中等水平。公司的薪资待遇主要包括以下几部分:1.基本工资:公司根据员工的学历、工作经验和技能等级进行不同层次的划分,基本工资在2000元至5000元之间。2.绩效奖金:根据员工的绩效评价结果,绩效奖金在基本工资的10%至30%之间。3.年终奖金:公司根据员工的实际绩效和公司业绩情况,给予年终奖金。4.股权激励:公司会根据员工的贡献程度和公司业绩情况,发放股权激励。
1. 矽迈微电子的待遇比较不错。2. 这个答案的原因是:矽迈微电子是一家国内领先的芯片研发企业,专注于云计算、人工智能、自动驾驶等领域的技术研发和创新,在行业中具有很高的竞争力,并且该公司注重员工福利,提供有竞争力的薪资、补贴及福利待遇,能够真正打造一个良好的工作环境和团队氛围,吸引了很多优秀的人才加入。3. 无需分步骤说明。
成都纳能微电子有限公司(以下简称:纳能微)位于四川省成都高新区,成立于2014年,是一家国内领先的主营集成电路IP核设计与定制服务的高新技术企业,专注于数模混合高速SERDES IP核的自主研发和持续创新,拥有PCIE、USB3.1/USB3.0/USB2.0、JESD204B、GVI/LVDS/MIPI PHY IP及12.5G/16G高速SERDES IP核等多项核心技术,产品工艺制程已达8nm节点。纳能技术研发团队已经完成了超过100项IP授权与服务案例,获批电路设计专利近30项。
纳能微与国内外主流代工厂保持长期良好合作关系,目前在0.18um至8nm工艺节点,已经为大量国内外客户完成了十余类集成电路IP核的设计开发与流片验证,客户包括多家上市企业及知名研究单位。
纳能微自建高速实验室,拥有高速示波器、误码仪等测试设备,具有USB3.0、PCIE、SATA等接口协议一致性测试能力。
主要IP核产品有:
LVDS 收发器IP
GVI视频接口收发器IP
USB3.0/PCIE Gen1-3/SATA Gen1-3 combo PHY IP
USB3.1 Type-C PHY IP
JESD204B 物理层收发器 IP
10G/12.5G 通用SERDES IP核
高速高等级ESD模拟IO 库IP
LDO/PLL/RC oscillator 等IP
USB2.0/USB1.1 PHY 接口IP
天马公司是一个刚开的国企,要记住多大的经济危机国企是不会倒闭的。并且天马公司发展的很快,规模很大,是很有规律性的大企业。待遇不错,五险一金,还提供宿舍(两人间),环境也好。我感觉这个公司很好,我也好想去。
深圳天马微电子工资待遇:平均工资为15846元/月,其中36%的工资收入位于区间8000-10000元/月,26%的工资收入位于区间6000-8000元/月。
深圳天马微电子位于南山区大新路88号,成立于1983年,1995年在深圳证券交易所上市(证券简称:深天马A,证券代码:000050),是一家在全球范围内提供全方位的客制化显示解决方案和快速服务支持的创新型科技企业。
天马微电子股份有限公司聚焦以智能手机、平板电脑、高阶笔电为代表的消费品市场和以车载、医疗、POS、HMI等为代表的专业显示市场,并积极布局智能家居、智能穿戴、AR/VR、无人机等新兴市场,为客户提供最佳的产品体验。2018年,公司中小尺寸模组出货量继续保持全球领先,并在高端医疗、航空娱乐、航海、VOIP等领域市场份额保持领先地位,多款产品支持客户实现全球首发;公司致力于不断创新,更好地服务客户与应用领域的差异化需求。
在技术布局方面,公司已自主掌握LTPS、AMOLED 、触控一体化技术(On-cell、In-cell)、柔性显示、Force Touch等技术;公司设有TFT-LCD关键材料及技术国家工程实验室、国家级企业技术中心、博士后流动工作站,并承担国家发改委、科技部、工信部等多个重大国家级专题项目。
产业布局方面,公司拥有从第2代至第6代TFT-LCD(含a-Si、LTPS)产线、第5.5代产线、第6代LTPS AMOLED产线;其中,厦门天马第5.5代、第6代LTPS产线订单旺盛上海天马有机发光第5.5代AMOLED产线产品不断升级,武汉天马t第6代LTPS AMOLED生产线已正式向品牌客户量产出货。
公司产业基地分布在深圳、上海、成都、武汉、厦门、日本等六地,并在美国、德国、日本、韩国、中国台湾地区、中国香港地区等主要发达国家与地区设有全球营销网络和技术服务支持平台。
公司旗下产品覆盖以下三大市场:
消费品市场:智能手机、平板电脑、超极本、消费数码等
专业显示市场:车载、医疗、POS机、ATM、人机交互、自助服务、金融POS、户外手持终端、航空娱乐、航海、互联网电话(VoIP)、白色家电、多功能打印机、电子货架标签、轨道交通等
新兴市场:智能家居、智能穿戴、VR/AR、无人机等
同行业地区及规模薪资
年薪 9万-16万
取自50份样本,可信度适中。
该数据通过该企业所属同行业同地域薪资所得,与行业实际标准略有偏差,仅供参考。
按照薪资统计
0-5万0-5万
5-10万5-10万
10-15万10-15万
15-20万15-20万
20-25万20-25万
>25万>25万
国网四川省电力公司成都供电公司相同地域行业的 薪资详情
国网四川省电力公司成都供电公司相同地域行业的
有5个职位在0-5万薪资范围中,占比10.00%
有20个职位在5-10万薪资范围中,占比40.00%
有6个职位在10-15万薪资范围中,占比12.00%
有7个职位在15-20万薪资范围中,占比14.00%
有5个职位在20-25万薪资范围中,占比10.00%
有7个职位在>25万薪资范围中,占比14.00%
成都海关待遇怎么样
成都海关待遇是许多人在选择就业时关注的一个重要问题。作为一家国家机关,成都海关为员工提供了一系列福利和待遇,包括薪资、福利、职业发展机会等。在本文中,我们将深入探讨成都海关待遇的一些关键方面。
成都海关对员工的薪资待遇是相当优厚的。员工的薪资由基本工资和各种岗位津贴组成。基本工资根据员工的级别和职务确定,随着工作年限的增加,薪资也会逐渐提高。此外,成都海关还根据员工的贡献和业绩给予相应的奖金和绩效考核,进一步激励员工的工作热情和积极性。
作为一家国家机关,成都海关在福利待遇方面非常注重员工的福利保障。员工享受有薪年假和带薪病假,可以在休假期间得到必要的经济支持。此外,成都海关还为员工购买了全员医疗保险和意外伤害保险,保障员工的健康和安全。
此外,成都海关还为员工提供了一系列的补贴和福利,包括住房补贴、交通补贴、通讯补贴等。这些福利的发放能够有效地缓解员工的经济压力,提高员工的生活质量。
成都海关为员工提供了广阔的职业发展空间和机会。员工可以参加各种培训和学习活动,提升自己的专业技能和知识水平。此外,成都海关还定期开展选拔和晋升工作,给予优秀员工更多的晋升机会。
成都海关还鼓励员工参加各类国内外学术交流和培训,扩大员工的国际视野和知识面。这些职业发展机会为员工提供了广阔的发展平台,有助于提升员工的综合素质和竞争力。
成都海关注重员工的工作环境,为员工提供了舒适和安全的工作条件。办公室设施齐全,员工可以在一个愉快的环境中开展工作。此外,成都海关还重视员工的工作生活平衡,通过灵活的工作时间安排和假期制度,使得员工能够更好地平衡工作和生活的需要。
成都海关还致力于营造积极向上的团队氛围,鼓励员工之间的合作和交流。员工之间可以互相学习和支持,共同提高工作效率和质量。
综上所述,成都海关待遇优厚,薪资待遇、福利待遇和职业发展机会都是非常有竞争力的。成都海关关注员工的福利保障和工作环境,致力于为员工提供良好的工作条件和发展平台。如果您正在寻找一份稳定而有前途的工作,成都海关可能是一个不错的选择。