1.良好的薪资待遇:基本工资+绩效工资+社保五险+通信费补贴+节日福利。转正后平均实发月薪3000-3500元左右。
2.专业的岗前培训:培训期20天左右,经考核合格后,转正签订正式劳动合同;
服务外包是指一个人跟着外包公司的人干活。外包服务是指公司的一单业务由外包服务。
客户服务外包是指企业将IT系统开发和架构、应用管理以及企业业务流程优化等自身业务需求，通过外包交给第三方(即客户服务外包提供商)来完成，企业由此专注自己的核心业务，更好实现企业经营目标的经济活动。服务外包和传统制造业外包的最大区别在于，前者属于服务业分工的范畴，后者是制造业分工的范畴。 从概念上讲，一些服务外包就是制造业企业将一系列以前由内部提供的生产型服务活动(研发、设计、内部运输、采购等)进行垂直分解，实施外部化，外包给服务接包企业。这是两者的关联之处，也是在合作内容方面的根本不同。值得一提的是，服务外包产业是现代高端服务业的重要组成部分，具有信息技术承载度高、附加值大、资源消耗低、环境污染少、吸纳就业能力强、国际化水平高等特点。与制造业相比，可以说绝大部分服务外包产业属于“绿色产业”，承接服务外包能够加快各国服务业的发展和升级，也能够有效地规避自然条件制约加快发展。
服务外包是企业将一些业务外包给第三方企业提供服务，比如人事服务外包，而外包企业则是提供相应外包服务的公司，仍以人事服务外包为例，如中智，外服都是典型的人事外包服务公司，提供社保，公积金，入离职等一系列人事服务。
前者是将自己的工作包出去，后者是将别人的工作包进来。
人力资源外包服务和服务外包是两个不同的概念，它们有着不同的范畴和应用领域：
1. 人力资源外包服务：人力资源外包服务是指将组织的某些人力资源职能或任务委托给外部专业服务提供商来完成。这些人力资源职能包括招聘、培训、薪酬管理、绩效评估、员工福利等。通过外包人力资源服务，组织可以将这些任务交给专业团队来处理，从而节省时间和资源，并专注于核心业务。
2. 服务外包：服务外包是指将组织的某些非核心业务或特定任务外包给外部供应商来完成。这些服务可以包括客户服务、IT支持、财务和会计、市场营销、物流等。通过外包服务，组织可以将这些非核心业务交给专业供应商，以提高效率、降低成本并获得更好的专业知识和资源。
总结起来，人力资源外包服务是将人力资源职能委托给外部服务提供商，而服务外包是将非核心业务或特定任务委托给外部供应商。两者都旨在通过外部资源和专业知识来提高效率、降低成本并专注于核心业务。
6-7k
职位描述
岗位职责：
1.负责客户员工的社保、公积金、入离职、档案等人事手续的办理与完善；
2.负责客户员工的绩效、工资，考勤的核算发放；
3.负责系统数据录入、账单制作等操作；
4.负责向客户及员工提供人力领域专业的咨询意见；
5.维护客户关系，寻求更高层次的合作；
任职资格：
1.统招本科及以上学历；
2.有相关工作经验、员工关系、薪酬福利、人力资源第三方从业者优先；
3.了解人力资源服务行业，了解HR相关法律条款并实践应用；
4.细致认真，熟练使用excel等常用办公软件，具备良好的数据处理能力；
5.性格开朗，良好的沟通协调和较强的抗压能力，具备卓越的服务意识。
工作地点：
北京市朝阳区FESCO望京办公室
福利待遇：
有竞争力的薪资，七险一金，社保公积金全额，完备的福利体系，加班依法支付加班费。
华润燃气外包工待遇
华润燃气工资待遇工资收入 月薪:5500元 年终奖:20000元 五险一金 有社会保险(5险) 有住房公积金 上班时间 基本准时下班 周六周日均不加班。希望我的回答对您有所帮助，祝你生活愉快
华润集团工资待遇，在职朋职业圈上已有109位圈友现身分享，根据网友分享统计，华润集团平均工资为14281元/月，其中30%的工资收入位于区间6000元/月以下，25%的工资收入位于区间6000-9000元/月。据分析数据统计，华润集团年终奖平均527620元。
京东外包员工的待遇一般！
不管那家公司外包都一样，薪资和待遇远远比不上正式员工的待遇，相对来水，京东程序员可能会比很多同等级大公司要好多，因为及时是京东外包，但是五险一金和正式员工缴纳比例一样，其他工资可能会少一点，再就是如果公司那天说不要你了，你可以直接走人，正式员工可以申请劳动仲裁。
中铁外包工的待遇非常好，我们都知道中铁是一家非常优质的大型央企，他需要很多外包的员工，那这些外包的员工来到中铁那享受的福利待遇还是非常好的，首先有免费的一日三餐，其次还有提供比较好的条件的宿舍。而且每个月的薪资还是非常可观的。
