在社区工作中，工资待遇一直是与之相关的热门话题。社区工作人员是社会中最基层的服务提供者，他们为社区居民提供了许多重要的服务，如安全保障、社区管理和协助等。然而，由于许多社区工作职位的特殊性，社区工资待遇问题并不容忽视。
社区工资待遇的重要性体现在以下几个方面：
对社区工作者来说，工资待遇直接影响他们的工作积极性和工作动力。社区工作通常需要投入较多的时间和精力，许多工作者为了社区的繁荣和发展，经常需要超出正常工作时间的付出。因此，合理的工资待遇能够激发他们更积极地投入工作，提高工作质量和效率。
社区工作是一项需要长期坚持的任务，持续的工资待遇是社区工作者坚守岗位的动力之一。如果社区工资待遇不稳定或无法满足生活需求，工作者可能会选择离开社区工作，这不仅会影响社区居民的利益，也会造成社区工作的不连续性和不稳定性。
合理的工资待遇能够吸引更多的专业人士加入社区工作，提升整体的专业水平。社区工作需要一定的专业知识和技能，拥有高素质的工作人员可以更好地服务于社区居民，解决他们的问题和需求。然而，如果社区工资待遇过低，可能难以吸引到优秀的专业人才，从而影响社区工作的质量和发展。
适当的工资待遇可以帮助社区工作者维持基本生活水平，保障他们的基本权益。社区工作者经常在较为困难的环境中工作，承受一定的心理和生活压力。良好的工资待遇不仅可以改善他们的生活质量，也可以增加他们对社区工作的认同感和忠诚度。
如何确保合理的社区工资待遇？
为了确保社区工资待遇的合理性，有几点需要注意：
相关的社会调研和比较是确保社区工资待遇合理的重要手段之一。通过对其他相似社区工作岗位的工资水平进行调查和比较，可以了解到行业的薪酬水平，为社区工资的制定提供参考。
社区工作的工作强度和风险与一般职业工作有所不同，因此需要在制定工资待遇时予以考虑。通过科学合理的评估，确保工资待遇能够与工作量和风险相匹配，既能够激发积极性，又能够保障工作者的权益。
政府部门应该制定相关政策，加强对社区工资待遇的监管和指导。建立完善的法律法规体系，明确工资待遇的确定程序和标准，保障社区工资待遇的合理性和公正性。
结论
社区工资待遇的合理性和稳定性对于社区工作的发展和社区居民的福祉至关重要。通过合理的工资待遇，可以激发社区工作者的积极性，维护社区工作的连续性，提升工作的专业水平，同时也保障工作者的权益。政府和社会各界应共同努力，确保社区工资待遇的合理性，并为社区工作的发展提供良好的保障和支持。
2012年前是800元，2012年后才1100元，没有任何补助、奖金，收入太低连低保户都不如
我区社区工作者待遇严格按照市委组织部市民政局市财政局市人力社保局《关于完善社区工作者薪酬管理工作的通知》（津党组通〔2017〕82号）执行，按照社区工作者岗位等级，社区工作者个人月工资总额最高7780元，最低5230元，并统一为社区工作者缴纳社会保险和住房公积金。目前，全市已经实现了社区工作者薪酬待遇统一标准、统一发放、统一管理，新区社区工作者薪酬待遇标准也严格按照天津市民政局文件政策执行
社区委员是社区治理的基础力量，他们在社区居民中起着重要的桥梁作用。然而，社区委员工资待遇成为了一个备受关注的问题。在确保社区委员工作积极性与工作效率的前提下，如何合理确定社区委员的工资待遇，是一个值得深入研究的问题。
社区委员工资待遇的首要考虑因素之一是社区的经济实力。不同社区的经济条件存在较大差异，因此在确定社区委员工资时，需要考虑到社区自身的经济能力。
首先，要综合考虑社区的财政收入和支出情况。社区的财政收入主要来自居民的物业费、经营收入以及政府的财政拨款等。在确定社区委员的工资水平时，必须要保证社区财政的可持续发展。
其次，社区委员工资待遇的确定还需要考虑社区的支出情况。社区需要支付的费用不仅包括社区委员工资，还包括社区设施维护费用、社区活动经费等。在确定社区委员工资时，要综合考虑社区的支出压力。
劳动力市场的供求状况也是确定社区委员工资待遇的重要因素之一。社区委员工作的特殊性使得其与其他岗位存在一定的不同。
首先，社区委员工作的特殊性决定了其需要具备特定的素质和能力。社区委员需要具备良好的沟通能力、组织能力以及解决问题能力，在社区治理中起到积极的作用。这些特殊的要求可能影响到其在劳动力市场的供求关系。
其次，社区委员的工作内容与普通岗位存在一定的差异。社区委员需要定期组织社区活动、处理居民的咨询与反馈等，这些工作需要一定的专业知识和经验。因此，在确定社区委员工资时，需要考虑到其工作的特殊性和与其他岗位的差异。
在确定社区委员工资待遇时，进行市场调研是必不可少的环节。市场调研可以获取关于社区委员工资水平的信息，为决策提供参考。
首先，可以通过对社区委员工资水平的调查，了解不同社区、不同地区的工资差异和趋势。这样可以更好地为社区工资水平的确定提供参考。
其次，可以参考相似岗位的工资水平。社区委员的工作内容与一些政府部门的工作有一定的相似性，可以从类似岗位的工资水平入手，进行比较、分析，并根据需要进行适当调整。
社区委员的经验和能力是确定工资待遇的重要考虑因素之一。社区委员的经验和能力直接影响到其在社区治理中的工作质量和效果。
首先，具有丰富经验和过硬能力的社区委员在居民中的影响力较大，可以更好地组织居民开展各类活动，推动社区治理的深入发展。这样的社区委员应当给予一定的工资激励，用以提高其工作积极性。
其次，社区委员的能力水平与工资水平应当保持一定的匹配度。社区委员工作需要具备一定的素质和能力，高水平的社区委员应当得到相应的回报，以提高整体工作效率和质量。
社区委员的工资待遇应当建立合理的激励机制。通过合理设计激励机制，可以鼓励社区委员更好地履行职责，提高工作的积极性和主动性。
首先，可以通过设立绩效工资，根据社区委员的绩效水平给予相应的奖励。绩效工资的设立可以激励社区委员更加努力地工作，提高工作效果和居民满意度。
其次，可以通过培训和职务晋升的方式，为社区委员提供更多的发展机会。通过提供培训和晋升机会，可以激励社区委员不断学习和进步，从而提高整体工作素质。
社区委员工资待遇的确定是一个综合性的问题，需要综合考虑社区的经济实力、劳动力市场情况、市场调研情况以及社区委员的经验和能力等多个因素。在确定工资水平时，需要保持公正、合理，既要保证社区委员的工资待遇，也要保障社区财政的可持续发展。同时，建立合理的激励机制，激发社区委员工作的积极性和主动性。
社区基层治理专干工资待遇按照长春市人力资源和社会保障局规定执行，根据职称、学历、工作年限等因素确定，一般为3500-4500元/月。本市也为社区工作人员设立了宝安大厦住房补贴、奖励补贴等福利待遇。同时，在层面提高工资标准上，政府已着手实行相应方案。
工资待遇就看你是问的什么了，医生的话工资肯定高啊，护士现在也就那么几千块钱，就这样
根据目前的信息，天长市社区工作者的工资待遇可能会根据不同的因素而有所变化。一般来说，社区工作者的工资会受到工作经验、职位级别、工作性质和所在地区等因素的影响。
在中国，社区工作者的平均工资水平相对较低，通常在3000元至6000元人民币之间。然而，随着社区工作的重要性日益凸显，工资待遇也有望逐渐提高。此外，一些地方政府也可能会提供额外的福利和补贴，以提高社区工作者的收入水平。具体的工资待遇还需根据当地政策和实际情况来确定。
公交线路：163路 → 轨道交通6号线 → 轨道交通1号线 → 轨道交通2号线 → 259路 → 487路，全程约55.2公里
1、从国际社区步行约100米,到达国际社区站
2、乘坐163路,经过3站, 到达朝天门大桥北站（也可乘坐816路、607路）
3、步行约250米,到达五里店站
4、乘坐轨道交通6号线,经过2站, 到达小什字站
5、步行约130米,换乘轨道交通1号线
6、乘坐轨道交通1号线,经过5站, 到达大坪站
7、步行约210米,换乘轨道交通2号线
8、乘坐轨道交通2号线,经过12站, 到达金家湾站
9、步行约50米,到达轨道金家湾站
10、乘坐259路,经过5站, 到达美每家站
11、乘坐487路,经过13站, 到达东风小康站
12、步行约6.4公里,到达双福镇
真实回答。这两年深圳社区职位在改革。在招聘社区专职工作者，按19年的资讯看，各个区招聘告示写的是十一万到十二万之间（全年包干是重点，全部派遣是重点），全年包干即十二万包含了公司和你自己交的五险一金，以及加班费等费用（后来知道加班不算钱的的）。按这么算，每个月包含五险一金大约九千到一万。除去五险一金到手每个月实际应该有六千多。这个是之前估计的，实际也差不多，转正之后每月工资到手五千多一些，每个季度发一次绩效，绩效只要工作做的不要太差，基本能给，绩效按最低算，粗略估计，每月平摊大概能有六七千。（我进去之后涨工资了+1k）工资等级按学历分以及你的证书加成核的，本科多，大专低一些。然后每年除了其他零碎的两三千左右，没有其他的了，没有过节费年终奖，没有传说中隐形福利，就是死工资了。确实本地人多，本地人确实更好，最好随叫随到，处理社区突发情况，加班常有的事，社区是我家，当然，没有加班费。反正目前待遇还是可观的，但是不是本地的，也不是长久之计。毕竟不管是新进的还是干了四五年的，工资几乎差不多。
问这个问题是因为犹豫吧，再更一波。
当时在犹豫要不要去，不停的百度社区待遇和工作强度，有说基层比较清闲的，和居民打交道繁琐不好做，有说两三千一个月的，尽是糟心事，也有说五六千，跟咸鱼一样的，各有各的情况说法，一时难以判断，权衡利弊。没去过，不了解，听闻基层负担重，压力大，工资低，没前途。
但是后来我还是决定去了，只因为当初工资一算比我当时高2000每个月（原文员类的工资四千上下），是的，就是这么现实。即使因为可能要加班，值班，压力大也还是为了多一点钱而去了。
工作强度没有特别大，不费体力，费脑子，费心是真的。加班加点，占用各种生活时间回信息也是真的，尤其是要会说话，上和领导笑脸相迎，下和居民打成一片，中和同事“和谐”相处，另外要动得了脑子，做得了情绪输出，会做各种资料，能满足上级街道的做事要求，要求多，考核多做什么都难都累，总是有新花样等着你挑战。
企业相对自由，没那么多讲究和条条框框，干好活，做好事一般不需要对领导进行迎合，除非你想着竞争比较，但是，小公司工资低，保障未必有（要能进好公司待遇不错应该也不至于来社区，现在毕竟工作不好找），社区毕竟还是机关下单位，规则多，隐形束缚多，要真的会做人，不然大家教你做人，也就是个小团体，不会做人你就是被排除在外的，劳心费神，时刻要保持着工作状态，但是稳定，别太过分不会被辞退。
晋升也是需要考虑好的，一般工资很难很难变动，一年要很优秀你社区领导罩你看得上你你才有可能被评优秀而加一两百块钱的级别星，其余的就是干个十年每年的工龄工资也就几十块钱，是真的。如果你不能混到副书记书记级别（一定要党员），你是没有其他出路的。工资大概率一直维持在这个水平。这个也是需要考量的，毕竟，刚来拿比以前工资多了，心里还能觉得很不错，时间一久，发现就只能一直待这儿了，出去公司可能因为年纪大了不要，没其他技能和工作经验面试失败，被市场淘汰。然后一直维持这种加班状态，和工资水平。现在社区没有特别闲的，你看看书的时间可能没你想的那么多，也许等疫情过去，不再需要分担人力防疫会好起来吧。
基本工资+绩效奖金+季度奖金+重大活动会议奖励等，1万到上不封顶；
社区之间差距很大，工作强度也差距很大，社区可以早一年晋职称考试，如果能落户也有优势，派遣合同制什么的待遇可能跟编制内差很多，具体社区分配的方法不一致
