关于如何跟创业公司谈待遇这个问题，下面可以给你几点建议和一些经验：
1、建议不要有过高的期望，因为大部分创业公司收入并不稳定，每个月能准时发工资就很不错了。
2、做好吃苦的打算，创业公司一般都非常忙，为了压缩成本一般都是一人干几个人的活，估计要经常加班。
3、创业公司一般都会找能力强能本低的人，一般不会去找没经验的培养。
4、创业公司一般面试官是老板，这个你可以根据个人情况直接提需求，这个可以省去很多面试环节，面试的时候可以尽量把自己的优点展示出来，需要提前做好一些可能被提问的问题准备，努力展示自己是愿意留在创业公司，能吃苦耐劳的，等等，这样成功几率会提高不少。
5、如果你是已经面试通过了，就差待遇了自己也也想进该公司，那可以在自己的最低工资线，提高一点然后再去谈，还要确定是否有五险一金、年终奖、公司活动这些福利，一般初创公司都没这些待遇，所以你就要努力争取了，实在没有可以适当提高自己的工资。，但是不建议到没有五险一金的公司。
希望可以帮到您，谢谢！
1.
收集整理该员工的各方面的材料,比如考核情况、上级、同事的评价、平时表现不好的证据、与人冲突的事实材料等等。
2.
通知告诉他劳动合同这月即将到期的事实;
3.
了解听取他的个人想法;
4.
如果他正好也不想再公司再继续工作,那最好,直接终止合同。
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协商。开展劳务外派,劳动的性质发了改变,需要进行劳动关系变更,如果与员工协商一致,可以进行劳动合同变革,如果不同意,要么维持原样,要不辞退,给补偿。
2.
安全。在开展劳务外派过程中,要时刻抓好安全这个弦,一定要保证员工的安全,在操作过程中,要考虑购买意外保险。考虑到安全性,要做相应的培训和讲解。保证不出声,出小事。
3.
公平。既然开展劳务外派,就涉及到利益分配,所以在工资、奖金分配上,要公平公正。大家一起干活,同等工种,要拿一样的待遇。
4.
预案。做好各种预案,比如有的员工同意
如果员工想要主动和公司协商离职，以下是一些建议：
1. 安排面谈：将移交意向谈与员工进行面谈，以了解员工对离职的原因和现状。这将使公司能够提供支持并解决任何潜在的问题。
2. 弄清原因：在会面时，了解员工的离职原因。这可以使公司更好地理解员工的挑战并提供可能的解决方法。这有助于留住有价值的员工。
3. 谈谈后续：当员工表示愿意离开时，请讨论下一步的计划，例如员工离职的日期、需要做哪些手续、公司的续聘计划等等。这将使离职过程更加顺畅和无压力。
4. 提出建设性反馈：在员工离开期间，可以就员工工作的强项和发展机会等方面提供建设性反馈，以帮助员工搞清楚下一步的规划。
5. 尊重员工的决定：最后，应该尊重员工决定离开的决定，即使员工是重要的团队成员，也需要表达感激并热情地支持员工的未来。
这个问题没有准确的回答，不同的公司不同的岗位差距还是很大的，所以没有什么可比性的，要知道待遇就直接去厂门口问一下里面出来的员工，有的人会告诉你的。
mac公司的员工每月工资都是在陆仠元左右，每天上班时间为十个小时，其中两个小时算加班时间工资另外结算，交养老保险，工伤保险，医疗保险这三种保险。
一日三餐都是在公司食堂吃饭三荤三素卫生干净，须要住宿的员工公司按排宿舍，宿舍内冷暖设施齐全。
应该以诚恳的态度和员工谈，可以这样说：“公司效益不好，不能和你续约了，你有什么要求？你放心，公司会按照劳动法办理的”。
不同地区待遇不同，说个平均标准大家参考下：中国联通正式员工的薪资待遇是由基本工资和绩效构成，当然各种福利也是应有尽有，比如五险一金，个人和公司加起来就有一千三以上，一个月一千三，一年就有一万五，社保每个月也有三四百。
最重要的年终奖金一般能分到3万以上，不算工资，各种福利加起来已经有四五万。联通总体待遇是年薪全部6-7万（不包年终奖），特别发达城市更高，加上年终奖大概会有十万左右。
具体来讲，联通合同制员工与正式工有区别是：
1、无论是劳务派遣工（第三方）还是直接与联通签订的合同工，都属于非正编类，说通俗点就是临时性员工，正式员工也是与联通直接签订合同，但是不属于合同制员工。
2、首先在编制上，正式员工属于编制内，挂靠公务员管理模式，即享有公务员的各种待遇。而非正式合同制员工，由于是编制外，所以，不能享受公务员的管理待遇。其次，合同制的区别主要是编制内或编制外的区别，而合同制，三年一签，不管是编制内还是编制外都一视同仁。就是说，编制内的正式员工，也要三年考核一次（三年签一次合同），合格后再续聘。区别是编制内的正式员工一旦不合格，可以缓聘，缓聘期间没有职称工资。而非正式合同员工那是意味着辞退。综上所述，只有努力的人才会更幸福。
公司让律师和员工谈解雇的事情是合适的。企业聘用律师，就是希望律师能够从法律的角度去帮助企业解决问题，这也包括处理公司的一些劳动纠纷，律师更加懂得劳动法的相关规定，在与员工谈解除劳动合同关系方面，为员工解释清楚为什么要解除，并且解除是如何依据法律来处理。
当面临公司调岗时，谈论待遇是一个重要的环节。以下是一些建议，可以帮助你进行有效的待遇谈判：
1. 研究市场行情：在谈判之前，了解你所在行业和类似职位的市场薪酬水平。这样可以让你有一个合理的参考点，并在谈判中更有底气。
2. 强调自身价值：准备好强调你在新岗位上的技能、经验和贡献。说明你的专业能力如何与新职位相匹配，并对公司带来价值。
3. 沟通期望：与你的上级或人力资源部门进行开放和诚实的沟通。表达你对新岗位的兴趣，并提及你对薪酬和福利的期望。确保清晰地传达你的想法和关注点。
4. 考虑全面待遇：除了薪资，还可以考虑其他福利待遇，如工作时间、工作环境、晋升机会、培训等。综合考虑这些因素，以达成一个整体满意的协议。
5. 提供证据和例子：如果可能的话，准备一些相关的证据或例子来支持你的要求。例如，你可以提到过去的工作成绩、获得的奖项或好评，以证明你的价值。
6. 寻求双赢解决方案：尝试与公司共同寻找一个双赢的解决方案。提出一些合理的建议，例如增加一些额外的福利或补偿，以平衡可能的薪资调整。
7. 保持冷静和专业：在谈判过程中保持冷静和专业的态度。避免情绪化的反应，而是以理性和客观的方式阐述你的观点。
最重要的是，要有耐心和灵活性，谈判可能需要一些时间和双方的妥协。同时，也要确保对公司的整体情况有一个清晰的了解，并根据实际情况进行合理的期望
