1、热爱餐饮行业，喜欢研究各系列美食。
2、有多年餐饮业经营管理经验，有餐饮自主创业经验。
3、熟悉餐饮各种原材料采购，供应商资源丰富。
4、熟悉餐饮行业经营管控，有丰富的开源节流措施和经验；有反亏为赢、高创收的实战案例。
5、亲和力强，有客户服务意识和能力。
餐饮总监高于人事。餐饮总监平均工资￥16.7K/月,2022年工资不及2021年,较2021年下降了11%。
人事平均工资￥5.8K/月,2022年工资不及2021年,较2021年下降了16%。
没有统一的座右铭。1. 不同的餐饮运营总监可能有不同的座右铭，因为每个人的价值观和追求都不同，所以无法统一确定座右铭。2. 但是作为餐饮运营总监，应该以“让顾客满意”为核心价值观，并且要“追求卓越、精益求精”，一直保持着“诚信、专业、敬业、服务”的态度和精神。
你可以把你以前的工作经历好好的说出来，并且可以说你个人的竞争优势
坚守岗位，保证让客户吃到可口的饭菜。
1、全权负责处理餐厅的一切事务，带领全体员工努力工作，完成餐厅所确定的各项目标；
2、制定餐厅经营营销方向和管理目标，包括制定一系列规章制度和服务操作规程，规定各级管理人员和员工的职责，并监督贯彻执行。对本行业各种动向有高度的敏感性，制定市场拓展计划，带领销售部进行全面的推广销售。详细阅读和分析每月报表；
3、建立健全餐厅的组织系统，使之合理化、精简化、效率化。协调各部门之间的关系，使酒店有一个高效率的工作系统；
餐饮研发总监需要具备以下能力：
1. 烹饪技能：具备高超的烹饪技能，能够独立开发新菜品并进行改良。
2. 创新能力：具备敏锐的味觉和嗅觉，能够不断推陈出新，开发出新颖、美味的菜品。
3. 食品安全知识：了解食品安全法律法规，掌握食品安全管理知识，确保研发的菜品符合食品安全标准。
4. 市场洞察力：了解餐饮市场的发展趋势和消费者需求，根据市场需求进行菜品研发。
5. 团队管理能力：能够领导研发团队，协调各部门之间的工作，确保研发工作的顺利进行。
6. 沟通能力：具备良好的沟通能力，能够与客户、供应商、员工等进行有效的沟通。
7. 成本控制能力：能够合理控制研发成本，提高研发效率，确保研发工作的经济效益。
总之，餐饮研发总监需要具备多方面的能力，包括烹饪技能、创新能力、食品安全知识、市场洞察力、团队管理能力、沟通能力和成本控制能力等。
餐饮运营总监的薪资结构会受到多种因素的影响，包括地理位置、公司规模、公司的行业、个人经验和资历等。以下是一些可能的薪资结构范围：1. 平均月薪在20,000-40,000元人民币左右，年薪在200,000-500,000元人民币左右；2. 基本薪资+绩效奖金，绩效奖金取决于业绩和公司的利润状况；3. 高级餐饮运营总监的薪资可能超过上述范围，达到100万人民币以上。需要注意的是，以上是一般行业平均水平和可能的薪资范围，并不代表所有公司和地区都适用。
任职要求：
1.性别女，年龄22-35周岁，全日制大专以上学历；
2.茶学、秘书、中文、管理、财务、食品相关专业均可；欢迎优秀应届毕业生；
3.有公文管理，档案管理知识 ，善于社交、公关礼仪等相关工作经验值有限考虑；
4.对公司忠诚，有绝对的保密意识；工作严谨，条理性强；具有良好的组织、协调、沟通、应变能力
岗位职责: 策划推进公司的业务运营战略、流程与计划，组织协调公司各部门执行、实现公司的运营目标。
工作内容: 修订及执行公司战略规划及与日常营运作相关的制度体系、业务流程； 策划推进及组织协调公司重大运营计划、进行市场发展跟踪和策略调整； 建立规范、高效的运营管理体系并优化完善； 制定公司运营标准并监督实施； 制定公司运营指标、年度发展计划，推动并确保营业指标的顺利完成； 制定运营中心各部门的战略发展和业务计划，协调各部门的工作，建设和发展优秀的运营队伍
