这个里面肯定是有薪资待遇的 ，具体的待遇的话要跟领导们具体协商
先微信/QQ/短信/邮件联系一下对方，约定时间，然后再电话向对方解释一遍现在职场，大家都很繁忙，贸然给对方去电话，有可能打扰对方。所以可以先在微信/QQ/短信/邮件联系一下对方，简单说一下情况，并约对方的空闲时间，然后到时候主动给对方去电话，详细说明原因。
不用写正式的薪资，要等到签订正式合同的时候再去明确薪资问题。
一般来说公司为了保证自己的权益的话，提供给入职者相关的入职申请，就已经足够了。相关的薪资方面的话，可以口头进行一定的允诺，但是实际上要以公司的标准为主。一般来说除非应聘者强行要求加入有关于薪资的相关内容的话，那么才加入。
offer薪资应该这样聊。
1. 提前了解下本工作岗位在本地区大概的薪资范围是如何的。一半差异不会太大。
2. 了解下该公司相似岗位的大概范围。一般的公司，每个岗位都有一个薪资范围，可以在这个薪资范围内，尽量争取比较高的薪资。
4. 参考该offer可以提供的其他福利，比如车补，房补等等。
最后，参考自己以前的薪资水平，心里有一个大概的预期。如果能否达到自己的预期，我认为是没有问题的。
你好，offer上面是会标明你的薪资待遇的，offer是用人单位经过层层面试筛选，最终确定最佳录用人员以后给即将被录用人员发放的录用协议，在offer上面可以了解到公司的工作时间，试用期工资是多少，薪资是多少，转正以后薪资待遇等等都一目了然。
可以
这个主要看个人能力吧，如果能力确实很强，公司很想用你，公司也不会在意那点薪资的，重要是能不能给公司带来价值！
里面一般都是应该写薪资，如果你没有写的话可能是不太恰当。
你可以和对方的一个月能挣多少钱，这样的一个条款，还是他要等到你体格检查之后再去伤你具体一定要问清楚，不然的话稀里糊涂的办入厂，工资很低，再不干也很麻烦。这个关系到自己的事情一定要问清楚。
谈offer时，应该明确告知对方你对工资的期望，并表明你对他们公司的价值和能力。同时，要了解对方的工资预算和市场薪资水平，据此确定一个合理的薪资范围。在具体沟通薪资时，可以给出一个希望获得的基本工资以及奖金和福利的期望，以及打算在公司内工作多久后要求评薪的时间。除此之外，还应该考虑其他元素的潜在影响，例如工作弹性、培训等。因为谈薪水并不仅仅是钱的问题，更是整个职业发展的一个重要部分。在沟通过程中，要保持积极的态度，不要过于追求薪水，建立起良好的沟通关系，才能达成双方满意的协议。
1. 提前了解下本工作岗位在本地区大概的薪资范围是如何的。一半差异不会太大。
2. 了解下该公司相似岗位的大概范围。一般的公司，每个岗位都有一个薪资范围，可以在这个薪资范围内，尽量争取比较高的薪资。
4. 参考该offer可以提供的其他福利，比如车补，房补等等。
立讯offer是有注明薪资的。offet作为招聘者发给应聘者的正式入职通知，一般都会写明姓名，岗位，公司名称，薪资，上班地址等基本信息。一般不管是公司，企业还是任何招聘单位，入职通知书offer上面都会注明薪资的。不注明薪资的话一般也是不规范的
