现在华为硕士应届生入职:一线城市给的是8000元/月,二线城市7500元/月,不过工资涨得很慢很慢,一两年不涨工资也不要觉得奇怪.因为是按绩效考评的,一般得A的人(差不多5%的人)才能涨500~1000,得B+和B的可能象征性涨一两百,也可能不涨,看你运气.一年发12个月工资.年终奖第一年一般6000~8000左右,第二年也就一两万,要看部门。
关键看你在移动公司干什么职位，如果是管理层那么福利待遇还是不错的一个月扣完社保到手七八千块钱，如果只是普通员工或者营业员一个月扣完社保到手四千块钱左右，在移动公司上班好处是比较稳定毕竟这么大的公司工资福利待遇不会拖欠。
硕士生：在阿里云工作一年工资可以达到100w左右。
阿里云工作的员工中约76.2%的人的收入在30~50K之间。
阿里云是一家优秀的云计算服务提供商，员工可以获得良好的职业发展机会，如技术职称、管理职位、项目经理等晋升渠道。
还可以，固定工资➕抽成，有五险，转正了还有一金，但是都要求业绩的。
一般15k，15薪。
上海中芯还是一家非常不错的国产半导体公司，成立有几十年了。一直致力于开发国产的芯片。半导体现在是国家扶持行业，所以这样的公司待遇和发现前景还是很不错的。
待遇较好因为中金公司是中国知名的投行公司，入职的待遇相对于其他行业和公司而言是比较优厚的，包括薪资、福利、培训和发展机会等方面都有一定的保障和优势。此外，中金公司还有一些特有的福利和待遇，比如分红和股权激励等，这些都是吸引人才和提高员工福利的重要因素。如果你有志于金融行业并且有一定的背景和实力，中金公司是一个不错的选择。
初入职场的新人如何谈薪水1
1、面试时，谈好自己的需求及最低要求。
有人为了能尽快入职，在面试谈薪资时，表现的十分大方，或者就是非常含蓄。结果，一过试用期发觉自己当时谈低了。为了不浪费企业以及自己的时间，因此，当面试进入最后确认薪资环节时，还是尽量能表述清楚，以免后悔。
2、试用期工资低于期望值时应当更努力。
有的公司试用期时的工资会低于自己的期望值，这很正常。毕竟，在没有真正进入公司前，谁也不知道这个企业是否真的适合自己。当在试用期中发现企业给的条件并非最好时，你应该选择认真努力的工作。在转正的时刻，提出自己的要求。转正是你与公司双向选择的最后一次机会。公司给你转正，是公司认可你的能力。建议在公司提出给你转正时，就提出自己的要求。这个时候一定要认真思考一个结果后再提出，要符合自己的实际能力，不能盲目提出价码。
3、摸准公司加薪规律。
一般大公司的.加薪原则上是一年一次，有的是一年两次。在这个时候，是你另一次加薪的时刻，可找自己的上级领导去沟通协调。
以上就是适合你提出加薪的最佳时机。但是，无忧职场专家建议，千万不要以为自己在试用期表现优异就贸然向上司提出例如加薪等要求，这会让上司倍感压力，甚至还会觉得你过于狂妄。
初入职场的新人如何谈薪水2
不要见人就发泄情绪
只对有办法解决问题的人发泄不满，是最重要的原则。向同事或毫无裁定权的人发泄情绪，只能使你得到更多人的厌烦。解决方式是：直接去找你可能见到的最有影响力的一位上司，然后心平气和地与上司讨论。假使这个方案仍不管用，你可以向更高层次的上司求助。
抱怨的方式同样重要
尽可能以赞美的话语作为情绪述说的开端。这样一方面能降低对方的敌意，同时更重要的是，你的赞美已经事先为对方设定了一个遵循的标准。记住，听你情绪述说的人也许与你的事情并不相关，甚至不知道情况为何，如果你一开始就大发雷霆只会激起对方敌对、自卫的反应。
控制你的情绪
如果你怒气冲冲地找上司表示你对他的安排或做法不满，很可能把他也给惹火了。所以，即使感到不公平、不满、委屈，也应当尽量先使自己心平气和下来再说。过于情绪化将无法清晰地说明你的理由，而且还使得对方误以为你是对他本人而不是对他的安排不满，如此你就应该另寻出路了。
注意抱怨的场合
发泄情绪时，要多利用非正式场合，少使用正式场合，尽量与上司和同事私下交谈，避免公开提意见和表示不满。这样做不仅能给自己留有回旋余地，即使提出的意见出现失误，也不会有损自己在公众心目中的形象，还有利于维护上司的尊严，不至于使别人陷入被动和难堪。
根据航天一院18所发布的信息，硕士生入职后的待遇包括工资和福利待遇等隐性收入。具体而言，航天人员平均月薪为20000元，五天工作制，每天工作8小时，每天享受25元餐补。此外，航天人员还可以享受带薪年假、探亲假、婚假、产假等法定假期，以及住房公积金、社会保险、职业年金等福利待遇。根据个人绩效和工作年限等因素，还可以获得一定比例的绩效奖金。
总体来说，航天一院18所硕士生的待遇相对较好，但具体待遇还需根据个人情况和所在部门的具体情况而定。
还不错。如果进入移动公司，最好进入人事管理比较好，特别是管分号的，移动公司每个月都会有下号阶段，管理分号的，就是管理所有的号码合理的分配给下属的营业厅或者代办点，这项工作不忙，应该说是一直坐办公室的，我比较喜欢。
还有一种就是做大客户经理，这种不需要长时间坐办公室，时间比较自由。
建研地基入职一年后，可以获得相应的晋升、加薪和福利待遇。根据员工表现和公司制度的规定，工资水平会得到提高，员工也有机会晋升职位，从而更好地展示自己的能力和才华。
此外，公司还为员工提供全面健康的医疗保险和福利、培训机会以及团队活动等各种福利待遇，让员工感到公司关注和尊重，提高工作积极性和满意度。总之建研地基非常注重员工的发展和福利，期望员工能在这里获得真正的成长和发展。
