作为茶店店长我祝福我们的员工万事如意心想事成，祝福我的客人身体健康，长命百岁
店长的薪资提成是3000元底薪+提成百分之6。因为金沙洲奶茶店全职薪资待遇,在刚来这里上班的前2个月是2000元的底薪,在两个月转正之后是2500的底薪+百分2提成,这是普通员工的待遇标准,如果是店长级别,每月工资3000元底薪+提成百分之6,不加班、轮班制、每一个员工一个星期都是可以休息一次的。
衣服。要准备一身整洁的衣服，男士要穿正装，即西装+领带+白衬衫+黑皮鞋(深色袜子)，女士要装职业套装，可根据气温情况决定下身着套裤或套裙。
二是外表。头发要整齐，面部要整洁，男士要剃须，皮肤要清洁。女士可化淡妆。三是注意坐、立、行的姿式。要站如青松，坐如泰山，要给人以稳重自然的印象。
面试心态
进行店长职位面试，要让自己尽量的放松，专卖店的工作本身就是比较活泼的，企业招聘更期望外向的人参与，才能调动店内的气氛，给客户留下好的心情，引起购买欲望，所以面试前调整全身状态，思路清晰，条理分明，在回答面试题的时候注意扬长避短，对自己拿手的题可以多说一会儿，对自己拿不准的要少说一点，但不可以差太多。
以下是我的回答，奶茶店店长文案可以这样写：【奶茶店店长文案】欢迎来到我们的奶茶店！我们是一家专业制作高品质奶茶的店铺，拥有独特的口感和丰富的口味选择。在这里，你可以享受到最优质的奶茶，同时还能感受到我们热情的服务和舒适的环境。作为店长，我非常注重品质和服务。我们的团队由一群有经验、有热情的专业人士组成，致力于为每一位顾客提供最好的体验。如果你喜欢奶茶，那么这里绝对是你的天堂。我们不仅有各种口味的奶茶，还有各种美味的甜品和小吃，可以满足你的各种需求。感谢你的光临，期待你的再次光临！
感觉一般,忙的时候比较累。
奶茶店的工作时间一般是排班制,举个例子: 早8:00上班,晚18:30下班,上午10:00上班,晚20:30下班,下午13:00上班,晚23:30下班。 大品牌的奶茶店基本一天的订单量基本都是三位数起步的,越到饭点订单量会越多,像那些头部品牌某点点
1、培训员工的能力
员工培训，应该是作为奶茶店店长必备的核心技能。
其中，产品制作培训是关键，会影响整个店面的饮品口感；其次就是服务标准的培训，包括销售话术，卫生清洁标准。
整个门店从开门到打烊的整个流程，以及注意事项，都要做好对新员工培训。
奶茶店的灵魂人物，一名优秀店长应具备哪些能力？
2、制定合理工作计划
对奶茶店日常工作安排，要有一个的详细且行之有效的计划，具体落实到每一位员工在不同时间需要做什么，完成什么样任务。
比如早晚班轮值安排，早上物料准备，收银与制作，奶茶店工作中要分工明确，尤其是用餐区，要有专人及时清扫。
而且要周期性轮换工作，让每个员工都有调整时间，不至于忙的太忙，闲的太闲。
奶茶店的灵魂人物，一名优秀店长应具备哪些能力？
3、对工作认真负责把关
为了让店铺经营工作更加流畅，需要每一个员工的工作有条不紊地进行。
比如饮品的制作流程细节，时间长了有些员工会对细节进行简化，从而影响了饮品的品质，店长一定要把好关。
除此之外，进货物料也要做好验收，保证物料品质才能保证饮品品质。其他包括服务，店面陈列，卫生保持等各个环节。
奶茶店的灵魂人物，一名优秀店长应具备哪些能力？
4、维护好与顾客的关系
餐饮作为服务业的一种，难免会出现服务不周到投诉的情况，所以这就需要店长有能力去处理好店铺和顾客之间的关系。
当顾客出现投诉不满情绪时，首先应该是安抚顾客情绪，后再向顾客解释原因，并给出解决方案，承诺改进，挽回顾客对店铺的信任。
比如现产品品质或卫生问题，引起顾客反感，可以给予一定的折扣或直接免单的形式，来挽回顾客的消费满意度。
奶茶店的灵魂人物，一名优秀店长应具备哪些能力？
一家小小的奶茶店，虽然员工不多，但是也是一个团队，一个好的团队一定要有一位合格的店长，店长可以增强团队协作精神，提升团队核心价值，而合格的店长一定要拥有良好的沟通技巧，使店内的每一位员工沟通更加畅通，店长的责任感可以培养员工良好的组织观念，发现员工的闪光点，这样才会打造整个奶茶店紧密的凝聚力，用责任架起桥梁。
根据规定奶茶店的店长培训时间大概在3个月-6个月左右，因为店长培训不仅需要培训专业的技术，还需要培训店长的管理能力了
奶茶店的招牌一般个性十足，店内一个大的操作台，其他区域以桌子椅子陈设为主，还会增加一些装饰等。
1、协助全面的店面、员工、采购、人事等管理
2、负责各种规章制度的宣布与执行，并提出合理化建议
3、完成下达的各项经营指标
4、掌握每日、每周、每月销售指标的完成情况
5、做好店内收银工作，严格控制差错率
6、检查核实本店进货票据
