职工医保政策中，沒有规定干部退休和工人退休在待遇方面的区别，而是事业单位与企业单位之间的差别。因为在企业单位中，除了有工人身份的职工外，还有干部身份的职工，他们享受的医保报销政策是一样的。在事业单位中，也是有干部身份和工人身份的人员，医保报销政策在事业单位里都是一样的。
首先，“干部”这个称谓已经是过去式。我国在上世纪二十年代从苏联引入干部一词，一直延用到建国后四十多年。凡是搞管理的人员不论职务高低，也不分行业，都习惯统称为干部。如：党政机关干部、企业事业干部、军队公安干部、教育医务干部和村干部等等。自从上世纪九十年代全国企业实行养老保险制度，国家推行公务员法以后，干部这一具有政治色彩的称呼逐步被管理岗位、公务员及职务名称代替。
其次，现在所有企业依照“劳动法”“劳动合同法”的有关规定，基本上实行的是全员劳动合同制，合同条款内容和格式都是政府劳动部门统一制定，凡应聘员工都是在同一标准要求下签定合同。在这方面，不管是管理岗位、技术岗位还是普通岗位，都没有区别。如果有差别，那也是所从事的岗位责任、职权及待遇不同的区别。
第三，企业所有员工退休时，其计算养老金公式是统一的，没有任何差别。为什么总有人感觉企业管理层特别是高管的退休养老金，比同时参加工作同样缴费年限的员工高出一块？问题的原因在于高管在职时工资收入高，同样个人部分缴纳8%，算下来个人账户积累养老金就多，计算养老金就多一些。比如：在三线城市，缴费年限都是30年，60岁退休。
高管年收入96000（月8000元）x30年x8%=230400元
普通员工年收入48000（月4000元）x30年x8%=115200元
高管个人账户230400元÷139月=1658元
普通员工个人账户115200÷139月=829元
所以说除了企业按20%（现在已降为16%左右）缴纳集体部分按当地社平工资计算老金，大家都一样，差别在于个人缴费不一样。在职工资差别越大养老金差别也越大。
根据国家的政策规定，在机关事业单位中的女性干部年满55岁退休，女性工人，年满50岁退休。
而在机关部门的公务员和参公人员中，女性干部走上处级、厅级领导岗位的也有不少，但女性工人在机关部门中只能是工勤岗打字员之类。待遇是无法比的。
如果都在事业单位，都是专业技术人员，女性干部大多到退休时是工龄30至34年，养老金可按85计发，而女性工人，如果在50岁也能达到30至34年，两者职称一样，养老金都按85%计发，那么，养老金也相差不多，工龄少一年，养老金会少100多元。
如果工人身份退休时工龄25至29年，养老金按80计发，那养老金会少500元左右。
工人干部退休有区别。如果都在企业工作，工人和干部区别不大都是按工龄计算退休工资。如果在事业单位和行政机关，工人按工勤岗计算工龄年限，而干部有事业单位的编制和各项业绩补贴和岗位补贴差距不少。
一、从劳动法和社会保险法的相关规定来看，都是是劳动者，是没有区别的。
二、如果说企业干部与工人有区别，那是在劳动合同上标明的岗位。所谓企业干部是指从事管理岗位工作的劳动者，所谓企业工人是指从事操作等一线生产经营的岗位。三、无论是从事管理岗位，还是从事操作等一线生产经营岗位，退休后都是依照在职时缴纳基本养老保险费的情况，从社险部门按月领取养老保险金。可能从事管理岗位的，由于在职时其工资基数较高，缴纳基本养老保险费也较多，退休后领取的养老保险金也较多。四、就全社会来说，所谓“企业干部退休和工人退休的区别”是没有的。如果在一个企业内，对退休人员进行管理时，有所区别，则是企业内部的事情。
上海按工人退休和干部退休区别？
两者退休有区别。工人退休按工龄和缴社保等主要内容发放工资。
干部有公务员和事业编制退休的，工资发放按工龄和按级别缴纳社保金等主要内容。
公务员的退休后人事档案在原单位，工人的退休后的人事档案下放到区劳动局管理。公务员可以享受退休后的政治待遇和生活待遇。
具体要看聘用干部的单位属性。比如在民营企业，个体私有制企业聘用的管理人员，其干部身份是不被认可的，退休仍按普通劳动者身份执行。
如果是全民所有制企业及事业单位的以工代干人员及聘用干部人员，有规范的组织任命程序，其人事关系已经由组织部门管理的，退休政策干部身份执行，主要是女干部，因为男性人员退休年龄没有干部工人之分，都是六十周岁。
答：铁路工人身份和干部身份在退休后的区别是：干部与工人的区别很多，工资级别不同，退休后退休金等级不同，而且要是走工人方向的话，没法进行职改。退休以后的福利待遇是有很大差距的，一般干部身份在退休以后，享受的福利待遇是很好的，各项国家补助也是很好的。
而工人身份退休，如果是缴纳社保满15年，到了退休的年龄，是可以按月领取养老金的，如果没有缴纳满15年，是不能领取养老金的。
护士既不按照工人退休，也不按照干部退休的，护士是按照企业单位的待遇退休的，比工人的待遇要好，比干部的待遇要差点。
煤矿井下工人27年工龄退休金一般是3000元—3500元。退休金 ，是企业或事业单位职工或工作人员退休后一次或分次支付给职工的服务酬劳的一部分。企业制订的退休办法，应有利于提高职工的劳动积极性，使其老有所依，对社会的安定和提高企业效益均有益处。
影响养老金多少的3个因素
1、退休时上年度省平工资(省平工资每年都在增加，养老金也就逐年水涨船高。所以，退休时间越晚，养老金越多)。
2、本人缴费年限(包括实际缴费年限和视同为缴费年限。缴费年限越长，养老金越多)。
3、个人账户储存额(缴费金额越多，养老金越多)。
