大润发目前可分为：生鲜部，杂货部，百货部，客服部，后勤管理部，人力资源部，部门最高职位为经理（主任）
部门经理职责:
1、负责落实区域市场开拓,确保所在地区销售目标的达成;
2、执行销售管理制度及工作流程,及时完成工作报告等工作;
3、负责本市场大型活动(大型终端宣销、促销与渠道促销)专项计划的拟定、实施与总结。
4、负责本市场助销主管、宣销员、促销员的业务管理及培训指导。
5、负责本市场经销商的沟通与管理
大润发超市店长待遇如果在一线城市，基本工资是八千，加上各种勤工奖，还有补贴等。综合工资可拿到一万一左右的。享受五险一金等。
如果在三线四线城市那些，基本工资是四千左右，加上全勤还有综合工资能拿到七千左右。也是享受五险一金的待遇。
分店组织架构：店总经理==部门经理==课长==课员===导购 部门经理工资不能说，呵呵。
课级主管和后勤管理部的助理，两码事！
课级主管是营运部门，相对晋升空间大，也比较辛苦。
后勤管理部的助理是后勤部门，呵呵，晋升空间较小，坐办公室的。
后勤管理部的助理和所谓的店长助理，也是两码事，级别也许差不多，但是内容完全不同。店长助理类似秘书。
大润发人资部要求大专学历以上，工资比普通员工高，上的行政班，朝九晚五。
大润发是阿里巴巴旗下的大型线下超市，全国连锁，蓝骑士待遇优厚，节假日各种福利补贴都有，发展潜力大。
随着经济的快速发展和就业市场的不断壮大，各行各业的薪酬待遇也备受关注。作为一家以员工为基础的零售企业，大润发充分重视员工的工资待遇，努力为每一位员工提供公平合理的薪资体系。
大润发作为中国领先的零售连锁企业之一，在国内拥有众多分支机构，涵盖了各种不同的岗位。根据行业标准和市场调研数据，以下是大润发各岗位工资待遇的一个大致参考：
需要注意的是，以上数据仅供参考，实际工资待遇还会受到多个因素的影响，如地区差异、个人能力和经验等。大润发鼓励员工通过努力提升自己的个人价值，从而获得更好的待遇和晋升机会。
大润发建立了一套严谨的薪资制度，旨在为员工提供公开透明、公平合理的薪酬待遇。薪资制度主要包括以下几个方面：
通过以上薪资制度的建立，大润发确保了员工薪酬的公平性和可操作性，同时也鼓励员工通过不断努力和学习，提高自己的绩效，获得更好的薪酬回报。
作为一家以员工为本的企业，大润发非常关注员工的工作和生活状况，并致力于提供良好的工作环境和福利待遇。
首先，大润发为员工提供了良好的培训和发展机会。无论是新员工还是有经验的员工，都可以参加各种培训课程和职业发展计划，提高自己的专业能力和职业素质。
其次，大润发注重员工的身心健康。公司建立了健全的员工健康管理制度，为员工提供定期的体检、健康咨询和心理辅导等服务，关心员工的身心健康。
此外，大润发还积极关注员工的生活需求。公司提供员工食堂、员工宿舍等福利设施，为员工提供舒适便利的生活环境。
总之，大润发以其良好的薪资待遇、公平公正的薪资制度以及全面关怀员工的健康和福利，吸引了众多优秀人才加入。相信在大润发这个大家庭里，每一位员工都能够找到自己的发展空间和归属感。
你说的是课长工作执掌，主要是对自己课内人员、商品、设备、SGS、神秘客等几大方面的管理。
人员：对课员和导购的培训、排班、分工等；
商品：管理好商品的进、销、存、损耗等等；
设备：维护好自己课内的设备，保证其正常运营；
SGS：熟知SGS标准神秘客：熟知神秘客检查事项。你如果应聘上课长的话，到时检核会让你写简报，你简报就按我这个套路来，准没错
作为一家全球知名的运动用品零售商，迪卡侬一直以来都在为人们提供优质的产品和服务，为广大运动爱好者创造更好的运动体验。而在迪卡侬这个大家庭中，部门经理是每个部门的核心力量，他们承担着重要的管理职责，对于他们的待遇问题，也是大家比较关心的话题。
迪卡侬的部门经理是各个部门的管理者和负责人，他们需要对部门的运营和管理工作进行全面的规划和执行。具体职责包括：
作为迪卡侬的核心管理者，部门经理享受着一定的特殊待遇，公司为其提供了一系列的福利和薪酬政策：
迪卡侬部门经理的薪酬水平相对较高，根据公司的薪酬体系和个人的绩效表现，合理确定部门经理的薪资待遇。此外，他们还可以享受到公司提供的一些特殊福利，如商业保险、健康保障、子女教育支持等。
迪卡侬非常重视员工的职业发展，为部门经理提供了良好的晋升机会。通过不断学习和提升自己的能力，部门经理有机会晋升为更高级别的管理岗位，进一步发展自己的职业道路。
作为重要的管理者，迪卡侬部门经理有机会参加各种培训和发展计划，提升自己的管理能力和领导力。公司会定期组织培训课程、研讨会等，帮助部门经理更好地应对工作中的挑战。
迪卡侬一直倡导积极向上的工作氛围，为部门经理提供一个良好的工作环境和团队合作氛围。公司注重团队文化的建设，鼓励员工间的相互支持和合作，让部门经理能够更好地发挥自己的才华和能力。
总的来说，迪卡侬给予部门经理较高的待遇和广阔的发展空间，希望通过这些激励措施能够激发他们的工作热情和创造力，推动公司的持续发展。
一日最少11小时...一个月放2天假，或者没的放...工资大概4000元
