1.市区学科骨干教师、学科带头人享受上级给予的奖励，即每学年经考核合格，区级骨干教师每人每年一次奖励300元，区级学科带头人每人每年一次奖励600元，市级骨干教师每人每年一次奖励1000元。
2. 市区学科骨干教师、学科带头人在学校履行上述职责，经学年考核合格，学校再给予奖励，区级骨干教师每人每年一次性奖励800元，区级学科带头人和市级骨干教师每人每年一次性奖励1200元。
3. 若被评为市级、区级学科带头人、骨干教师，只享受最高一级待遇。
4. 市区学科骨干教师、学科带头人享受市区组织的专门学习、培训和外出考察。
5. 学年末，学校对学科带头人和骨干教师进行考核和评议，如不能很好地履行职责，学校将酌情减发或停发校级待遇，如没有完成公开课、听课、论文、科研课题等上述职责，每一项减发五分之一的奖励待遇;如经综合考核和群众评议，不称职的，停发奖励。
6. 市区学科骨干教师、学科带头人因年度考核不合格，或出现违法违纪等重大师德问题，或因个人原因造成教育教学重大事故的，学校将不再推荐其参加下一届骨干教师和学科带头人评选，并将情况上报上级主管部门。
各省地市不一样1. 市区学科骨干教师、学科带头人享受上级给予的奖励，即每学年经考核合格，区级骨干教师每人每年一次奖励300元，区级学科带头人每人每年一次奖励600元，市级骨干教师每人每年一次奖励1000元。
2. 市区学科骨干教师、学科带头人在学校履行上述职责，经学年考核合格，学校再给予奖励，区级骨干教师每人每年一次性奖励800元，区级学科带头人和市级骨干教师每人每年一次性奖励1200元。
3. 若被评为市级、区级学科带头人、骨干教师，只享受最高一级待遇。
4. 市区学科骨干教师、学科带头人享受市区组织的专门学习、培训和外出考察。
5. 学年末，学校对学科带头人和骨干教师进行考核和评议，如不能很好地履行职责，学校将酌情减发或停发校级待遇，如没有完成公开课、听课、论文、科研课题等上述职责，每一项减发五分之一的奖励待遇;如经综合考核和群众评议，不称职的，停发奖励。
6. 市区学科骨干教师、学科带头人因年度考核不合格，或出现违法违纪等重大师德问题，或因个人原因造成教育教学重大事故的，学校将不再推荐其参加下一届骨干教师和学科带头人评选，并将情况上报上级主管部门。
(一)忠诚人民的教育事业，全面贯彻教
育方针；爱岗敬业，无私奉献；遵循教育
规律，全面实施素质教育，面向全体学
生，促进学生身心健康发展；具有较高的
师德修养，模范遵守教师职业道德。无损
害学生身心健康行为，无以赚钱为目的的
校外兼课、兼职、办班行为，无在校内经
销商品行为，不以教谋私，乱收杂费。
(二)具有较强的教育教学能力，教育教
学效果显著，在市、县范围内有较强的示
范和幅射作用。近五年内，在市、县范围
内为其他教师举办过公开课，推广介绍过
先进的教育教学经验；在校本培训中做过
主讲或重点发言；从思想上、业务上关
心、帮助、指导青年教师成长，至少承担
过两名青年教师的指导和培养工作；年度
考核均在合格以上
(三)具有坚实的学科知识和教育理论基
础，熟练掌握现代教育教学手段，具有先
进的教育教学理念；积极参加进修学习
注重教师专业发展，不断更新知识结构；
参加国家级或省级培训，成绩优异；连续5
年，继续教育考核达到合格及其以上。
(四)具有较强的教研能力，对本学科的
教育教学有独到的见解。近五年来主持或
参与校级以上教育科硏课题，有1篇(教师
进修学校教师和教学研究人员3篇)以上公
开发表的教育教学经验总结、实验报告或
专业论文，或主编、参编教育教学论著。
(五)政治强，业务精，作风正，师德优
的学科带头人。在教师中应具有较强的带
头和示范作用。
省骨干教师是含金星很高的荣誉，在评称职的时候享受加分待遇，有的省市对农村义务教师省骨干教师，每月享受600元至1000元的津贴，是为了支持优秀人才到农村任教。
幼儿骨干教师工资待遇会有所提升，会有更多去学习和发展的机会！
骨干教师有效期是三年。骨干教师通过上级教育局审核之后，就会正式发文确定。确定之后，骨干教师就要履行相应职责。教育局会定期考核骨干教师履职情况（一般一年一次）。考核合格的骨干教师可继续享受对应的待遇。三年之后，骨干教师就重新认定。认定通过的继续履职。没有通过的，就不在有效期了。
一)忠诚人民的教育事业，全面贯彻教
育方针；爱岗敬业，无私奉献；遵循教育
规律，全面实施素质教育，面向全体学
生，促进学生身心健康发展；具有较高的
师德修养，模范遵守教师职业道德。无损
害学生身心健康行为，无以赚钱为目的的
校外兼课、兼职、办班行为，无在校内经
销商品行为，不以教谋私，乱收杂费。
(二)具有较强的教育教学能力，教育教
学效果显著，在市、县范围内有较强的示
范和幅射作用。近五年内，在市、县范围
内为其他教师举办过公开课，推广介绍过
先进的教育教学经验；在校本培训中做过
主讲或重点发言；从思想上、业务上关
心、帮助、指导青年教师成长，至少承担
过两名青年教师的指导和培养工作；年度
考核均在合格以上
(三)具有坚实的学科知识和教育理论基
础，熟练掌握现代教育教学手段，具有先
进的教育教学理念；积极参加进修学习
注重教师专业发展，不断更新知识结构；
参加国家级或省级培训，成绩优异；连续5
年，继续教育考核达到合格及其以上。
(四)具有较强的教研能力，对本学科的
教育教学有独到的见解。近五年来主持或
参与校级以上教育科硏课题，有1篇(教师
进修学校教师和教学研究人员3篇)以上公
开发表的教育教学经验总结、实验报告或
专业论文，或主编、参编教育教学论著。
(五)政治强，业务精，作风正，师德优
的学科带头人。在教师中应具有较强的带
头和示范作用。
标准是：
(一)忠诚人民的教育事业，全面贯彻教育方针；爱岗敬业，无私奉献；遵循教育规律，全面实施素质教育，面向全体学生，促进学生身心健康发展；具有较高的师德修养，模范遵守教师职业道德。无损害学生身心健康行为，无以赚钱为目的的校外兼课、兼职、办班行为，无在校内经销商品行为，不以教谋私，乱收杂费。
(二)具有较强的教育教学能力，教育教学效果显著，在市、县范围内有较强的示范和幅射作用。近五年内，在市、县范围内为其他教师举办过公开课，推广介绍过先进的教育教学经验；在校本培训中做过主讲或重点发言；从思想上、业务上关心、帮助、指导青年教师成长，至少承担过两名青年教师的指导和培养工作；年度考核均在合格以上。
(三)具有坚实的学科知识和教育理论基础，熟练掌握现代教育教学手段，具有先进的教育教学理念；积极参加进修学习注重教师专业发展，不断更新知识结构；参加国家级或省级培训，成绩优异；连续5年，继续教育考核达到合格及其以上。
(四)具有较强的教研能力，对本学科的教育教学有独到的见解。近五年来主持或参与校级以上教育科硏课题，有1篇(教师进修学校教师和教学研究人员3篇)以上公开发表的教育教学经验总结、实验报告或专业论文，或主编、参编教育教学论著。
(五)政治强，业务精，作风正，师德优的学科带头人。在教师中应具有较强的带头和示范作用。
各省地市不一样1. 市区学科骨干教师、学科带头人享受上级给予的奖励，即每学年经考核合格，区级骨干教师每人每年一次奖励300元，区级学科带头人每人每年一次奖励600元，市级骨干教师每人每年一次奖励1000元。
2. 市区学科骨干教师、学科带头人在学校履行上述职责，经学年考核合格，学校再给予奖励，区级骨干教师每人每年一次性奖励800元，区级学科带头人和市级骨干教师每人每年一次性奖励1200元。
3. 若被评为市级、区级学科带头人、骨干教师，只享受最高一级待遇。
4. 市区学科骨干教师、学科带头人享受市区组织的专门学习、培训和外出考察。
骨干教师实行动态管理，每两年评选一次，任期二年，两年后荣誉自行终止，需重新参加评选。
决定开展第七次河北省中小学和幼儿园骨干教师评选工作。
近五年参加过教师教育主管部门组织的省级及以上骨干教师培训且成绩合格的中小学校、幼儿园、
教师进修学校、中等职业学校等在职教师和教育教学研究人员均可参加评选。
