可以走两条路：1.走技工 工资低相对低 级别好升 2.走职称 工资高 难升3. 搞笑会计人员 相对其他行业低于算是优厚的了。
这个工作不错。
高校里面财务处会计属于行政人员，不属于后勤人员的。每个单位的财务处工作人员都是算行政工作人员的，不是后勤人员的，后勤处的会计才可以算是后勤工作人员的。后勤人员一般情况下是负责维修人员，运输，食堂等等后勤保障工作的人员。
教辅岗位就是为教育服务的岗位，具体点比如：化学实验室管理员，物理实验室管理员生物实验室管理员，电教室管理员等等，有些学校还包括后勤人员，就是发工资之类的教师。
工作主要面对教师群体。教师岗位就是给学生上课的岗位，工作主要面对学生群体。教辅人员工资待遇比教师的工资待遇稍低点。教辅人员属于什么编制应该看该单位聘任的条件，现在有正式的事业编制，也有合同制。现在学校教辅人员有很多都是正式的。
高校好些吧。虽然钱也不会太多,应该跟现在差不多,但毕竟稳定些,没什么工作压力。如果想钱多就找机会去后勤工作,有很多福利的。
属于行政管理人员。
后勤一般指食堂人员，保洁人员，保安人员。
新入职的2000多/月左右，综合4-5万/年。（看地区了，我说的是北京）
以后大概每两年涨10%左右。看职务了。
在如今竞争激烈的社会中，高校行政人员的工资待遇一直备受关注。作为教育行业的重要组成部分，高校行政人员的工作不仅需要承担管理职责，还需要应对各种挑战和压力。因此，为了吸引和留住优秀的行政人员，高校对他们的薪酬水平提出了更高的要求。
高校行政人员的薪酬体系的建立是一项复杂而重要的工作。一方面，薪酬水平应该与行政人员的工作量和工作成绩相匹配，能够体现出他们的价值和贡献。另一方面，薪酬体系也需要考虑到行政人员在不同职位和不同学校之间的差异，以保证公平和公正。
为了建立科学合理的薪酬体系，高校应该充分调研和了解行政人员的工作情况和需求。这可以通过开展薪酬调查和研究，了解行业的薪酬水平和趋势。同时，高校还应该考虑到其他因素，如学校的财务状况、地区的消费水平等。
高校行政人员的薪酬待遇通常包括以下几个方面：
高校行政人员的薪酬待遇受到多种因素的影响：
为了提升高校行政人员的薪酬待遇，以下几点值得考虑：
总之，高校行政人员的工资待遇对于吸引和留住优秀人才具有重要意义。通过建立科学合理的薪酬体系，考虑各种因素的影响，并采取相应的措施，高校可以提升行政人员的薪酬待遇，促进高校的发展和进步。
以上是关于高校行政人员工资待遇的长篇博客文章，希望对您有所帮助！现在医院普通员工的待遇不太好,如果没有外快的话,化妆品都买不起。当领导就另当别论了。唉
不同地区不同学校工资不同。但同一学校同一性质(是否编内)同一级别工资相同。
本人在浙江省属某本科院校的图书馆工作。
待遇分编内和编外的。编内无论你是图书馆哪个部门(读服，采编，咨询等等)，同一级别，工资相同。
级别的意思是，一般进校后会根据你的学历和工龄定级。我们学校专技岗应届本科生定13级，研究生定12级。比方说几个应届硕士，分别进入图书馆各部门，也许有的部门轻松，有的部门事儿多，但工资一样的。
高校的工资体系，一般分三种:教师科研岗；行政管理岗；专业技术岗。
图书馆大多数馆员走专业技术岗工资体系和晋升渠道，需要发论文评职称。
总体来说高校图书馆工资不高，作为新人，我刚进入，年到手工资+奖金在10w左右（不含公积金房补等）。
但是想进高校图书馆的，肯定不是想图发财的。大多应该是出于喜欢，和寒暑假(轻松)来的吧。那我可以告诉你，无论与公务员还是其他事业编相比，真的是比较轻松，环境也比较单纯。寒暑假加一起休三个月妥妥的。
缺点是生活和工作不会完全分开，有的部门需要与学生打交道，学生们没有上下班概念，在晚上10点也会来找你的。
一般，没啥压力。刚去税后大概3000，有寒暑假。
