直接与面试者谈，一般面试时，会告知劳动者该岗位的薪资水平，很少可以协商调整的，当事人有特殊技能或水平的可以提出本人要求，双方都可以根据对方给出的条件或要求确认是否接受，特殊人才用人单位会上报上级领导批准决定。
去公司应聘薪资待遇可以大大方方的说出来，这是你的权利，不要藏着掖着，实话实说，自己想要多少，人家给多少，合适就干，不满意就不去没有什么难得。
回答说我对薪酬的要求不敢过高，只希望能够满足自己的生活开支即可，只要达到五千以上最低的工资标准。只有这样诚实的去回答在护士面试当中的问题，才能给对方留下一个好的印象。
1.提高基本工资：特斯拉可以通过提高员工的基本工资来增加员工的收入，这是最直接的方式。
2.加强福利待遇：特斯拉可以增加员工的福利待遇，例如提供更好的医疗保险、住房补贴、交通补贴等，从而提高员工的收入水平。
3.实行绩效考核制度：特斯拉可以实行绩效考核制度，根据员工的表现给予相应的奖金或晋升机会，从而激励员工积极工作，提高收入水平。
4.提供培训和发展机会：特斯拉可以提供培训和发展机会，帮助员工提升技能和能力，从而提高员工的职业发展和收入水平。
5.加强沟通和反馈：特斯拉可以加强与员工的沟通和反馈，了解员工的需求和意见，及时解决问题，从而提高员工的满意度和忠诚度。
关于这个问题，幼儿园薪资待遇谈判应该遵循以下几个步骤：
1.了解市场行情：在面谈前，先了解一下当地幼儿园教师的平均薪资水平，以及同等职位的其他公司的薪资水平，帮助你确定自己的期望薪资范围。
2.强调自己的优势：在面谈中，强调自己的教育背景、工作经验、技能和特长，以及对幼儿教育的热情和承诺等方面，让雇主认识到你的价值和能力。
3.提出合理的薪资要求：在确定自己期望的薪资范围后，可以提出一个合理的薪资要求。如果雇主提出的薪资低于你的期望值，可以适当地进行讨价还价，但要保持礼貌和专业。
4.考虑其他福利待遇：除了薪资外，还要考虑其他福利待遇，例如健康保险、带薪假期、培训和晋升机会等，这些福利待遇也是工作价值的一部分。
5.签署合同：在谈妥薪资和其他条件后，应该签署一份正式的合同，确保雇主和员工都清楚自己的责任和权利。
可以谈下自己的工作经验，注意需要谈的是自己突出的资历，让hr觉得你能胜任工作的同时给公司带来利益
可以谈，幅度不大。根据网友分享统计，特斯拉平均工资为11040元/月，其中57%的工资收入位于区间6000-9000元/月，28%的工资收入位于区间9000-12000元/月。据分析数据统计，特斯拉年终奖平均16750元。 特斯拉员工分享说：半年一调薪，或者你业务能力很强可以升得很快。薪酬体系还比较完善，大公司管理很规范，不过人事效率低。基层销售岗位工资很高但是流动性很大，狼性企业文化，弱肉强食。
1.首先要清楚了解到你这个岗位的平均薪资待遇，或者整个行业的待遇如何，提前做好面试准备
有了一个薪资的底线，在和HR交谈的时候，对方给出一个薪资待遇或者问你需求的待遇怎样时，你才能更好地把握这个机会。
2.千万不要有“谈钱伤感情”这个想法，找工作是自身价值的体现。
因为，如果这份工作的待遇不能满足你的预期，那么这份工作你也无法长久呆下去哦。同时，也需要了解自身的情况，也就是能值多少钱，给自己一个定位。
3.调整好心态
找工作时，是双方都对等的一个情况。不存在谁高谁低，这个适合你有权提出自己的需求和期望。摆正心态，不要太被动，让对方给你一个条框控制住。
4.准确说出自己的薪资要求，但不要给出底线
在谈到薪资要求的时候，不要模糊处理，给出一个范围值。那么HR肯定会按照最低的范围值给你定位，并开出他的理想薪资。如果你给出一个比理想更高的薪资的时候，双方也还有谈判的余地，他或许会交代本次招聘的薪资底线。
公办幼儿园教师大概的薪资，主要由两个方面构成：
1、基本工资：岗位工资+绩效工资+奖金+学历证书补贴+工龄工资+浮动工资；
2、福利待遇：五险一金、寒暑假工资、年终奖、年终绩效。
1.民办一般私营幼儿园，老师在没有特色班的情况下通常是1300-1500。特色班拿到1800-2500左右，这是最普遍的情况。特长突出的老师没有上限，除了在幼儿园内代课，通常也有很多机会自己出去带培训机构的，每月赚个4000是完全不成问题的。2.公办公办园没编的老师与民办类似。在编工资就有至少3000，还不包括这这那那发的的福利，年底的奖金，带薪寒暑假等。差别应该来说还蛮大的。还有就是低薪的幼儿园，或在好幼儿园拿低薪的老师，很大一部分都没有正规社保，而是发一点社保补贴。
面试的时候没有谈到薪资待遇，证明你不合格，不适合这个岗位，对方没有录用你的意思
