回答如下：乡村医生招聘条件和待遇因地区和机构的不同可能有所差异，一般来说，乡村医生的招聘条件和待遇如下：
招聘条件：
1. 具备医学本科或以上学历，持有医师执业证书；
2. 具备临床工作经验，特别是在农村医疗机构的经验优先考虑；
3. 具备较强的诊断、治疗和急救能力；
4. 具备良好的沟通能力和团队合作精神；
5. 具备一定的农村生活适应能力；
6. 具备执业地规定的其他条件，如乡村医生特岗计划的相关要求等。
待遇：
1. 薪资：乡村医生的薪资因地区和机构的不同而有所差异，一般来说，薪资相对较低，但会根据工作表现和职称晋升进行相应的调整；
2. 福利：享受国家规定的社会保险、医疗保险、养老保险等福利待遇；
3. 住房：有些地区会提供住房或住房补贴；
4. 奖励：根据工作表现和业绩，有可能获得一定的奖励或绩效工资；
5. 培训：乡村医生可以参加一些培训课程和学术交流活动，提升自身专业水平；
6. 发展机会：在乡村医疗机构工作期间，有可能获得进修、研究或晋升等发展机会。
需要注意的是，具体的招聘条件和待遇还需要根据当地政策和相关规定来确定，以上只是一般情况下的参考。
乡村医生不是在编人员，本来是没有待遇的。但是由于乡村医生为所在村民服务，同时为所在乡镇或者街道卫生院做公共卫生当面的服务工作，所以卫生健康委会每年给乡村医生适当补助。
南京乡村医生的待遇还是不错的，大约月收入在6000元左右。
乡村医生都是没有退休金的，待遇不是按年龄来计算的。不管你是多大年龄只要还在从事乡村卫生室工作的，可享受国家对在岗村医的各项补助。此外，还能每月领取干医务的医龄补助。所以七十岁以上在从事乡村医务工作的人还是有的。
乡村医生比较辛苦，福利待遇也不一样。有一点必须说明，就是乡村医生没有五险一金、没有固定收入、没有节假日。
乡村医生享受的待遇和补贴在不同的地方确实不同。有些地方财政好，乡村医生每年得到数万元的补贴，每月得到数千元的工资，真是太好了。但是从全国来看，很多乡村医生的待遇仍然处于温饱水平，一个人还可以，但养家糊口还是不够的。所以希望国家进一步提高乡村医生的工资待遇。
乡村医生没有什么待遇，都是自负盈亏，没有工资，病号多了挣的多，没有病号玩手机，和做生意一样，其实也是生意，当然也有非常厉害的，天天人来人往，熙熙攘攘，乡村一些出名的医生，特别厉害，乡镇卫生院都不行，我们这里有个诊所一天吊瓶挂了400瓶，大家算算多大的利润，这是比较好的卫生室。
曾经说过这个话题，当时很多人不了解，根本就不信，大家可以来看看，山东曹县魏湾镇前汪楼村，那真是生意好的一塌糊涂，天天都是人山人海，大雾天打吊瓶的都排队，就是看的好，特别的小孩感冒、发烧、基本上都是这种病，还有就是胃病，这是他们的主治方向。
乡村医生什么待遇没有，但是到六十岁就可以退休了，他们是可以退休的，一般是3、500块，就这么多，如果说平时什么待遇。
条件：（一）具有中华人民共和国国籍；
（二）遵守宪法和法律；
（三）具有完全民事能力；
（四）身体健康，符合招考体检标准；
（五）符合招聘岗位所要求的各项条件。
待遇：乡村医生每年接受免费培训不少于2次，累计培训时间不少于2周;各地可选派具有执业医师或执业助理医师资格的优秀乡村医生到省、市级医院接受免费培训;乡村医生每3—5年免费到县级医疗卫生机构或有条件的中心乡镇卫生院脱产进修，进修时间原则上不少于1个月。
乡村医生没有编制，其工作职责是：
1、宣传卫生工作方针、政策和法规，协助村委会制定和实施初级卫生保健计划；
2、协助村委会开展爱国卫生运动和小康村、文明村的建设；
3、实施或协助乡镇卫生院开展预防接种工作；
4、执行传染病报告和防控，参与公共卫生突发事件的处置；
5、协助新型农村合作医疗工作的开展。乡村医生的任职要求是：
1、医学专业，中专及以上学历；
2、年龄不超过55周岁；
3、热爱医疗卫生事业，品行良好；
4、具有正常履行职责的身体条件。
目前没有，一是可视情给予村卫生室一定的事业编制。并制定严格的入编要求及标准，为乡村医疗队伍纳入高质量人才，让乡村医生岗位形成一定的吸引力和竞争力。
二是可给乡镇卫生院进行政策扩编，专项扩编名额全部给村卫生室。在未来五年内通过定向培养、逐步将符合条件的乡村医生单独纳入体制内管理或纳入乡镇卫生院编内管理。
我觉得很好。我们医院编外和编内，目前待遇上没有任何差异。唯一的区别是编外人员辞职只需要提前两个月交申请，编内人员辞职需要面对几十万的违约赔款。
在职基层乡村医生的收入全年平均达到近5万元左右。
分为基本公卫收入，基药定额补偿，一般诊疗费，中医中药饮片、中医技术服务费、乡村医生签约服务费，以及村卫生室运行经费。
